Los jóvenes australianos están menos interesados en una carrera larga y estresante porque las casas son cada vez más innecesarias para los ingresos de largos ingresos.
Los precios de la vivienda de la ciudad capital de Australia ahora son de hasta $ 1 millón, lo que significa que solo las parejas de doble ingreso o las personas altas en el pago pueden comprar una casa con un patio trasero.
Sin embargo, en lugar de un trabajo más duro en una carrera en una casa para llevar un hogar, los pequeños trabajadores de Australia son un trabajo corporativo estresante, a largo plazo, si no hay una recompensa o un equilibrio profesional significativo, a pesar de la crisis de la vida.
Jean, de 23 años, se graduó de la Universidad de Sydney y se graduó a fines de este año con un graduado en ciencias de datos y contabilidad.
Comenzará un papel de graduación a tiempo completo en enero del próximo año y ocasionalmente se está rompiendo para el turno de fin de semana porque ayudó a preparar informes financieros para grandes empresas durante la temporada de ingresos doble anual.
Sin embargo, es ambicioso por algún equilibrio profesional en su siglo XX, incluidos algunos viajes.
Le dijo al Daily Mail: “Creo que el saldo es necesario: si no tenemos la cantidad correcta de sueño o la cantidad correcta para eliminar las cosas de nuestras mentes, es muy difícil para nosotros concentrarnos”, dijo a The Daily Mail.
‘Quiero explorar el mundo fuera de Australia. Me gustaría ver diferentes culturas y ganar experiencia. ‘
Los jóvenes australianos están menos interesados en lograr una carrera larga y estresante a medida que los ingresos de largos ingresos (pintados, los trabajadores de CBD de Sydney) se vuelven cada vez más ineficaces
Jean, de 23 años, se graduó de la Universidad de Sydney a fines de este año con un doble título en contabilidad y ciencia de datos. Todavía quiere un equilibrio de la vida laboral incluso cuando comienza el trabajo de tiempo completo
Él espera que funcione una hora razonable para que tenga tiempo para su familia y su vida social.
“Creo que tengo un gran equilibrio en este momento, donde paso mi tiempo con mi familia y mi pareja”, dijo.
“Una o dos veces al año, trato de tomarme una semana de vacaciones o trato de romper con mi familia o mi pareja”.
Jean vivirá con sus padres en Sydney porque gasta más en el inquilino para salvar su lugar al final.
“No es suficiente equilibrar el salario promedio del auditor o un papel de posgrado; diría que el 5 por ciento de su salario se alquilará”, dijo.
“¿Cómo llevan la gente una casa o de vacaciones o para ser una hipoteca?”
El director gerente de Asia-Pacífico de Telus Health, Jamie McChennan, dice que los trabajadores jóvenes son menos arriesgados para asumir el papel de presión a pesar de la necesidad de altos salarios para lidiar con el costo de vida.
“La gente está tratando de equilibrar y equilibrar los elementos de la carrera en un mundo donde estamos básicamente en 25/7”, dijo.
Gene (ilustrado) realizará un trabajo a tiempo completo el próximo año, y ocasionalmente se prepara para el trabajo de fin de semana porque ayuda a preparar informes financieros para grandes empresas
“La gente pudo ganarse la vida en algún lugar de la línea, pero luego la pregunta es:” ¿Cuál es el costo de hacerlo vivo? ” – Ahí es donde la gente está equilibrada nuevamente.
‘No se puede dejar la escala perfectamente o la escala: siempre hay un componente de personas que lo hacen.
“Ya sea que tomen la carrera tamental tradicional si están interesados en ellos, crean un mayor desplazamiento”.
El Sr. McNalenn dice que los efectos de la salud mental de Covid en los jóvenes crearán problemas con la planificación heredada para las empresas en los próximos años, ya que están interesados en ser menos senior.
‘No nos recuperamos de Covid: nuestros cerebros estaban rehacidos. Continúa una crisis de salud mental: la crisis en la sociedad australiana no es un sonido abrumador y es el más intenso en esa generación más joven “, dijo.
“Las personas tienen una sensación de desaparición: están en situaciones en las que no pueden permitirse obtener lo que quieren o no pueden vivir en el entorno que desean”.
El estrés ahora está rompiendo un acuerdo para el personal, la agencia de reclutamiento Randstad revela que el 605 por ciento de los trabajadores tendrán menos presión que la paga. El 40 por ciento de los trabajadores fueron vistos cambiando en un papel de bajo pago por reclamos insoportables.
Amelia O’Kraigan, directora del sector público y apoyo comercial de Randstad, dijo que los empleadores no pueden pedir a los empleados que trabajen en la oficina cinco días sin aliento.
‘Esta no es una tensión completa detrás de la flexibilidad y espero que los trabajadores lo acuerden. De hecho, perfectamente decir: “Necesitas volver a la oficina durante cinco días”, diría que habría una estrategia arriesgada “, dijo.
‘Tan pronto como la confianza del trabajo comience a regresar, correrá el riesgo de ver a los empleados en otros lugares’
Aunque muchos jóvenes reescriben sobre asumir el papel del estrés, Jean (ilustrado) dijo que algún día aceptaría dejar la nueva empresa basada en datos para pequeñas empresas, que AI podría usarlos para el monitoreo financiero en tiempo real
La encuesta de Randstad de 5.250 trabajadores en Australia, Alemania, Italia, Japón, Polonia, el Reino Unido y los Estados Unidos han considerado que el estrés es un problema importante.
La preocupación financiera es el mayor impulsor de la presión personal de Australia, el 44 por ciento lo nominó como un problema, ha demostrado una encuesta de mil personas en Telus Health.
La vivienda innecesaria también se citó como un conductor, el 18 por ciento nomó su situación de alojamiento o estilo de vida como fuente de estrés personal.
Aunque muchos jóvenes se reescriben sobre asumir el papel de la presión, Jean dijo que algún día acordaría establecer una nueva empresa basada en datos para pequeñas empresas, que podría usar la IA para monitorear la IA en tiempo real.
“Si quisiera vivir cómodamente o pensar en vivir una vida mejor, trataría de ingresar a otra industria”, dijo.
‘Si la escalera corporativa no funciona, intentaré algo con algo que me guste en la ciencia de datos porque la dejé para la estabilidad, trataría de pensar en hacer un proyecto inicial -Up a un lado.
“Más dinero trae más responsabilidad, así que naturalmente aportas más estrés, tal vez personalmente, creo que tengo una muy buena gestión del estrés”.
‘Mi objetivo, antes de alcanzar los 30, intentaré conseguir un auto que me guste, me gustan los deportivos, quiero trabajar hacia él. Necesitamos metas en la vida o para qué estamos trabajando? Si simplemente trabajamos para medios de vida, no es difícil, solo será muy aburrido “”
