Viernes, 17 de abril de 2026 – 01:15 WIB
Nganjuk, VIVA – Los actores de la industria manufacturera y su fuerza laboral se benefician directamente de los beneficios del Incentivo del Impuesto sobre la Renta de la Sección 21 del gobierno (PPh 21 DTP). Esta política debería ayudar a mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y al mismo tiempo fomentar el crecimiento empresarial en Indonesia.
Durante una visita de trabajo del Ministerio de Finanzas a su fábrica en Nganjuk el jueves 16 de abril de 2026, la Directora de Consultoría, Servicios y Relaciones Públicas de la Dirección General de Impuestos, Inge Diana Rismawanti, dijo que la presencia del gobierno a través de políticas fiscales como el PPh 21 DTP está estrechamente vinculada a los esfuerzos para reducir la pobreza, el desempleo y la desigualdad económica.
“Si hablamos de crecimiento económico, la forma en que está presente el gobierno, eso significa que estamos tratando de reducir los niveles de pobreza, desempleo y desigualdad”, dijo.
Mientras tanto,
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Inge dijo que el programa PPh 21 DTP se implementó por primera vez en 2025. Sin embargo, la implementación no fue óptima y, por lo tanto, continuó en 2026 con un presupuesto mayor y un gran entusiasmo por parte de los actores de la industria que alentaron al gobierno a expandir este programa de incentivos fiscales.
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“En 2025, el límite máximo era de casi 400 mil millones de IDR, pero no se utilizó todo. Debido a numerosas solicitudes, este programa continuó en 2026 con un límite máximo de casi 500 mil millones de IDR”, explicó Inge.
Espera que estos incentivos puedan ser utilizados de manera óptima por los actores económicos hasta fin de año. Inge destacó que este incentivo está dirigido a empleados permanentes con un ingreso máximo de 10 millones de IDR por mes, mientras que los trabajadores no permanentes tienen un límite salarial promedio de 500.000 IDR por día o no más de 10 millones de IDR por mes.
A través de este sistema, los impuestos que deberían deducirse de los salarios de los empleados corren a cargo del gobierno, de modo que los trabajadores reciban mayores ingresos. Los incentivos se dan en efectivo, por lo que los trabajadores pueden sentir los beneficios directamente.
“Una vez conocí a empleados que recibieron el incentivo DTP de Pph21 y lo encontraron muy útil. Seguramente dirían: “No está mal, señora, comprar arroz extra”. Además, se entregó en efectivo, lo cual fue muy apreciado por ellos (los trabajadores)”, dijo Inge.
El director presidente de PT Mitra Saruta Indonesia, Hoo Yanto Andrian, dijo que los incentivos fiscales tuvieron un impacto real en los empleados y la empresa. Actualmente, la empresa que opera en el sector textil emplea a unos 1.700 empleados con la ayuda de modernas máquinas automáticas para optimizar la producción.
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“Estoy muy agradecido, hay un programa de incentivo fiscal PPh21 que es muy útil. Represento a los empleados que están aquí para agradecerles mucho”, dijo Yanto.
