A los funcionarios públicos se les podría prohibir participar en las marchas del Orgullo tras un nuevo recurso legal.
Los activistas dicen que la participación oficial del personal de Whitehall en los desfiles LGBT sugiere al público que han “tomado partido” en una ideología de género controvertida.
El Christian Institute ha presentado ahora documentos ante el Tribunal Superior exigiendo una revisión judicial de la participación de funcionarios públicos en los hechos, alegando que viola las leyes de imparcialidad.
Y está utilizando el mismo equipo legal que llevó a que a muchos agentes de policía uniformados se les prohibiera unirse a las marchas del Orgullo, después de que un juez determinara que la policía de Northumbria no había cumplido con su deber de permanecer neutral en cuestiones controvertidas como la ideología de género.
La medida se produce después de que el Daily Mail revelara que el dinero de los contribuyentes se estaba utilizando para permitir que los funcionarios públicos asistieran a las marchas del Orgullo.
Este año se han pagado más de £3.000 a cuatro organizadores de eventos para que grupos de trabajadores gubernamentales puedan participar en desfiles oficiales en todo el país.
El domingo, el subdirector del Christian Institute, Simon Calvert, dijo: “La ley es clara: los funcionarios públicos deben mantener la imparcialidad en cuestiones políticas controvertidas.
“Esté uno de acuerdo o no, nadie puede negar que el movimiento Orgullo LGBTQ+ y su dura ideología de género son profundamente políticos.
“Como determinó la exitosa revisión legal de la policía de Northumbria realizada por Linzi Smith, la participación en Pride indica apoyo a un conjunto de demandas políticas muy controvertidas. Es inapropiado que los funcionarios públicos apoyen oficialmente a Pride.
Mientras estaban en la oposición en 2022, Angela Rayner y Sir Keir Starmer participaron en una marcha del orgullo
La Red Civil Service LGBT+ organiza grupos de funcionarios para asistir a las marchas del Orgullo
Y añadió: “He trabajado en políticas públicas durante décadas. Me ha sorprendido la cantidad de funcionarios que usan cordones del Orgullo en nuestras reuniones con ellos, incluso cuando esas reuniones tratan específicamente de conflictos con esta ideología.
“Sentarse frente a un grupo de funcionarios que llevan cordones de colores da la impresión de que sus mentes están cerradas a los temas que estamos discutiendo. Esto ciertamente no refleja el tipo de neutralidad que los contribuyentes esperan de los funcionarios públicos.
Los documentos legales presentados por el Christian Institute, en los que Sir Keir Starmer es el primer acusado en su función oficial como Ministro de la Función Pública, cuestionan específicamente la participación de funcionarios públicos en Middlesbrough Pride en septiembre.
La Red LGBT+ del Servicio Civil dijo a los funcionarios que se unieron a la marcha: “Es importante recordar que en los eventos del Orgullo representamos al Servicio Civil y debemos actuar de acuerdo con nuestras reglas y código”.
Pero el Christian Institute dice que la participación de funcionarios públicos, que “llevaban camisetas y agitaban banderas identificándose como miembros de la función pública”, en realidad violaba su obligación bajo la ley y el Código de la Función Pública de “desempeñar sus funciones con objetividad e imparcialidad”.
“Estas actividades equivalían a asociarse con una causa, un punto de vista o un conjunto de intereses sobre un tema de controversia social o política, a saber, la ideología de género”, según el documento.
“La ideología de género es, en resumen, la controvertida visión de que las personas pueden tener un sexo distinto del biológico, y a la que se oponen personas y organizaciones críticas con el género, como la demandante. »
Un portavoz del gobierno dijo: “Nuestro principal objetivo es satisfacer las necesidades de los trabajadores: elevando su nivel de vida, reduciendo las listas de espera en los hospitales, enviando más policías vecinales sobre el terreno y haciendo crecer nuestra economía.
“Para lograr este trabajo vital, brindamos un ambiente inclusivo para todo el personal, aumentando la productividad y abriendo oportunidades en todo el país”.
