Un gerente de ventas que emprendió acciones legales después de escuchar a sus colegas hacer comentarios sexistas sobre las mujeres ganó £3,400.
Matthew Davies, un vendedor de automóviles, dejó su trabajo en White Dove Garages después de tres semanas debido a la atmósfera “tóxica” en la oficina, según escuchó un tribunal laboral de Cardiff.
Un juez dictaminó que los comentarios ofensivos “socavan la dignidad” del personal y constituyen una violación de las leyes de igualdad independientemente del género.
Hoy, Davies ganó £3.429 en compensación después de que la jueza laboral Rachel Harfield dijera que los comentarios -incluida una mujer descrita como “tosca”- habían creado un “ambiente ofensivo” para él.
El juez Harfield dijo: “Los comentarios no estaban dirigidos en absoluto a él ni a nadie asociado con él. (El señor Davies) no participó en la conversación en sí.
“Creemos, sin embargo, que este comportamiento tuvo el efecto de violar (su) dignidad y crear un ambiente ofensivo para él.
“Aunque los comentarios no estaban dirigidos a él y él no era parte de la conversación, estaba sentado en el centro como miembro de ese equipo de ventas.
“Las personas involucradas en las conversaciones decidieron tenerlas con pleno conocimiento de los hechos (él) podía escucharlas”.
Matthew Davies demandó a sus antiguos empleadores en los talleres White Dove (en la foto) en Cardiff después de escuchar a sus colegas hacer comentarios sexistas sobre las mujeres.
“Que alguien que lo escuche pueda ofenderse es el riesgo que se corre cuando se elige tener este tipo de conversación al alcance del oído en un lugar de trabajo.
Añadió que, como empleado, Davies tenía derecho a “no querer verse expuesto a idiomas en el lugar de trabajo”, incluso si se trataba de una broma o un intercambio humorístico entre colegas.
Davies empezó a trabajar en White Dove Garages, un concesionario de SEAT y Cupra, en Cardiff en abril de 2024.
Trabajó en la industria automotriz desde 1990 antes de fundar su propia empresa en 2004.
Un tribunal anterior conoció que el Sr. Davies formaba parte de un equipo de ventas de marcas de automóviles españolas en una oficina del ayuntamiento, “vinculada con la oficina del director comercial y la sala de exposición”.
Se descubrió que Davies y el director de ventas de la empresa “no se llevaban bien” desde el principio.
El Sr. Davies pidió hablar con el gerente para aclarar las cosas poco después de comenzar a trabajar, pero le dijeron que “no agradaba a nadie” ni “quería trabajar con él”.
También le dijeron que “reconsiderara su posición” o “mejor aún que se fuera”.
Davies ganó £3.429 en compensación (Foto: Tribunal Laboral de Cardiff)
Davies destacó sus preocupaciones sobre la comunicación dentro de la oficina, particularmente los comentarios de naturaleza sexual.
Dijo: “También planteé mi preocupación por el comportamiento diario no deseado de naturaleza sexual.
“El racismo, la misoginia, la homofobia y el tono desagradable dentro de la oficina/centro de ventas tuvieron el propósito o efecto de violar la dignidad y/o crear un ambiente intimidante, hostil, degradante, humillante y ofensivo. »
Davies alegó que lo obligaron a escuchar a sus colegas hablar sobre sexo oral y escuchó a mujeres descritas como “rudas” y “la gente local de la zona”.
Dijo que algunos hombres también fueron descritos como “chicos homosexuales”, mientras que un colega supuestamente preguntó si una mujer era “un poco puta”.
Luego, Davies dejó su trabajo tres semanas después de comenzar y demandó al concesionario por acoso sexual y orientación sexual.
Ganó £3.000 por lesiones a los sentimientos más intereses, por un total de £3.429.
El juez Harfield dijo que White Doves Garage argumentó que el contexto de su entorno de trabajo es “importante” y que el lenguaje utilizado fue el de un equipo “a gusto y relajado”, en compañía de los demás.
Dijo: “Se argumenta que hay una crueldad terrenal en su humor y bromas. Esto no es en un área de atención al cliente.
“Se dice que es relevante que el lenguaje permaneció dentro del grupo y no estaba dirigido al demandante ni a nadie relacionado con él”.
“Se dice que no hubo ninguna intención de ofender o hacer daño y que por momentos fue un intento burdo y poco refinado de bromear entre amigos.
“(White Dove Garages) dice que debería haberle quedado claro (al señor Davies) que ninguna infracción fue intencional.
“En nuestra opinión, esto era una preocupación genuina de (el señor Davies). No le gustaba el lenguaje que usaban sus colegas. Lo encontraba ofensivo y poco profesional.
