Se vuelven a ocurrir muchas olas de recorte, la IA se vuelve culpable

Domingo 10 de agosto de 2025 – 17:08 Wib

Yakarta, Viva -El mundo del trabajo se enfrenta a un cambio generalizado que ya no se limita al sector de producción. Las ondas de finalización del empleo (PHK) ahora se han ampliado entre el sector de la tecnología y los trabajadores de oficina, que son altamente educados y aún se consideran una protección laboral más estable.

Una de las principales causas de este cambio es el rápido progreso de la inteligencia artificial (IA), que comienza a reemplazar el papel de las personas en varias líneas de trabajo.

El último informe de la firma de consultoría de carrera de Challenger, Gray and Christmas muestra un entusiasmo estricto por la cantidad de ajustes en los Estados Unidos.

Informar de Correo diarioEl domingo 10 de agosto de 2025, los adornos de este año aumentaron en un 140 por ciento con respecto al año anterior, se anunció la finalización de más de 800,000 trabajos en los primeros siete meses de 2025.

Solo en julio, las empresas en los Estados Unidos cortaron 62,075 empleos en comparación con 25,885 en el mismo mes del año pasado. En comparación con junio de 2021, el informe dijo que el 29 por ciento de los ajustes alentó al 47,999.

Algunas compañías como Proctor y Gumbbles no mencionan claramente las razones de sus adornos, simplemente lo asocian con reestructuración, automatización y digitalización. Sin embargo, los analistas dicen que el impacto de la política de tarifas comerciales de la era AI y Trump es la causa más importante de esta crisis laboral.

“La IA ha sido referida como la causa de más de 5,7 el mes pasado, mientras que, por otro lado, el temor a los aranceles ha influido en el empleo de 000,6”, Challenger, escritor de informes y expertos de Navidad Andrew Challenger.

La industria de la tecnología se ha registrado como el sector más afectado, en los primeros siete meses de 2021, se recortó 89,251. Según el informe, la industria está sintiendo un cambio importante debido al progreso de la IA y la incertidumbre continua relacionada con las visas del trabajo, lo que contribuyó a la reducción del trabajo.

Amazon es una de las principales compañías de tecnología, incluidas las que toman habilidades agresivas. El CEO Andy Jassi dijo que varios roles serían obsoletos debido a la automatización.

“Cuando aplicamos más agentes de IA y digitales generadores, cambiará nuestro camino al trabajo”, dijo al personal a la nota interna.

Amazon ha anunciado un gran plan de inversión de $ 100 mil millones para construir un centros espinales de tecnología de IA. Además, incluso vertieron miles de millones de dólares para la startup etnográfica de IA, cuyo CEO de cuya IA “puede borrar la mitad del mejor trabajo de cuello blanco”.

No solo Amazon, los altos funcionarios de Wall Street comenzaron a hablar sobre preocupaciones similares. El CEO de Ford Motor, Jim Ferle, dijo con la primera escena que AI reemplazaría a la mitad de todos los trabajadores de cuello blanco en los Estados Unidos.

Intel, la compañía de semiconductores gigantes, también anunció que reduciría la posición de 20.5 empleos en 2021, que podría ser la segunda ronda de su gran poda en los últimos dos años.

Mientras tanto, Microsoft ha confirmado que eliminará alrededor del 4 por ciento de su trabajo global total en el sector de IA, o el equivalente a 9,000 empleados en diferentes departamentos y lugares.

Este fenómeno identifica cambios significativos en la dinámica del empleo en los Estados Unidos. Si muchas masas han sido recortadas en el sector industrial o de fábrica antes, ahora los nuevos graduados universitarios llegaron al Departamento de Trabajadores altamente educados como los graduados de la nueva universidad.

Los datos muestran que los hombres de 22 a 27 años con una licenciatura ahora sienten tasas de desempleo más altas que el promedio nacional. Esta situación es una fuerte advertencia para el mundo laboral mundial.

Entre la tecnología y los ataques de habilidades basadas en IA, no hay un sector seguro. La adaptación y la mejora de las habilidades es un requisito para que la fuerza laboral sea relevante y no se elimine en la transformación digital rápida.