Una AP negra fue demandada por discriminación racial después de que un plan interno recibiera el nombre en código “Proyecto Café”.
Claudia Royer llevó a Marks and Spencer ante un tribunal laboral, alegando que el nombre era un “tropo racista”.
La experimentada AP creía que era el título de un proyecto lanzado por el minorista para reclutar más asistentes personales de diversos orígenes.
Pero el tribunal dictaminó que se trataba simplemente del nombre secreto dado a una reorganización estructural de M&S y desacreditó su caso de discriminación racial “salvaje”.
La señora Royer pareció “perder el contacto con la realidad”, consideró.
El Tribunal Central de Empleo de Londres tuvo conocimiento de que la señora Royer había trabajado en M&S como asistente personal durante más de nueve años.
Se afirmó: “(Ella) está presentando una queja sobre una supuesta iniciativa de (M&S) para reclutar asistentes personales de diversos orígenes étnicos y afirma que se le pidió que se adaptara a los nuevos designados porque era negra”.
“Ella nos dijo en su testimonio que la iniciativa recibió el nombre secreto de Proyecto Café, que ella consideraba un tropo racista.
Claudia Royer (en la foto) llevó a Marks and Spencer ante un tribunal laboral, alegando que el nombre era un “tropo racista”.
“(M&S) lanzó planes de reorganización a principios de 2019 bajo el nombre clave Proyecto Café.
“La reorganización no tiene nada que ver con la contratación de AP.
“Casi al mismo tiempo, se nombraron varios asistentes personales recién nombrados, incluido al menos una persona negra, y se le pidió (a la Sra. Royer) que los saludara cuando llegaran”.
Según Rachel Lowe, directora de M&S, la señora Royer estaba “completamente equivocada” en su percepción del propósito del Proyecto Café.
En agosto de 2023, los asistentes personales de Group Foods en M&S se reorganizaron y, como resultado, la Sra. Royer fue despedida en octubre de ese año.
El mismo mes, escribió al director ejecutivo de M&S con varias quejas sobre trato injusto y discriminatorio; esto fue tratado como una queja formal.
La Sra. Royer apeló la desestimación de su queja, pero esta apelación no tuvo éxito. El tribunal consideró que su posición sobre el proyecto del Café “parecía perder contacto con la realidad y el sentido común”.
M&S presentó al tribunal un documento sobre la reorganización propuesta, que tenía las palabras “Proyecto Café” en la parte superior.
La gerente de M&S, Rachel Lowe, dice que Royer estaba “completamente equivocada” en su percepción del propósito del Proyecto Café (imagen de archivo)
El juez laboral Anthony Snelson dijo: “Desafortunadamente, (la Sra. Royer) quedó firmemente convencida por su sorprendente teoría de que existía un programa secreto llamado Proyecto Café, diseñado para hacer que la cohorte de AP fuera más racialmente representativa del mundo fuera de la organización (M&S).
“Si tuviera razón, sería difícil ver cómo su existencia la perjudicaría, excepto tal vez en la medida en que su nombre pudiera ofender.
“Pero en cualquier caso, estamos bastante satisfechos de que tal programa no existiera.
“El hecho de que deba continuar con el caso incluso después de recibir un documento que demuestra claramente que el proyecto del Café se refiere a una propuesta de reorganización estructural, recurriendo a la inverosímil alegación de que el documento fue fabricado, refleja mal su juicio.
“Tampoco estuvo de más pedirle que diera la bienvenida a nuevos colegas a la organización”. Todas las reclamaciones de la Sra. Royer, incluida la de despido improcedente, fracasaron.
