Más de 1,4 millones de trabajadores del NHS se beneficiarán de un aumento salarial del 3,3% a partir de abril, anunció el gobierno.
El secretario de Salud, Wes Streeting, ha confirmado que aceptará las recomendaciones del organismo de revisión salarial del NHS del 3,3 por ciento para los trabajadores sanitarios en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte.
Dijo que el aumento representaba un “aumento salarial en términos reales” para el personal del NHS.
Se produce tras una huelga de médicos residentes que paralizó los hospitales en vísperas de Navidad.
Los médicos se marcharon entre el 17 y el 22 de diciembre, cuando los hospitales atendieron un número abrumador de pacientes con gripe en todo el país.
Streeting condenó las huelgas como “complacientes, irresponsables y peligrosas” y advirtió sobre “daños mortales” para los pacientes.
Los médicos residentes ya han disfrutado de un aumento salarial del 28,9 por ciento en los últimos tres años, incluido un aumento del 5,4 por ciento el año pasado para combatir la inflación, el más generoso en el sector público.
Sin embargo, los dirigentes sindicales dijeron que el aumento salarial no era suficiente.
Un líder sindical criticó el aumento salarial, calificándolo de inferior a la inflación.
La jefa de salud de UNISON, Helga Pile, dijo: “El personal del NHS, que se encuentra en apuros, estará francamente enojado por otra concesión salarial por debajo de la inflación.
Más de 1,4 millones de trabajadores del NHS obtendrán un aumento salarial del 3,3% a partir de abril
El secretario de Salud, Wes Streeting, acordó un subsidio del 3,3 por ciento para los trabajadores de la salud en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte.
“Una vez más, se espera que sigan proporcionando más y recibiendo menos, a medida que los salarios caen en relación con el costo de vida. Obtener un aumento a tiempo por una vez no es un gran consuelo.
“Para miles de personas que se encuentran en la parte inferior de la escala salarial en Inglaterra, la mitad de su aumento llevó su salario por hora al mínimo legal.
“Las ambiciones de hacer del NHS el ‘mejor empleador del país’ están condenadas al fracaso si ni siquiera puede competir con los supermercados cuyo personal gana al menos un salario digno.
“Las enfermeras, los asistentes asistenciales, los terapeutas ocupacionales, el personal de ambulancias, los porteros y todos los demás trabajadores sanitarios esenciales deben invertir adecuadamente en sus salarios.
Los planes de los “ministros” para el NHS dependen de la disponibilidad de una fuerza laboral estable y motivada para llevarlos a cabo.
“Esto requerirá un progreso adecuado para restaurar el valor borrado de los salarios durante la última década y resolver los problemas con el funcionamiento del sistema salarial del NHS.
“Ya han pasado 18 meses desde que el gobierno prometió iniciar negociaciones para reformar la estructura salarial de la Agenda para el Cambio. Sin embargo, nada ha cambiado y el personal está harto de saber que mañana habrá un atasco.
“Los ministros deberían haber hecho lo correcto cuando los sindicatos de la salud les escribieron en septiembre pasado. Los sindicatos querían que se abandonara el desesperado proceso del Órgano de Revisión Salarial en favor de negociaciones directas destinadas a fijar salarios y estructuras simultáneamente.
“Antes de Navidad, el gobierno finalmente empezó a trabajar en un acuerdo más amplio y a más largo plazo.
“Pero hoy se ha puesto un freno de mano y se ha vuelto al proceso del órgano de revisión que los sindicatos boicotearon.
“Hasta que las negociaciones concluyan con éxito, los trabajadores del NHS no sabrán quién se beneficiará y en qué medida. Para que los departamentos de personal tengan confianza en que el gobierno está considerando seriamente financiar nuevos aumentos* retroactivos a abril, necesitan muchos más detalles.
“Hasta ahora sólo hay promesas de incluir mejoras para los trabajadores y el personal con salarios bajos en las bandas salariales de los graduados profesionales.
“Para que esto tenga sentido, el gobierno ahora debe poner las cartas en orden e iniciar negociaciones reales con mucho dinero sobre la mesa”. Y sigue adelante rápido.
Ayer, los médicos residentes en Escocia también acordaron un acuerdo salarial que les dará en promedio un aumento salarial de casi el 10 por ciento para el año fiscal actual y del 9,4 por ciento para 2026/27.
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