El personal del NHS estuvo ausente del trabajo debido a problemas de salud mental como ansiedad y estrés durante un récord de ocho millones de días el año pasado, según revelan las cifras.
Los funcionarios de salud dejaron a los pacientes “languideciendo en listas de espera” mientras luchaban por hacer frente a las crecientes ausencias debido a enfermedades y huelgas.
Los médicos residentes causarán hoy aún más miseria, cancelaciones y retrasos con otra huelga por un aumento salarial del 26 por ciento.
El número de días de enfermedad tomados por el personal del NHS debido a una mala salud mental se ha disparado un 42% desde 2020 y se produce en medio de una preocupación más amplia sobre el enfoque del país hacia estos temas.
El NHS de Inglaterra perdió 28 millones de días por enfermedades del personal en 2025, frente a 21 millones en 2020 y más que cualquier año anterior, según datos recientemente publicados.
De ellos, más de uno de cada cuatro (un récord de 7,9 millones) se debían a “ansiedad/estrés/depresión/otras enfermedades psiquiátricas”.
Callum McGoldrick, director de campaña de investigación de TaxPayers’ Alliance, que analizó los datos de enfermedades del NHS de Inglaterra, dijo: “Los contribuyentes quedarán completamente atónitos por la magnitud de los días laborales perdidos en el NHS.
“Aunque las enfermedades reales son inevitables, las tasas de ausentismo han alcanzado niveles récord año tras año, costando miles de millones al público y dejando a los pacientes languideciendo en listas de espera récord.
Nuevas cifras han revelado que el personal del NHS estuvo fuera del trabajo por problemas de salud mental como ansiedad y estrés durante un récord de ocho millones de días el año pasado.
El NHS de Inglaterra perdió 28 millones de días por enfermedades del personal en 2025, frente a 21 millones en 2020 y más que cualquier año anterior.
“Los británicos trabajadores del sector privado, que pagan la factura del servicio de salud, se preguntarán por qué la dirección del NHS parece completamente incapaz de mantener a su propia fuerza laboral sana y activa.
“Los funcionarios de salud necesitan urgentemente controlar esta crisis. Cada día perdido es un día que debería haberse dedicado a reducir el trabajo atrasado.
El servicio de salud ha perdido 151,6 millones de días por enfermedad desde que comenzaron los registros en su forma actual a mediados de 2019, lo que significa que el 6 por ciento de todos los días laborables se han perdido por mala salud, tres veces más que el promedio de todos los sectores.
Además, el NHS perdió 262.592 días debido a huelgas de médicos residentes el año pasado, y la Asociación Médica Británica puso a sus miembros en huelga en julio, octubre y diciembre.
Desde ayer, nuevas leyes aprobadas por el gobierno otorgan a los empleados el derecho a una indemnización por enfermedad desde el primer día de trabajo.
Rory Deighton, director agudo de NHS Alliance, que representa a las organizaciones de salud, dijo: “Es muy preocupante ver que los días de enfermedad del personal están aumentando, incluido un aumento de los días perdidos por razones de salud mental.
“Los líderes de atención médica están haciendo todo lo posible para garantizar un ambiente de trabajo de apoyo en circunstancias a menudo difíciles.
“Las presiones de la pandemia y sus consecuencias han supuesto una carga extraordinaria para el personal, que presta una atención cada vez más compleja ante un aumento implacable de la demanda.
El número de días de enfermedad tomados por el personal del NHS debido a problemas de salud mental se ha disparado un 42% desde 2020.
“El clima financiero muy difícil dentro y fuera del NHS, así como las incertidumbres planteadas por las reformas y los despidos, también pueden haber influido.
“El personal busca coherencia y esperanza por parte del gobierno en su enfoque hacia el personal sanitario y asistencial. El próximo plan decenal de personal es una oportunidad real para lograrlo.
El Servicio Nacional de Salud de Inglaterra dijo que a finales de enero había alrededor de 7,25 millones de tratamientos de rutina esperando a ser realizados, lo que afectaba a 6,13 millones de pacientes.
Un portavoz del Departamento de Salud dijo que su próximo plan “garantizará que cada miembro del personal se sienta apoyado, valorado y capaz de prosperar en su función”.
Agregaron: “El personal del NHS se ha enfrentado a demandas extraordinarias, incluida la cobertura de períodos prolongados de huelga, sin dejar de satisfacer las necesidades de los pacientes.
“Este gobierno está comprometido a hacer del NHS un lugar mejor y más saludable para trabajar como parte de su plan de salud de 10 años; nuevas huelgas sólo harán que esto sea más difícil. »
