La leyenda de la NFL Tom Bradie ha sido acusada de mostrar la falta de clase después de ser visto interrogar la moralidad de Wayne Rooney en el nuevo documental de Birmingham.
El documental de cinco partes Builed en Birmingham: el club Bradi y Blues se ha puesto bajo la pantalla, seguido de jugadores, personal y principalmente figuras de propiedad, incluido Brady.
Un clip del programa se ha vuelto viral en las redes sociales donde se ve a Bradie hacer preguntas sobre la opinión de Rooney durante St. Andrews durante su espelística por desastre.
Rani fue despedido en enero del año pasado después de solo cinco partidos en el club, quienes sufrieron el lanzamiento de esa temporada.
El documental Fly-On The Wall se publicó el viernes y fue al campo de entrenamiento de Birmingham para monitorear la sesión de reunión y entrenamiento de Brady Rooney.
Mientras conducía, le dijo a su director de negocios Ben Rawitz: “Estoy un poco preocupado por la moral de nuestro entrenador en jefe”. Rawitz respondió: “Viene como una descalificación”.
Tom Brady (derecha) cuestionó la moralidad de Runny en su tiempo en Birmingham en Birmingham
Y no fue bien con los fanáticos del fútbol en el país de Rooney.
Uno escribió en una X: “Está loco por Tom Brady en el fútbol inglés”, otro dijo que “la clase vacía de Brady”.
Uno publicó que “es Tom Brady Show, Shame que se avergüenza, no tiene clase y el juego no tiene idea”, ya que el otro dijo que “Tom debería tener algunas clases”.
Otro agregado: ‘Del hombre rico que proviene de los ricos, que no tienen idea, es tan bajo como calumniar a un jugador legendario en la cámara. Puede que Rooney probablemente no sea un buen director (estratégicamente), pero debido a que cualquiera es una guerra nueva y judicial en todo el deporte, ¡creo que debería manejar ese equipo en sí!
Rooney comenzó en la administración tan pronto como terminó su juego, colgó sus botas en el campeonato para obtener una rienda en Pride Park para Derby.
El máximo anotador del Manchester United hizo una broma para el trabajo que hizo en la situación muy desafiante, el club luchó para competir en medio de sus problemas financieros.
El joven de 39 años se sorprendió con la MLS y entrena una de sus antiguas fiestas, DC United. Pero duró solo 12 meses de Stateide, medio tiempo que pasó a cargo de los Rams, ya que su interés en sus servicios provino de la nueva Mint Blues.
Birmingham – La riqueza de Knighthead Capital es apoyada y orgullosa de Bradie como inversionista, el club estaba presionando el lugar de juego, aunque reemplazando al amado John Estess con el ex héroe de Inglaterra.
Más bien, se demuestra como un gran error.
En el documental, Brady reconoció su defecto en el reemplazo con la ex Inglaterra y reveló que fue advertido contra el “cambio claro” del club con el club.
“Tuve un buen consejo”, tuve un buen consejo, “No cambies allí y no cambies a tus hijos. Tienes tiempo”, dijo Brady. ” Pero hicimos cambios claros que nos redujeron. Este era nuestro trabajo.
El ex mariscal de campo, de buena reputación para mantener su carrera en el fútbol americano en su vida, no escapó de su ira de los jugadores de Birmingham porque fueron liberados del campeonato en la primera temporada de Knighthead Capital en Midlands.
Brady agregó: “Estábamos tratando de hacer de Birmingham un equipo de clase mundial, pero fue *** año”. “Eran perezosos y con derecho, lo que no te da demasiadas posibilidades de tener éxito”.
Después de la experiencia de su torcido Birmingham, Rooney se retiró en otro concierto de gestión, esta vez la segunda ropa de nivel luchó contra el Plymouth Argill.
Hizo algunas buenas actuaciones en la costa sur, pero solo demostró cuán malo fue su tiempo en West Midlands. Rooney logró cinco victorias en 25 partidos y todas las cosas, pero condenó a los peregrinos la temporada pasada.
Después de su partida a St. Andrews en 2021, Rooney mantuvo una razón de su débil historial de gestión, destacando cuánto tiempo tenía en el Hotseet.
Escribió en una declaración: ‘El fútbol es el resultado de un resultado, y he reconocido que no están en el nivel que querían estar.
“Sin embargo, el momento en que un gerente necesita el producto más valioso y no creo que los cambios requeridos en 13 semanas fueran suficientes para monitorear”
