Una empleada de Amazon que fue despedida por mensaje de texto pocos días después de revelar su embarazo recuperó su trabajo y recibió 15.000 dólares en compensación.
La Comisión de Trabajo Justo dijo que Adecco, un subcontratista de Amazon, mostró falta de decencia cuando le dijo a la trabajadora embarazada que suspendería su trabajo.
La empleada solo había trabajado en Amazon durante siete meses como “asociada de empaque de pedidos”, ganando $1,426 por semana, antes de revelar que estaba embarazada.
Aunque la mujer aportó pruebas médicas de que era capaz de levantar objetos ligeros, Adecco dejó de ofrecerle turnos y canceló su entrenamiento programado.
La compañía le dijo a través de un mensaje de texto que “no hay tareas livianas disponibles y como usted no está capacitado en otras áreas, no podemos ubicarlo en otro lugar”.
“Después de una cuidadosa consideración de su seguridad y conversaciones con las operaciones, no se le ofrecerán tareas livianas, por lo que se suspenderán sus turnos”, continúa el texto.
La FWC dijo que Adecco no se comunicó con la mujer después de su despido y rechazó las acusaciones de que intentó mantener la relación laboral.
La comisión falló a favor de la trabajadora, quien no sólo recuperó su trabajo, sino que también recibió casi $15,000 en compensación más una pensión de jubilación.
Trabajadora australiana de Amazon recuperó su trabajo después de revelar que estaba embarazada antes de que le cancelaran sus turnos.
También recibió casi $15,000 en compensación después de ganar su caso.
“El resto del mensaje de texto, en el que Adecco dijo que su prioridad era mantener seguros (a los trabajadores) y que ‘haría todo lo posible para apoyarlos'”, etc., es una mezcla de alardes humanos y culturales y negaciones legales de que “no hay garantías de trabajo” y que “no podemos garantizarles nada”, dijo Michael Easton, vicepresidente de la FWC.
Easton dijo que Adecco no hizo ningún intento de asegurarle a la mujer que todavía tenía un trabajo, sino que le dijo que había entendido mal el significado del texto.
Añadió que la incapacidad de la mujer para levantar más de cinco kilos no era un motivo válido para su despido.
Adecco prácticamente no ha proporcionado ninguna prueba directa sobre los hechos del caso, incluido quién tomó la decisión de despedir su empleo.
La medida se produce cuando Amazon enfrenta reclamos de discriminación similares en el extranjero.
El mes pasado, el fiscal general de Nueva Jersey inició una demanda contra Amazon en Estados Unidos por presunta discriminación contra trabajadoras de almacén embarazadas.
Daily Mail se ha puesto en contacto con Amazon y Adecco para solicitar comentarios.
