Los roles laborales están cambiando, por eso la reconversión es importante para las carreras profesionales

Martes 10 de marzo de 2026 – 16:49 WIB

VIVA – Los cambios en los roles profesionales debido a la aceleración de la transformación digital hacen que la necesidad de recualificación sea cada vez más importante para los profesionales. Esta fue una de las preguntas discutidas en el foro de discusión Diorama: Ramadan Small Talk Discussion organizado por Talentlytica con profesionales de recursos humanos (RRHH) de varias empresas.

Durante el debate, los profesionales de RR.HH. sintieron que los cambios tecnológicos han llevado a ajustes en muchos puestos de trabajo, tanto en términos de habilidades como de formas de trabajar. Esta condición alienta a las organizaciones y a los empleados a continuar desarrollando sus capacidades para seguir siendo relevantes para las necesidades de la industria.

Ahmad Fachrur Rivai, jefe de éxito del cliente de Talentlytica, dijo que todavía hay muchas empresas que se centran en invertir en tecnología sin garantizar la preparación de los recursos humanos que la utilizan.

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“A menudo vemos empresas que invierten mucho en sistemas y plataformas, pero que aún no fortalecen completamente la preparación de los talentos que contienen. De hecho, la transformación sólo será efectiva si las personas están listas para cambiar y son dirigidas con el enfoque correcto”, dijo Ahmad Fachrur Rivai en una declaración escrita, el martes 10 de marzo de 2026.

Dice que la capacidad de seguir aprendiendo es un factor importante para que los empleados se adapten a cambios cada vez más dinámicos en los roles laborales. Por lo tanto, los programas de upskilling y reskilling se consideran necesarios para formar parte de la estrategia de desarrollo profesional de la empresa.

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Aparte de esto, también se anima a las empresas a ser más activas a la hora de identificar talentos con capacidades. agilidad de aprendizajees decir, la capacidad de aprender rápidamente y adaptarse a nuevas situaciones.

Para las personas, el desarrollo de habilidades también puede comenzar con pasos simples, como tomar un nuevo curso, ampliar los horizontes en diferentes campos o establecer colaboración con colegas de diferentes generaciones o orígenes.

Uno de los participantes en la discusión, Bintang Nur Rahmansyah, socio comercial de capital humano (HCBP) en PT Aviation Wisata Indonesia (InJourney), consideró que foros como este son importantes porque brindan un espacio para que los profesionales de recursos humanos compartan sus experiencias entre sí.

“Esta es la primera vez que participamos. El evento es muy emocionante e informativo y estamos felices de poder reunirnos con amigos de RR.HH. de diferentes empresas. Así que tenemos mucho que aprender en este evento”, afirmó Bintang.