Dentro de la disputa laboral entre la NFL y los árbitros y lo que significa

FÉNIX — Con la NFL y el sindicato de oficiales en un punto muerto en las negociaciones, la liga ha establecido una red de seguridad en caso de que se necesiten oficiales de juego de reemplazo para la próxima temporada.

Los dueños de equipos aprobaron el martes una regla que permite a la liga intervenir desde su sede en Nueva York y corregir errores de arbitraje en tiempo real usando tecnología de repetición. La norma sólo estaría en vigor durante un año y se activaría si el NFL Y Asociación de Árbitros de la NFL. no logran llegar a un acuerdo sobre cuestiones fundamentales de responsabilidad, salario y condiciones de trabajo.

“Hay frustración entre los propietarios con el estado de las negociaciones”, dijo el ejecutivo de la NFL Jeff Miller, responsable de supervisar las comunicaciones y los asuntos públicos de la liga. “Lo que hemos tenido muy claro es que esta es una oportunidad para mejorar la condición de nuestros funcionarios”.

La NFL y el sindicato de funcionarios han estado trabajando en un nuevo acuerdo laboral durante casi dos años, y el acuerdo actual expirará el 31 de mayo. Los funcionarios buscan un aumento salarial sustancial; La liga quiere un pago relacionado con el desempeño y quiere tener más voz para garantizar que los mejores árbitros estén en el campo durante los playoffs, a diferencia del acuerdo de negociación colectiva existente que toma en cuenta la antigüedad al distribuir las asignaciones de postemporada.

El comisionado de la NFL, Roger Goodell, dijo que las negociaciones no salieron como la liga esperaba y que debía estar preparada.

“Tenemos obligaciones con nuestros fanáticos, con todos en la Liga Nacional de Fútbol Americano”, dijo Goodell en las reuniones de propietarios de la NFL. “Así que estamos tomando las medidas adecuadas para estar preparados, pero también nos estamos centrando en las negociaciones”.

Según personas familiarizadas con las negociaciones pero que no están dispuestas a hablar públicamente sobre discusiones privadas, la NFL ha propuesto una tasa de crecimiento anual del 6,45 por ciento en compensación durante un acuerdo de seis años, pero la NFLRA quiere un aumento anual del 10 por ciento para los funcionarios más $2,5 millones para costos de marketing.

En una declaración escrita publicada el lunes, el director ejecutivo de la NFLRA, Scott Green, cuestionó numerosos informes que informaban sobre estos términos y argumentó que los oficiales de juego de la NFL están mal pagados en comparación con sus homólogos en otros deportes profesionales.

“Aparentemente, las fuentes de la liga continúan difundiendo información falsa y engañosa en lugar de estar dispuestas a reunirse en la mesa de negociaciones”, dijo Green.

“Tuvimos algunos oficiales de alto rendimiento que trabajaron en los juegos de campeonato de este año y en el Super Bowl y se les pagó menos por esos juegos que por un juego de temporada regular. Esa ciertamente no es una actuación gratificante”.

Otros cambios que la liga quiere incluyen un período de prueba extendido para los nuevos árbitros, desarrollo obligatorio para jugadores de bajo rendimiento, mayor acceso a los árbitros después del Super Bowl (el llamado “período muerto” ahora se extiende hasta el 15 de mayo) y una especie de equipo de práctica, un mayor número de árbitros de juego para desarrollar un banco más profundo.

En las próximas semanas, la NFL tiene la intención de comenzar a contratar y capacitar a oficiales de reemplazo, con la esperanza de evitar una situación similar a la de 2012, cuando un enfrentamiento llevó a un cierre patronal de 110 días y los oficiales de reemplazo, la mayoría de ellos sin preparación, entraron en acción.

