Una de cada tres personas en Whitehall se queja de su carga de trabajo y apenas la mitad dice estar “orgullosa” de ser funcionario público, según una encuesta.
Sólo el 64 por ciento de los funcionarios dijeron que su carga de trabajo era “aceptable”, y más de uno de cada cuatro dijo que no tenían un “buen” equilibrio entre la vida laboral y personal.
Sólo cuatro de cada diez (39 por ciento) dicen estar “satisfechos” con su salario y beneficios, mientras que sólo dos tercios se describen como “90 por ciento o 100 por ciento productivos”.
Mientras tanto, sólo el 58 por ciento dijo que estaba “orgulloso” de su departamento, y la misma proporción (58 por ciento) dijo que lo recomendaría como un “excelente lugar para trabajar”.
Más de uno de cada diez (12 por ciento) dijo que quería dejar la función pública dentro de un año, y uno de cada cinco dijo que esto se debía a una “carga de trabajo inmanejable”.
Los resultados de la encuesta interna de trabajadores en 102 departamentos y quangos principales se conocen a pesar de que las cifras oficiales muestran que la asistencia a la oficina sigue siendo baja en comparación con los niveles previos a la pandemia, ya que miles de funcionarios públicos continúan trabajando desde casa.
La productividad del sector público también se ha mantenido por debajo de los niveles previos a la pandemia, a pesar del creciente número de funcionarios públicos.
John O’Connell, director ejecutivo de la Alianza de Contribuyentes, dijo: “Esto muestra cuán podrida está la cultura en partes de la administración pública.
Una encuesta entre funcionarios de 102 departamentos y quangos principales encontró que sólo el 64 por ciento dijo que su carga de trabajo era “aceptable”.
Los críticos dicen que todavía hay días en los que Whitehall parece desierto porque los funcionarios siguen trabajando desde casa.
El ex líder conservador Iain Duncan Smith dijo que era hora de que muchos funcionarios dejaran de quejarse y regresaran a la oficina.
“Los burócratas británicos nunca lo han pasado mejor, con aumentos salariales excepcionales, pensiones sin precedentes, seguridad laboral extraordinaria, vacaciones anuales y subsidios por enfermedad excesivamente generosos, y una clase política ahora en el poder que los trata como dioses.
“Sin embargo, demasiadas personas simplemente nunca estarán satisfechas, incluso si reciben beneficios y aumentos salariales.
“Whitehall necesita una revisión de arriba a abajo, con un organismo mucho más pequeño y centrado en la ejecución que estará en el centro de cualquier reforma”.
El ex líder conservador Iain Duncan Smith dijo: “Los líderes de la función pública han cedido ante muchos miembros del personal durante demasiado tiempo.
“Aún puedes entrar a los servicios y encontrar personas que no están allí porque todavía están trabajando desde casa.
“Es hora de que los líderes del servicio público hagan que la gente regrese a la oficina y comiencen a explicar que los servidores públicos se encuentran en una posición muy privilegiada con progresión profesional, salarios y beneficios con los que la mayoría de la gente en todo el país sólo puede soñar”.
Los resultados de la encuesta anual de funcionarios públicos, publicada discretamente la semana pasada, también revelan que una de cada cinco personas aparentemente no se siente desafiada por su trabajo.
A la pregunta “Mi trabajo me desafía suficientemente”, el 80 por ciento respondió que “muy de acuerdo” o “de acuerdo” en que así es.
A la pregunta “Tengo una carga de trabajo aceptable”, sólo el 64 por ciento respondió que estaba muy de acuerdo o simplemente de acuerdo con esto, y el 72 por ciento estuvo de acuerdo en que tienen un “buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.
Sólo cuatro de cada diez (39 por ciento) dijeron que estaban muy de acuerdo o de acuerdo con la afirmación: “Estoy satisfecho con el paquete de beneficios (por ejemplo, salario base, beneficios y pensión) ».
Cuando se les preguntó si estaban “orgullosos cuando les digo a otros que soy parte de (mi organización)”, sólo el 58 por ciento dijo que estaba de acuerdo con la afirmación, y la misma proporción dijo que “recomendarían (mi organización) como un excelente lugar para trabajar”.
Menos de la mitad (48 por ciento) tenía un “fuerte vínculo personal con (mi organización)”, mientras que la misma proporción estuvo de acuerdo en que “(Mi organización) me motiva a ayudarla a alcanzar sus objetivos”.
A la pregunta “Durante el último mes, ¿aproximadamente qué tan productivo fue usted?” ”, menos de dos tercios (62 por ciento) respondieron que habían sido entre “90 y 100 por ciento” productivos, frente al 68 por ciento en 2023.
Los porcentajes son el promedio de trabajadores de 102 departamentos y quangos de Whitehall que participaron en la encuesta en septiembre y octubre del año pasado.
En septiembre, la plantilla de la función pública alcanzó las 554.000 personas. Justo antes del histórico referéndum sobre el Brexit en 2016, había 384.000.
El Partido Laborista ha prometido recortar alrededor de 50.000 puestos de trabajo en la administración pública (uno de cada diez) para que el tamaño de Whitehall vuelva a los niveles anteriores al Brexit.
A pesar de los esfuerzos para que los funcionarios públicos vuelvan a sus oficinas, las tasas de asistencia se mantienen justo por encima del 60 por ciento en varios ministerios grandes.
Un portavoz de la Oficina del Gabinete dijo: “La administración pública sigue siendo reconocida como uno de los mejores empleadores del país y nuestro enfoque sigue siendo brindar el mejor servicio posible al contribuyente.
“Estamos comprometidos a repensar fundamentalmente el gobierno, utilizando nuevas tecnologías para aumentar la eficiencia, impulsar la productividad y eliminar el desperdicio”.
