Puede hacer que el gobierno de las empresas sostenibles, la igualdad de género en este sector de las empresas está en el centro de atención

Domingo 14 de septiembre de 2025 – 11:38 Wib

Yakarta, vivo – La igualdad de género confirmada es un factor importante en la creación de un gobierno corporativo sostenible. Pero todavía es a menudo el aspecto que se descuida en la aplicación Medio ambiente, social y de gobierno (ESG).

Director Ejecutivo de El empoderamiento de la Coalición Comercial para Mujeres de Indonesia (IBCWE) Wita Krisanti reveló que el informe de durabilidad que incluía problemas de género aumentó en 2024. Sin embargo, este aumento aún se limita a la formalidad.

“Justo marcar la casilla Es fácil. Tengo que aumentar el estándar porque el compromiso es alto, pero la implementación es siempre nuestra preocupación. El compromiso es una cosaPero la implementación es mucho más importante “, dijo Wita en su declaración el domingo 14 de septiembre de 2025.

Señaló que el sector energético estaba bajo un proyector especial porque en 2023, la participación de las mujeres era solo del 9%. Esta industria siempre se percibe como un dominio masculino.

Explicó que las barreras estructurales nacieron de los estándares sociales que colocan a los hombres como el principal apoyo familiar, mientras que las mujeres son consideradas trabajadoras o cuidadores. Este estándar se transporta al mundo del trabajo, que van desde las políticas fiscales, desde el seguro hasta los estereotipos en el estilo de liderazgo.

“Si el jefe masculino es firme, se lo considera fuerte. Si una mujer es firme, dices feroz. Todavía es un gran obstáculo que hace que el papel de las mujeres se considere secundario “, dijo.

Incluso si los desafíos son importantes, varias empresas han comenzado a mostrar buenas prácticas. En el sector minero, por ejemplo, ya hay mujeres que conducen vehículos pesados. Como resultado, los costos de mantenimiento del vehículo han disminuido porque fueron mejor tratados. Algunas otras compañías han prestado servicios de cuidado infantil (guardería) en el lugar de trabajo.

No solo el apoyo a los trabajadores que son víctimas de violencia doméstica (violencia doméstica) comenzó a estar presentes a nivel de la empresa. “Esta mujer también es una empleada, por lo que la compañía es responsable de protegerlos”, dijo Wita.

Según él, lo que sigue siendo débil es la medida. Muchas iniciativas se realizan sin un claro mecanismo de monitoreo y evaluación. De hecho, los informes de escenario ayudarán a las empresas a conocer los aspectos que aún deben mejorarse.

Wita afirmó la importancia de ver la igualdad de género como los asuntos de todos. “No solo estamos de acuerdo, sino que creemos en el principio igualdad de género. Conciencia (Conciencia) no debe detenerse porque no es la perspectiva de un año “, dijo.

IBCWE cree que la integración de género en ESG no consiste en enfrentar a hombres y mujeres, sino que es igual al nivel patio de juegos. Al ofrecer las mismas oportunidades, las empresas pueden optimizar el potencial de trabajo al tiempo que fortalecen la gobernanza sostenible.