Cientos de policías corruptos corren el riesgo de ser despedidos después de que Scotland Yard utilizara un programa de espionaje de inteligencia artificial para descubrir malas conductas, corrupción y delitos.
En una ofensiva sin precedentes, la fuerza más grande de Gran Bretaña utilizó en secreto la herramienta de inteligencia artificial para erradicar el mal comportamiento, liberándola en sistemas internos que monitorean los niveles de enfermedad, las horas extras, los gastos, la entrada a edificios y las quejas del público.
La controvertida herramienta fue proporcionada por la empresa de tecnología estadounidense Palantir, que también trabaja para el ejército israelí y la operación ICE de Donald Trump.
Encontró agentes involucrados en graves actos de corrupción y criminalidad, incluido abuso de autoridad con fines sexuales, fraude y agresión sexual.
Los altos funcionarios habían estado abusando de los sistemas de la Met durante años, registrando solicitudes falsas de horas extras, estafando los sistemas para obtener días libres adicionales, mintiendo sobre trabajar desde casa y ocultando su membresía a los masones.
El comisionado Sir Mark Rowley está considerando ahora la posibilidad de utilizar programas de inteligencia artificial similares en investigaciones destinadas a identificar a los depredadores y focos de delincuencia más peligrosos. Durante un piloto de IA de una semana de duración, realizado sin el conocimiento del personal y los agentes, Palantir descubrió evidencia de que los agentes acosaban sexualmente a colegas y abusaban de los sistemas de recursos humanos para ganar un salario extra.
Como resultado, 100 personas están siendo investigadas por faltas graves y 615 han recibido advertencias. De estos casos, 598 involucran abuso del sistema informático del equipo para beneficio personal o financiero de los oficiales.
Alrededor de 42 oficiales superiores, desde el rango de inspector jefe hasta superintendente jefe, corren el riesgo de perder sus trabajos después de mentir acerca de estar en la oficina mientras trabajan desde casa, en violación de las pautas del Met, que establecen que deben estar en la oficina al menos el 80 por ciento de su tiempo.
Agentes de la Policía Metropolitana en servicio. En una ofensiva sin precedentes, la fuerza más grande de Gran Bretaña lanzó en secreto una herramienta de inteligencia artificial para erradicar el mal comportamiento.
En la foto: New Scotland Yard, la sede de la Policía Metropolitana. Cientos de agentes corruptos corren el riesgo de ser despedidos después de que la policía utilizara un programa de espionaje de inteligencia artificial para descubrir malas conductas, corrupción y delitos.
Doce agentes también están siendo procesados por faltas graves de conducta por no declarar que son masones y otros 30 agentes siguen bajo sospecha. Tres policías fueron suspendidos y dos arrestados por abuso de rol.
Se han levantado señales de alerta contra otros 30 agentes por “comportamiento sospechoso”, pero la fuerza dice que esto “actualmente no tiene fundamento”.
La herramienta de inteligencia artificial analizó datos internos que se remontan a años atrás para descubrir a los culpables.
Sir Mark encargó el proyecto tras el escándalo de Charing Cross, cuando BBC Panorama filmó a agentes racistas y misóginos. Desde que asumió el mando de la policía británica en 2022, 1.500 agentes han sido despedidos, pero Sir Mark creía que la IA podría descubrir malos comportamientos que aún no se habían detectado.
“Hemos hecho todo lo posible por la integridad, la mayor iniciativa de este tipo jamás realizada. 1.500 agentes han sido despedidos, pero todavía tenemos trabajo que hacer para aquellos que están decididos a no cambiar”, dijo al Daily Mail. “Estas cifras (de irregularidades policiales descubiertas) son extraordinarias”. Dijo que era “destructivo para el alma” para “las personas de primera línea que están trabajando duro”, mientras que había “colegas que estaban engañando al sistema de servicios para tener días libres”. tiempo libre extra por un sueldo extra, es como… hay una persona cerca que esquía.
“Y de manera similar, en el frente del liderazgo, los líderes que dan todo para hacer que el Met sea mejor para el público y algunos de sus colegas toman la iniciativa, eso no es suficiente”. Es la Met la que utiliza tecnología, datos y poderes legales más sólidos para abordar el mal comportamiento.
“La gran mayoría de nuestros funcionarios y personal sirven a Londres con dedicación e integridad y, con razón, esperan que tomemos medidas enérgicas contra quienes abusan de su posición o socavan la confianza pública. Al reunir la información que ya poseemos legalmente, podemos identificar los riesgos antes, actuar más rápidamente y ser más justos y consistentes.
Pero la medida ha enojado a la Federación de Policía, que representa a los oficiales de base. Llamó a este enfoque “sospecha automatizada” y dijo: “Los agentes no deben ser sometidos a herramientas opacas o no probadas que corran el riesgo de malinterpretar presiones insostenibles de carga de trabajo, enfermedades u horas extra como indicadores de irregularidades”.
Los parlamentarios pidieron esta semana al gobierno que revise sus contratos con Palantir después de que la compañía publicara un manifiesto en X promocionando los beneficios del poder estadounidense, que algunos describieron como “las divagaciones de un súper villano”.
La Met ahora está considerando invertir en programas de inteligencia artificial para analizar datos sobre delitos.
