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Se ha iniciado una investigación después de que un profesor con baja por enfermedad de larga duración apareciera supuestamente en al menos dos programas de cocina.
Se cree que el profesor, cuyo nombre no ha sido identificado, apareció en ambos programas alemanes a pesar de haber sido puesto de baja por enfermedad durante un año.
El gobierno del distrito de Colonia, que dirige la escuela para la que trabaja el profesor, confirmó a los medios alemanes que había abierto una audiencia disciplinaria sobre el incidente.
Luego de solicitarle inicialmente una declaración escrita al respecto, las autoridades verificaron si el docente había sido invitado a aparecer en los programas mientras se encontraba de licencia, o si los episodios en los que apareció simplemente fueron transmitidos durante ese período.
Pero tras revisar la declaración, abrió un procedimiento disciplinario basándose en “fundamentos fácticos suficientes”.
Las posibles consecuencias para el docente incluyen una amonestación formal, una reducción salarial, un traslado forzoso o incluso el despido de la profesión docente.
Las autoridades se negaron a comentar sobre el asunto, citando su política de que “los asuntos disciplinarios son estrictamente confidenciales”.
A principios de este mes, una profesora ganó 140.000 libras esterlinas en compensación por acoso después de que un colega le dijera que había “defraudado a sus colegas” al tomar una baja por enfermedad para una operación de espalda.
Se inició una investigación después de que un profesor con baja por enfermedad de larga duración supuestamente apareciera en al menos dos programas de cocina (Imagen de archivo)
Hacer un comentario así puede ser “ofensivo”, dictaminó el juez laboral Adam Partington en el caso presentado por Annika Robinson ante un tribunal de Watford.
El profesor de diseño y tecnología, discapacitado por dolores de espalda y migrañas, se ausentó del trabajo durante unos cinco meses tras una operación y poco después volvió a tomar baja por enfermedad.
La señorita Robinson, que ganaba 47.600 libras esterlinas al año, fue invitada a una reunión con seis miembros del personal de la escuela cuando le dijeron que había “decepcionado a sus colegas y alumnos” por faltar al trabajo.
La madre, que calificó los comentarios de “extremadamente irrespetuosos” y “repugnantes”, recibió una indemnización tras ganar su caso de acoso relacionado con su discapacidad.
El tribunal escuchó que la señorita Robinson comenzó a trabajar para la escuela Southgate en Enfield, al norte de Londres, dirigida por Middlesex Learning Trust, en septiembre de 2020.
La profesora trabajaba en el departamento de diseño y tecnología de la escuela, donde fue contratada con un contrato de 12 meses.
En octubre de ese año, la señorita Robinson tomó una baja por enfermedad debido a Covid-19 y, más tarde ese mes, proporcionó un certificado de baja por enfermedad debido a la ciática.
