Una trabajadora financiera que se sintió obligada a renunciar a su trabajo después de que sus jefes leyeran sus mensajes de WhatsApp y descubrieran que estaba escuchando los audiolibros de fantasía ‘Steamy Dragon Porn’ ganó £ 8,000 de un tribunal laboral.
Kirsty Coleman renunció el año pasado después de que su jefe renunciara en Thermoelectric Conversion Systems, una empresa de investigación y desarrollo con sede en Clydebank. 30 páginas de sus conversaciones personales.
El director de la empresa estaba buscando una hoja de cálculo y encontró una conversación privada de WhatsApp en la que Coleman describió su audiolibro como “obsceno” y su colega respondió diciendo “oh, tu gran dragón porno”.
El gerente también encontró un mensaje en el que Coleman amenazaba con “golpear” la cara de un compañero de trabajo contra su escritorio.
El director general, Dr. Jonathan Siviter, calificó estos mensajes de “difamatorios y amenazantes”, además de “pornográficos”, antes de organizar una reunión disciplinaria.
Pero un tribunal dictaminó que la señora Coleman había sido víctima de un despido constructivo y le otorgó una indemnización de 8.000 libras esterlinas. Un juez también determinó que su jefe había violado su privacidad al leer sus mensajes personales.
La Sra. Coleman se incorporó a la empresa como administradora financiera en septiembre de 2022.
Le pidieron que descargara su cuenta personal de WhatsApp en la computadora de su trabajo para poder comunicarse con sus colegas.
El Dr. Jonathan Siviter consideró los mensajes de Kirsty Coleman “difamatorios y amenazantes”, además de “pornográficos”, antes de organizar una reunión disciplinaria para ella.
La trabajadora financiera perdió su trabajo en Thermoelectric Conversion Systems, una empresa de investigación y desarrollo con sede en Clydebank. (En la foto: la oficina de la empresa)
En mayo de 2025, su director ejecutivo inició sesión en su computadora portátil para ver una hoja de cálculo que había creado, pero encontró varios mensajes de WhatsApp que consideró “inapropiados”.
Luego revisó 30 páginas, que incluían algunos de sus mensajes privados.
Sus mensajes incluían: “Estoy escuchando mi libro y se está poniendo apasionante (otra vez)”, a lo que el compañero de trabajo respondió: “jaja, oh, tu gran dragón porno”, lo que, según el Dr. Siviter, podría ser una violación de la política de Internet.
El mensaje fue enviado en su dispositivo personal a su amiga y colega, según escuchó el tribunal.
El Dr. Siviter informó al director financiero de la empresa sobre estos mensajes y decidieron llevar el asunto a una audiencia disciplinaria.
También encontró otro mensaje en el que había amenazado a un colega.
El mensaje decía: “Juro por Dios que voy a golpear la cara de Kyle contra su escritorio si sigue así”.
Ella había enviado el mensaje fuera del horario laboral en un dispositivo personal después de que él cerrara repetidamente la puerta de una oficina, provocando que las ventanas temblaran.
El Dr. Siviter creía que la Sra. Coleman era una instructora militar entrenada y consideró este comentario como una amenaza.
En junio, la empresa envió una carta a la Sra. Coleman informándole de su suspensión del trabajo debido al “uso inadecuado del equipo de la empresa durante el horario laboral”, lo que constituía una falta grave.
Pidió a la empresa que aclararan las consecuencias de esta mala conducta y le enviaron capturas de pantalla de sus conversaciones de WhatsApp.
Dijeron que consideraban sus comentarios sobre golpear la cabeza de su colega contra el escritorio como una amenaza “real” debido a su entrenamiento en las fuerzas armadas.
También dijeron que accedió a “contenido pornográfico en dispositivos de la empresa”, lo que supuso un mal uso de sus recursos.
La Sra. Coleman fue obligada a asistir a una reunión disciplinaria, a la que no se permitió asistir a su representante sindical.
Coleman dijo que la empresa “decidió” despedirla y renunció.
El juez laboral David Hoey dictaminó que había sido despedida de manera constructiva.
Dijo que el método mediante el cual se obtuvieron los mensajes “dañó irreparablemente la confianza” entre la Sra. Coleman y la empresa y que ella tenía un “derecho razonable a la privacidad”.
Dijo: “La directora ejecutiva había descubierto los mensajes accediendo a su computadora.
“La dificultad que encontró fue que, aunque tenía un propósito legítimo al buscar material relacionado con el trabajo, no justificaba su decisión de leer los mensajes obviamente personales que ella había enviado a su amigo y colega.
“No existía ningún motivo legítimo para que navegara por páginas de mensajes personales de WhatsApp, dado que el propósito del acceso a su máquina era identificar un archivo relacionado con el trabajo.
“También fue difícil entender por qué no se tuvo debidamente en cuenta el contexto de los mensajes considerados tan ofensivos.
“Él y otros dieron una interpretación particular del material que no tomó en cuenta el contexto”.
El juez Hoey dijo que no había pruebas de que el audiolibro fuera “pornográfico”.
Dijo: “La empresa también se basó en el hecho de que la señora Coleman estaba escuchando un libro de ciencia ficción, que se decía que era ‘obsceno’, y descargando algo relacionado con material pornográfico.
“No había una base justa para hacer esta afirmación, dado el contexto obvio y el hecho de que estaba escuchando un libro.
“No se presentó ninguna información que demostrara que el libro escuchado fuera inapropiado de alguna manera, y la empresa se basó únicamente en el intercambio de WhatsApp”.
El juez Hoey dijo que los comentarios hechos sobre golpear la cabeza de un colega contra el escritorio eran “una expresión de ira”.
Dijo que Coleman renunció porque creía que no recibiría una “audiencia justa” y que era una “violación” por parte de la empresa.
La señora Coleman ganó un total de £8.009 en compensación.
