Sábado 2 de agosto de 2025 – 07:02 Wib
Yakarta, Viva – El acabado de la ola de empleo (PHK) nuevamente sacude el mundo laboral. En los Estados Unidos, el número de trabajadores despedidos durante 2025 ha excedido el número total de 2024.
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Curiosamente, la tecnología como la IA, que a menudo se culpa, no es la única razón para recortar esta vez.
Tenga en cuenta los informes de la firma de carrera Challenger, Gray y Christmas que se han eliminado más de 806,000 empleos en los EE. UU. En julio de 2025. Esta imagen es mucho más alta que el ajuste total en 2024, que es la cantidad de 761,358.
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Y condiciones similares comenzaron a sentir la influencia de Indonesia. Basado en el Ministerio de Manpower a mediados de -2025, más de 42,000 trabajadores han experimentado la experiencia de recorte en Indonesia.
Por otro lado, el número de desempleo nacional sigue siendo alto, 7.25 millones de personas han alcanzado. Entonces, ¿cuáles son los desencadenantes que desencadenan el ajuste Global e Indonesia? Las siguientes revisiones como cortas de Forbes.
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1 Reducción de las masas por el gobierno de los Estados Unidos a través de un programa de perros
A principios de 2021, el presidente Donald Trump lanzó un programa de habilidades oficial conocido como Daisy o departamento de habilidades del gobierno. A través de este programa, el gobierno de los Estados Unidos proporciona un brillo a más de 2 millones de empleados civiles para renunciar voluntariamente. Como resultado, más de 65,000 trabajadores federales aceptaron la propuesta en solo dos semanas.
No solo eso, esta política también recorta miles de puestos en los sectores militares, departamentos mayores y sin fines de lucro. El informe establece que más de 17,000 trabajadores en el sector sin fines de lucro pueden perder empleos como resultado del recorte presupuestario. Muestra cómo las políticas políticas pueden afectar directamente la seguridad profesional.
2 mapas profesionales de IA y cambio de automatización
En el sector privado, la tecnología como la inteligencia artificial (IA) se utiliza para reemplazar el creciente trabajo manual y administrativo. Como resultado, más de 89,000 trabajadores en el sector de la tecnología han experimentado el recortado hasta 2025.
Grandes empresas como Intel, Microsoft, PayPal en HP, incluida la reducción laboral a gran escala. Se considera que la IA es capaz de terminar mucho trabajo de manera más eficiente, pero la realidad una vez también elimina muchos papel en las manos humanas.
En Indonesia, esta tendencia también comenzó a sentirse. Muchas nuevas empresas y grandes corporaciones han comenzado a tomar IA en sus actividades. Aunque no es tan grande en los Estados Unidos, es probable que esta ola de automatización transfiera diferentes ocupaciones en los próximos años.
3 La política arancelaria global aumenta el gasto operativo
La política arancelaria global del gobierno de Trump también contribuyó a la tormenta de Leom. En los sectores minoristas y automotrices, los costos de las materias primas y las interrupciones de la cadena de suministro dificultan que las empresas mantengan las ganancias. Más de 1,5 trabajadores estaban exentos debido a la presión de inflación, los impuestos de importación y la incertidumbre económica en el sector minorista.
4 Estrés económico y gastos operativos cada vez más pesados
Aumentar el precio de las materias primas, el gasto de energía y otras carga operativa dificulta que muchas empresas equilibren el equilibrio financiero. Muchas empresas, especialmente las pequeñas empresas sin fines de lucro, no pueden sobrevivir sin la ayuda del gobierno o los inversores.
Lo mismo sucedió en Indonesia. El informe trimestral del Ministerio de Manpower establece que las MIPYME se convirtieron en el sector más vulnerable de las fluctuaciones económicas. Muchos trabajadores de pequeñas empresas se ven obligados a irse porque no pueden pagar de manera sostenible.
5. Gran recorte, pero todavía hay oportunidades en ciertos sectores
En medio del ajuste, varios sectores aún abren oportunidades de trabajo. En los Estados Unidos, la epidemia del sector de entretenimiento y turismo sintió un regreso más tarde y este año contribuyó un tercio del plan de reclutamiento total. Los sectores de seguros y automóviles también han registrado un plan de reclutamiento comprometido.
Aunque a menudo se alega que la IA es un criminal para trabajar, la realidad es aún más complicada. Existe un papel importante en las olas de las políticas gubernamentales, la economía global y la presión operativa.
Para los trabajadores, es importante mejorar las habilidades y continuar adaptados con cambios. Los profesionales profesionales relacionados con la creatividad, el liderazgo y los servicios humanos todavía son muy necesarios y se vuelven más resistentes contra la interrupción de la IA.
No solo eso, el equilibrio de la vida y la tolerancia mental también es un valor importante para elegir una profesión en el futuro. El mundo del trabajo está cambiando rápidamente, y quién puede adaptarse al futuro estará mejor listo para el futuro.
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A principios de 2021, el presidente Donald Trump lanzó un programa de habilidades oficial conocido como Daisy o departamento de habilidades del gobierno. A través de este programa, el gobierno de los Estados Unidos proporciona un brillo a más de 2 millones de empleados civiles para renunciar voluntariamente. Como resultado, más de 65,000 trabajadores federales aceptaron la propuesta en solo dos semanas.
