Los ministros han advertido que las empresas se enfrentarán a perturbaciones innecesarias, ya que a los sindicatos se les permitirá visitar los lugares de trabajo cada semana.
Los líderes empresariales también acusaron al gobierno de no discutir el polémico tema con ellos antes de adoptar las nuevas reglas.
Según el código de práctica, otro aspecto de la bonanza de los derechos de los trabajadores de Angela Rayner, se pidió a los patrones que dieran a los sindicatos “acceso semanal” a sus oficinas, tiendas o fábricas, en persona o virtualmente.
Los empleadores deben dejar espacio para las visitas de los representantes “moviendo sillas y mesas” y deben permitirles reunirse con el personal en áreas como comedores o salas de personal.
Pero los jefes no deberían “escuchar” las conversaciones ni exigir ser informados de lo que se dice, advierte el proyecto de código.
También se les dijo que podría ser más fácil organizar reuniones de “acceso digital” para permitir que asistan los trabajadores a domicilio o los que trabajan en turnos nocturnos.
Kate Shoesmith, directora de políticas de la Cámara de Comercio Británica, dijo: “Las pequeñas empresas temen que los planes de otorgar a los sindicatos nuevos derechos de acceso a sus instalaciones perjudiquen la productividad en un momento en el que ya están bajo una presión significativa.
“Las pequeñas empresas rara vez cuentan con equipos de recursos humanos dedicados o personal de apoyo administrativo, por lo que gestionar el proceso de acceso será extremadamente engorroso”.
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Y añadió: “El año pasado, durante las negociaciones sobre el período de referencia para los despidos injustificados, el gobierno se comprometió a continuar las discusiones tripartitas con representantes empresariales y sindicales para garantizar que los elementos clave de la Ley de Derechos Laborales se introdujeran de manera práctica y manejable.
“Pero la falta de debate sobre esta cuestión y el plazo más corto para consultar el código de prácticas correspondiente socava por completo este compromiso”. Esto es extremadamente decepcionante.
Matthew Percival, Director de Futuro del Trabajo y Habilidades de CBI, dijo: “Otorgar a cada sindicato el derecho de acceder a todos los lugares de trabajo semanalmente corre el riesgo de agregar perturbaciones y distraer a los empleadores de su principal objetivo de creación de empleo y crecimiento económico, con pocos beneficios para los trabajadores. »
Y Helen Dickinson, directora ejecutiva del British Retail Consortium, dijo: “Muchos minoristas tienen relaciones constructivas con los sindicatos, pero permitir el acceso semanal a lugares de trabajo con múltiples sitios interrumpiría el servicio a los clientes, sin ningún beneficio obvio para los empleados. »
Un portavoz del gobierno insistió: “El marco de relaciones laborales del Reino Unido está obsoleto. El último gobierno supervisó que se perdieron 2,7 millones de días debido a huelgas en 2023.
“Las reformas de este gobierno llevarán las relaciones entre sindicatos y empresas al siglo XXI, ayudando a impulsar el crecimiento empresarial, la seguridad laboral y una mayor productividad en el lugar de trabajo al resolver disputas más rápidamente”.
