Lunes 20 de abril de 2026 – 17:32 WIB
Jacarta – PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk (Telkom) está organizando el Programa de Desarrollo de Líderes Futuros (FLDP) 2026, como parte del compromiso de la empresa con el desarrollo tubería Liderazgo superior y sostenible en los niveles más altos de la organización.
Se seleccionó con éxito a un total de 27 talentos de primer nivel entre un total de 270 candidatos de alta calidad a través de un proceso de selección integral de varios niveles. Este programa representa un paso estratégico para TelkomGroup para fortalecer la preparación de la gerencia para enfrentar una competencia cada vez más dinámica en la industria digital, así como para apoyar el programa de transformación de la compañía a través de TLKM 30.
Este proceso incluye las etapas de nominación y selección de talentos, evaluaciones basadas en ensayos y Harrison Assessments Talent Solution (HATS), entrevistas de habilidades y liderazgo, revisión de talentos de la unidad de negocios y aprobación final de la junta. Este proceso de selección multinivel confirma la posición del FLDP como programa estratégico en la preparación de la futura junta directiva de TelkomGroup.
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Willy Saelan, Director de Gestión de Capital Humano de Telkom, destacó que el FLDP es la inversión estratégica de la empresa en la preparación de futuros líderes.
“El liderazgo es la clave para una transformación exitosa. A través del FLDP, no solo presentamos programas de desarrollo, sino también inversiones estratégicas para preparar a los futuros líderes hasta el nivel más alto de la organización. Queremos asegurar que cada talento tenga una preparación integral, desde la capacidad empresarial, el liderazgo, hasta el coraje para impulsar la transformación”, afirmó.
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FLDP es una parte integral del programa de transformación de TelkomGroup destinado a garantizar la preparación organizacional mediante el fortalecimiento de capacidades de liderazgo adaptativas, visionarias y altamente competitivas. Este programa se dirige a talentos con un historial de desempeño superior y, al mismo tiempo, abre oportunidades para exalumnos del Great People Scholarship Program (GPSP) como parte del desarrollo estratégico continuo del talento de la compañía.
FLDP 2026 comienza con la fase Ignite (abril de 2026-febrero de 2027) como una etapa de desarrollo intensivo destinada a fortalecer la preparación general del liderazgo. El programa comienza con una incorporación inmersiva con el concepto de desaprender y reaprender, complementada con sesiones de inspiración con directores y preparación de un Plan de Desarrollo Individual (IDP) con mentores.
Además, los participantes se desarrollan a través de asignaciones basadas en proyectos comerciales del mundo real, exposición al liderazgo estratégico y fortalecimiento continuo de habilidades futuras.
Todo el proceso se supervisa mediante evaluaciones periódicas y se cierra con una presentación final para evaluar la preparación para la siguiente fase. A través del FLDP 2026, TelkomGroup destaca aún más su compromiso de construir un liderazgo superior, adaptable y preparado para el futuro como base principal para mantener la sostenibilidad empresarial y ganar la competencia en la era de la transformación digital. (LAN)
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VIVA.co.id
17 de abril de 2026
