miércoles 25 de febrero de 2026 – 12:05 WIB
Jacarta – El ministro de Mano de Obra (Menaker), Yassierli, dijo que la concesión de subsidios de vacaciones (THR) de las empresas a los trabajadores todavía se refiere a las antiguas regulaciones, es decir, a más tardar siete días antes de Idul Fitri o Eid.
“Es obligatorio, es D-7”, dijo Yassierli en una conferencia de prensa en Yakarta el miércoles.
Además, dijo que actualmente el Ministerio de Mano de Obra (Kemnaker) está coordinando con la Secretaría de Estado (Sekneg) el anuncio de una circular sobre la implementación del otorgamiento de THR a los trabajadores.
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“Esperaremos, estamos coordinando con la Secretaría de Estado, se anunciará conjuntamente”, dijo el ministro de Trabajo, Yassierli.
El profesor del Instituto Tecnológico de Bandung (ITB) destacó que brindar THR a los trabajadores es una obligación de la empresa.
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Al mismo tiempo, Yassierli enfatizó que dar THR es una obligación que debe cumplir la empresa hacia sus trabajadores.
Esto está de acuerdo con el Reglamento Gubernamental Número 36 de 2021 y el Reglamento Número 6 del Ministerio de Mano de Obra (Permenaker) de 2016, que regula las políticas salariales en Indonesia, así como los subsidios por vacaciones religiosas para los trabajadores/obreros de las empresas.
En el artículo 2, párrafo (1), del Reglamento núm. 6 de 2016 del Ministerio de Mano de Obra, se establece que los empleadores deben proporcionar THR religioso a los trabajadores/obreros que hayan trabajado continuamente durante un mes o más.
“En cuanto a THR, ya existen regulaciones. Si no pagas a THR, por supuesto que habrá sanciones”, dijo el ministro de Recursos Humanos, Yassierli.
Como se informó anteriormente, la Confederación de Sindicatos de Indonesia (KSPI) propuso otorgar THR 21 días antes de Eid al-Fitr o Eid.
El presidente de KSPI, Said Iqbal, dijo el martes (24 de febrero) en Yakarta que esto tiene como objetivo reducir el margen de manipulación para las empresas que planean realizar despidos unilaterales (PHK) antes del Eid para evitar la obligación de proporcionar THR.
“El THR debería pagarse tres semanas antes del Eid. Y los salarios un mes antes del Eid también deberían pagarse en su totalidad. No deje lugar a que los empleadores jueguen con el estatus de los trabajadores”, dijo.
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VIVA.co.id
24 de febrero de 2026
