Un sector empresarial frustrado arremetió contra la Generación Z por negarse a realizar trabajos manuales justo cuando la Generación X se jubilaba, dejando a las principales industrias sin personal suficiente.
Steven Sousamlis, propietario de Jim’s Bathrooms and Resurfacing en Sydney, culpó el lunes a los jóvenes australianos por la escasez de trabajadores comerciales en el país.
Sousamlis explicó que la mayoría de los trabajadores se ven “obligados” a jubilarse después de los 60 años, incluso si quieren seguir trabajando, porque sus cuerpos ya no pueden soportar el exigente trabajo.
Los datos de Master Builders Australia revelan que el sector de la construcción necesita al menos 130.000 trabajadores más para cumplir el objetivo del gobierno de 1,2 millones de viviendas más para 2029.
Sin embargo, en el último ejercicio financiero, la formación profesional en Australia cayó un 7,3 por ciento, según el Centro Nacional de Investigación de Educación Profesional.
El señor Sousamlis argumentó que los jóvenes que ingresan al mercado laboral se están inclinando hacia trabajos de oficina en los que pueden ganar más y trabajar más tiempo.
“Muchas personas se están alejando de la industria de la construcción; no quieren trabajar duro y ganan suficiente dinero trabajando en una oficina”, dijo Sousamlis. Noticias.com.au.
“La brecha entre el salario de un comerciante autorizado y el de un empleado de oficina solía ser una brecha sustancial, pero ahora…Todas las demás profesiones se han puesto al día. Por 100.000 dólares, ¿por qué no me sentaría en un escritorio?
Steven Sousamlis (arriba), un comerciante de Sydney, advirtió que los comercios australianos están en grandes problemas debido a que la Generación X se jubila y hay menos trabajadores de la Generación Z interesados en el trabajo físico.
Sousamlis atribuye la pausa en la formación de aprendices al aumento de los salarios de los funcionarios
La Universidad de Monash descubrió que el 70 por ciento de los adolescentes australianos de entre 15 y 19 años tenían la intención de ir a la universidad en lugar de aprender un oficio.
Apprenticeships Are Us LTD informó que un increíble 60 por ciento de los aprendices de automoción abandonan antes de completar su aprendizaje.
La información de la plataforma de empleo SEEK parece confirmar la afirmación del Sr. Sousamlis de que ya no existe un incentivo financiero importante para que los trabajadores jóvenes elijan una profesión.
El salario medio de un constructor en Australia, según SEEK, estaba entre 85.000 y 105.000 dólares, mientras que el salario medio de un asistente ejecutivo, un trabajo típico de oficina, estaba entre 90.000 y 110.000 dólares.
Sousamlis dijo que la pausa en los oficios disponibles ya se está haciendo evidente, y las empresas a menudo tienen dificultades para enviar trabajadores a obtener cotizaciones.
“Cuando cito ofertas de trabajo, los clientes siempre me dicen que a menudo no pueden conseguir que nadie venga e incluso cite la oferta de trabajo y me agradezca por venir”, dijo.
“Nunca he podido entenderlo, pero si alguien no cita algo, simplemente significa que piensa que el proyecto es demasiado pequeño y que no hay suficiente dinero en él”.
Las preocupaciones de Sousamlis se hacen eco de las compartidas por el carpintero Josh Alcorn, quien advirtió en junio que muchas empresas no podían contratar a los pocos jóvenes australianos interesados en puestos de aprendizaje porque eran “demasiado caros de contratar”.
Sousamlis señaló que muchos trabajadores del comercio minorista se ven obligados a jubilarse antes de los 60 años, mientras que los trabajadores de oficina pueden permanecer en sus puestos de trabajo por más tiempo.
“A la gente le encanta hablar de la escasez comercial, pero nadie dice por qué”, dijo Alcorn en un vídeo.
“En mi experiencia, hay dos razones principales: contratar aprendices es demasiado caro y los jóvenes de hoy tienen otras formas de ganar dinero”.
Como propietario de una empresa, el Sr. Alcorn dijo que contratar aprendices tenía varias desventajas.
“He hecho los cálculos y cuando se tienen en cuenta las vacaciones anuales, los días TAFE, las licencias por enfermedad, los días festivos, los RDO y los días lluviosos, un aprendiz de primer año termina costándote lo mismo que lo que costaría tener un contratista por 50 dólares la hora”, dijo.
“Eso no incluye gastos generales, seguros, nóminas y toda esa otra basura.
“Así que, como jefe, tienes dos opciones: puedes contratar a un aprendiz que no sabe nada o a un sustituto que tiene coche, herramientas y puede trabajar sin supervisión.
“Desde un punto de vista puramente financiero, ¿qué harías?
Sin un incentivo financiero para que los propietarios de empresas contraten aprendices, el tamaño de la próxima generación de oficios podría reducirse significativamente.
Josh Alcorn (arriba), propietario de una empresa de construcción de chalets de lujo en Wollongong, afirmó en junio que se contrataban menos aprendices porque eran “demasiado caros”.
“Obviamente he cumplido mi condena como aprendiz y creo en la formación de la próxima generación, pero puedo entender por qué la gente ya no contrata aprendices como antes”, afirmó el señor Alcorn.
“Algunas personas te dirán que es porque ya no los hacen como antes.
“Tal vez tengan razón, pero estoy seguro de que hay jóvenes que no podrán vacunarse porque cuesta demasiado contratarlos”.
“Hasta que esto cambie, seguiremos escuchándolos hablar de cómo están muriendo las operaciones”.
