Lunes 27 de abril de 2026 – 14:10 h. WIB
Jacarta – Una ola de despidos (PHK) ha vuelto a sacudir la industria tecnológica mundial. Según se informa, dos gigantes tecnológicos, Meta Platforms y Microsoft, han eliminado más de 20.000 puestos de trabajo en medio de una inversión masiva y acelerada en inteligencia artificial (IA).
Esta situación genera preocupación de que el impacto de la IA en la fuerza laboral ya no sea una amenaza futura, sino que ya esté ocurriendo. De hecho, las grandes empresas están trabajando en la eficiencia de su fuerza laboral al tiempo que aumentan su gasto en infraestructura de IA.
Meta recortaría alrededor del 10 por ciento de su fuerza laboral, mientras que Microsoft abriría un programa de renuncia voluntaria por primera vez en la historia de la compañía. Esta política marca un cambio importante en la estrategia de la fuerza laboral en el sector tecnológico global.
Starbucks vuelve a despedir empleados y la división de tecnología se convierte en el objetivo
Según los analistas, los cambios que se están produciendo no son sólo ajustes empresariales de corto plazo, sino más bien cambios estructurales. “Este es un cambio estructural fundamental, no una corrección temporal del mercado”, dijo Anthony Tuggle, coach ejecutivo y experto en liderazgo, citado por CNBCLunes 27 de abril de 2026.
Él cree que la industria está entrando en una nueva fase en la que la IA está comenzando a cambiar fundamentalmente la forma en que trabajamos, no sólo ayudando al trabajo humano, sino también reemplazando algunas funciones existentes.
Xbox vuelve a convertirse en la principal identidad de juego de Microsoft
Las presiones en el mercado laboral tecnológico también se están volviendo más evidentes. Hasta esta semana, más de 92.000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos a lo largo de 2026, según Layoffs.fyi, lo que eleva el total a casi 900.000 desde 2020.
Este aumento de despidos se produce en medio de una adopción acelerada de la IA en varias grandes empresas. Esta tecnología se utiliza para aumentar la eficiencia, automatizar los procesos de trabajo y reducir la necesidad de mano de obra humana en varias industrias.
El impacto no sólo se siente en las empresas puramente tecnológicas. Otras empresas globales como Nike también están reduciendo su fuerza laboral, particularmente en divisiones de tecnología y operaciones digitales.
Esta situación está provocando una creciente preocupación en el mercado laboral. Muchos trabajadores optan por permanecer en sus puestos de trabajo porque temen que será difícil encontrar un nuevo empleo en medio de la incertidumbre en el sector.
“Debido a que el desgaste natural no ocurre tanto como antes, las empresas se están volviendo más agresivas a la hora de expulsar a la gente”, dijo Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor.
Página siguiente
Esto significa que las empresas ya no dependen únicamente de la rotación natural de empleados, sino que están empezando a ser más activas a la hora de impulsar la eficiencia mediante despidos y reestructuraciones internas.