Esto preparó el escenario para el “Fallar María“, cuando un partido de “Monday Night Football” en Seattle terminó con un pase Hail Mary del mariscal de campo de los Seahawks, Russell Wilson, para ganar el juego, a pesar de que las repeticiones mostraron claramente que Green Bay había interceptado el pase. Provocó una protesta nacional y aceleró el fin del cierre patronal.

“Nadie gana”, dijo Mike Pereira, analista de reglas de Fox desde hace mucho tiempo y ex árbitro de la NFL, sobre la situación actual. “No me importa quién sea”.

La nueva regla, que se implementaría en caso de un paro laboral, permitiría al departamento de funcionarios de Nueva York intervenir y corregir errores obvios cometidos por los reemplazos. Rich McKay, presidente del comité de competencia de la NFL, dijo que la liga tiene la infraestructura para intervenir y ayudar en estas situaciones.

“La comunicación que se lleva a cabo entre los oficiales del equipo y Nueva York y en las gradas del estadio es ridículamente fluida y rápida”, dijo McKay. “Así que demostramos que podíamos hacer asistencia de repetición. Y les dijimos a los entrenadores que si no damos asistencia de repetición dentro de los 20 segundos del reloj del partido, lo que significa que terminamos, no lo hacemos. No lo hacemos. Y sin embargo, hemos tenido 170, 180 asistencias este año, así que creo que hemos demostrado que podemos hacerlo”.

Parece que el arbitraje está constantemente en el centro de atención y en el centro del debate crítico. El ex entrenador de la NFL Bruce Arians dijo que los árbitros tienen un problema de consistencia.

“No hay responsabilidad”, afirmó. “Cada equipo calificó la jugada de manera totalmente diferente. Esta semana, si golpeas al mariscal de campo, te multan. La semana que viene, lo golpeas en la cabeza, ese tipo no dice nada.

“Tuvimos que hacer más informes de exploración sobre los árbitros que el otro equipo”.

Arians, quien se convirtió en miembro del comité de competencia al final de su carrera como entrenador, discutió la situación con Goodell y está a favor de que los oficiales sean empleados de tiempo completo en la liga.

“Estos son empleados a tiempo parcial que deciden el resultado final de una industria de miles de millones de dólares”, dijo Arians. “Responden al juego tanto como cualquiera, además de los jugadores, y trabajan a tiempo parcial”.

Goodell dijo que la NFL quiere árbitros de tiempo completo para poder trabajar con aquellos que no se están desempeñando a un nivel “aceptable”. “No podemos hacer eso en algunos casos”, dijo. “Hay un período de bloqueo. No podemos tocarlo hasta mayo”.

Verde, en un columna invitada para SI.comdijo que la idea de que los funcionarios actuales son cualquier cosa menos empleados de facto a tiempo completo es un mito, a pesar de que la mayoría trabaja en otras carreras mientras asiste a los juegos de la NFL.

“El tiempo, el esfuerzo y el horario en el que trabajan los funcionarios profesionales de la NFL no justifican llamarlos de otra manera que no sea tiempo completo”, escribió.

Arians argumentó que el nombramiento de funcionarios de tiempo completo haría que todos “rindieran cuentas ante el escudo”. Esto le daría a la NFL más poder para eliminar o retener a las personas que convocan juegos.

“Si estuvieran bajo ese paraguas”, dijo, “podríamos sacarlos del campo, tal vez reentrenarlos un poco y volver a ponerlos al día”.

Los propietarios de equipos aprobaron el martes una medida relacionada que permite a la sede de la liga opinar sobre posibles descalificaciones por actos atroces relacionados con el fútbol o actividades no relacionadas con el fútbol, ​​incluso si no son llamados al campo.

La perspectiva de un paro laboral no es buena para nadie, dijo Pereira.

“El público nunca apoyará a los funcionarios públicos”, afirmó. “Los funcionarios de las escuelas secundarias lo harán. Los funcionarios de las universidades lo harán. Pero sólo espero que haya una manera de arreglar esto antes de que suceda, porque no va a terminar bien”.