Viernes 14 de noviembre de 2025 – 12:40 WIB
Estilo de vida, VIVA – ¿Alguna vez ha sentido malestar persistente en el trabajo? Si es así, es posible que tenga problemas. Quite Cracking en sí se describe como una situación en la que los empleados continuamente se sienten infelices en el trabajo hasta el punto de que una persona se vuelve cada vez más desconectada, su desempeño disminuye y aumenta su deseo de renunciar.
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El craqueo silencioso ocurre en respuesta al estrés y al agotamiento y, en algunos casos, el craqueo silencioso puede progresar hasta un cierre silencioso. A título informativo, dejar de fumar describe una situación en la que los empleados trabajan sólo para cumplir con las obligaciones mínimas de su trabajo.
El fenómeno en sí, bastante intrigante, ha estado en el centro de atención entre los trabajadores desde mediados de 2025. De hecho, en el informe TalentLMS de marzo pasado de al menos 1.000 empleados encuestados en diversas industrias en los Estados Unidos, el 54% admitió haber experimentado crepitaciones.
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“Esta es una respuesta al agotamiento en el lugar de trabajo y podría convertirse en un gran problema para la empresa si no se hace nada”, dijo Frank Giampietro, director de bienestar de la oficina de EY en EE. UU., en CNBC International, el viernes 14 de noviembre de 2025.
Términos como crisis silenciosa, renuncia silenciosa y fenómeno de gran renuncia reflejan amplias tendencias que están ocurriendo en el mercado laboral en este momento, dijo Cory Stahle, economista senior de Indeed. Explicó que si miramos las grandes renuncias, mucha gente cambió de trabajo y esto concuerda con los datos vistos en ese momento.
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Sin embargo, las condiciones actuales del mercado laboral ya no son tan ideales como antes, ya que cada vez más personas permanecen en sus trabajos y no hay mucho espacio para escapar de la silenciosa experiencia del cracking.
El crujido silencioso describe esencialmente una condición en la que los empleados se sienten cada vez más distantes emocionalmente del trabajo.
“Más desconectados, menos satisfechos con la empresa y más propensos a buscar otro trabajo”, dice Jim Harter, experto en el lugar de trabajo de Gallup.
Harter explicó que quienes experimentan grietas se sienten desapegados, pero también atrapados, lo que claramente no es una buena situación para la empresa. Según un informe de Gallup de agosto pasado, el costo de la inactividad de los empleados en Estados Unidos se estimó en alrededor de 2 billones de dólares en pérdida de productividad.
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“La gente ya no está motivada para cambiar de trabajo”
