Referirse a las mujeres mayores en el lugar de trabajo como su “abuela” constituye acoso, dictaminó un tribunal después de que un trabajador de una tienda de sándwiches fuera demandado por discriminación por edad.
Andrea Petroi demandó con éxito a su empleador después de haber sido “intimidada y humillada” por colegas más jóvenes de Soho Sandwich Company.
Dijeron que era “como mi abuela” y que “es mayor y entonces se enoja”.
Sus colegas también dijeron que Petroi, que tiene unos 60 años, no necesitaba ser motivada y recompensada como los “jóvenes”.
Pero utilizar el término “abuela” para describir a colegas mujeres mayores equivale a acoso basado en la edad según la legislación laboral británica, dictaminó un juez.
Es razonable que los trabajadores británicos se sientan “humillados” si se les trata como a una abuela, dictaminó el tribunal.
La señora Petroi espera ahora una indemnización después de que el Tribunal de la Corona de Reading dictaminara que había sido víctima de “un comportamiento indeseable relacionado con su edad que tuvo el efecto de humillarla, y que era razonable que se sintiera así”.
Comenzó a trabajar como gerente de línea en Soho Sandwich Company en 2008.
Andrea Petroi, de unos 60 años, se enfrenta ahora a una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y retención no autorizada de su salario (Imagen de archivo)
En abril de 2022, tuvo un altercado con otro gerente de línea, Abu Sayed, en la línea de producción de sándwiches, donde él le gritó a la Sra. Petroi, diciéndole que no debía manejarlo y se volvió muy “agresivo”.
En la investigación del incidente, Sayed dijo que ella era “como mi abuela”, pero que él la “respetaba”.
Petroi también se quejó de que Sayed cantaba en su propio idioma, el bengalí, y descubrió que él la llamaba “abuela” en la canción.
La empresa de sándwiches dijo que investigó ambos incidentes, pero el tribunal sólo encontró evidencia del incidente de los gritos.
En una reunión sobre el incidente, su director ejecutivo le preguntó a Petroi: “¿Qué es importante para usted a esta edad?”. Lo que es más importante para ti en la vida, porque son jóvenes, necesitan aprender cosas. Pero para ti, ahora mismo, ¿qué es lo más importante?
También le pidió que se relajara y se centrara más en “las cosas importantes de su edad, como la paz, la salud y la familia”.
La señora Petroi pidió a su director general que aclarara su puesto en la empresa porque creía que ella también era supervisora, además de jefa de línea, y por lo tanto ocuparía un puesto más alto que el hombre con el que tuvo el altercado.
Él le dijo que no podía confirmarlo porque “las cosas han cambiado”.
La Sra. Petroi comenzó a trabajar como gerente de línea en Soho Sandwich Company en 2008 (Imagen de archivo)
Dijo que interpretó que esto significaba que había sido “degradada”.
Durante la investigación, algunos de sus compañeros admitieron haber dicho: “Ella es vieja, entonces se enoja”.
En un correo electrónico, los altos ejecutivos dijeron: “Dile a Adriana que los deje en paz. Son jóvenes y no necesitamos este tipo de problemas ahora, estamos ocupados”.
En mayo de 2022, dijo que envió un correo electrónico diciendo que había sido “intimidada y humillada y que no se sentía bien debido al estrés”.
Se tomó ocho días de baja por enfermedad y le dijeron que no le pagarían por ello.
Petroi dijo que fue “la última gota que llenó mi copa”.
Renunció a finales de mes, diciendo que le era “imposible” trabajar en la empresa porque era “víctima de trato injusto y discriminación”.
La jueza laboral Wendy Anderson dijo que los comentarios de que no fue recompensada ni incentivada porque sólo los “jóvenes” lo necesitaban equivalían a discriminación.
En cuanto a los comentarios de que ella era “abuela”, el juez Anderson dictaminó que esto equivalía a acoso.
Ella dijo: “El tribunal acepta que la referencia del señor Sayed a la señora Petroi como “como mi abuela” fue un comportamiento no deseado en relación con su edad.
“Señala que el comentario no se le hizo directamente a ella, sino que se le envió y que hubo un segundo incidente (como se describe en la siguiente acusación) en el que el Sr. Sayed se refirió a ella como abuela (usando el término bengalí “Dadi”) durante su entrevista.
“El tribunal reconoce que se trataba de un comportamiento no deseado relacionado con su edad, que tuvo el efecto de humillarla, y que era razonable que ella se sintiera así”.
La señora Petroi también argumentó con éxito que sufrió un despido improcedente constructivo porque en la práctica fue “degradada” y no recibió apoyo en su función profesional.
Dijo que se vio obligada a dimitir debido a la ineficaz investigación de la empresa sobre sus acusaciones de acoso por motivos de edad y que ya no podía trabajar allí.
La señora Petroi también afirmó con éxito que le pagaban mal durante su baja por enfermedad y también durante los días festivos.
Ahora está sujeta a una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y retención no autorizada de su salario.
