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Se ha tildado a ITN de “desesperadamente despertado” después de pedir a su propio personal que evitara la “heteronormatividad” y la “lástima” en el lugar de trabajo.
La empresa que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha introducido un módulo de formación en línea “condescendiente” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo.
Como parte de la formación obligatoria, se alerta a los empleados sobre una lista de “desaires verbales, conductuales o ambientales diarios, intencionados o no”, que pueden “afectar a la seguridad psicológica, el bienestar y el sentido de pertenencia”.
ITN, cuyos programas son presentados por estrellas como Mary Nightingale, Charlene White, Dan Walker y Krishnan Guru-Murthy, dijo que la capacitación está diseñada para evitar que el personal sea discriminado por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
Pero los críticos dicen que el consejo es demasiado políticamente correcto y cubre un comportamiento que la mayoría de la gente ya sabe que es inaceptable.
Parte del módulo pide al personal que evite la “heteronormatividad” o la suposición de que todos son heterosexuales.
Se pide específicamente a los empleados que eviten frases como “Entonces tienes una esposa en casa”.
ITN, cuyos programas son presentados por estrellas como Charlene White (en la foto trabajando para ITV), dijo que la capacitación está diseñada para evitar que el personal sea discriminado por motivos de raza, discapacidad, género, orientación sexual y edad.
La empresa que produce informativos para ITV, Canal 4 y Canal 5, ha introducido un módulo de formación en línea “condescendiente” sobre las llamadas “microagresiones” en el lugar de trabajo. En la foto: Dan Walker trabajando para el Canal 5.
Parte del módulo pide al personal que evite la “heteronormatividad” o la suposición de que todos son heterosexuales. En la foto: Krishnan Guru-Murthy trabajando para el Canal 4
También se les pide que no “compadezcan” a sus colegas que puedan enfrentar una discapacidad.
El módulo afirma que se deben evitar a toda costa expresiones como “eres tan valiente”.
Otros comentarios problemáticos se refieren a la cuestión racial: una sección sobre “daltonismo” advierte que incluso una afirmación bien intencionada como “No veo el color, todos somos iguales” puede ofender.
También se insta al personal a ser consciente de la “redundancia cultural”. Los consejos específicos incluyen no pronunciar mal los nombres y evitar declaraciones como: “No entiendo todas estas festividades religiosas”.
Una sección sobre sexismo insta al personal a evitar “menospreciar” o explicarle a una mujer “algo que ya entiende”.
También señala que los chistes pueden ser problemáticos, destacando el malestar causado por un empleado ficticio llamado Alex que dice que “las mujeres no son buenas en matemáticas”.
El personal que recibió detalles del módulo de capacitación la semana pasada reaccionó con una mezcla de enojo e incredulidad.
Un trabajador que completó la capacitación dijo: “Es muy condescendiente. Me ofende que me pidan que tome este curso. ¿Esto cuenta como una microagresión?
También llamó la atención fuera de la sala de redacción. La actriz Maureen Lipman dijo: “En ninguna parte se menciona que los grupos étnicos deban ser pacientes cuando un nombre es extremadamente complicado. No se ofendan cuando una persona mayor tiene dificultades.
“Perdona a tu colega si transgrede los límites raciales o de género. No debería haber ninguna cancelación en caso de un desliz.
La novelista Kathy Lette reconoció que había mejores maneras de resolver los problemas.
Ella dijo: “No queremos convertirnos en hipocondríacos psicológicos, con la columna vertebral de un aliento. Las reglas y los edictos no son necesarios. Un intercambio amistoso sobre por qué los comentarios son un poco insensibles debería ser suficiente.
Y añadió: “Prefiero un modelo de formación dirigido a pervertidos de oficina. Una vez trabajé para un abogado que constantemente me hacía presentar casos bajo Z los días que llevaba falda corta. Ahora bien, esto debería ser un delito de despido.
Un portavoz de ITN dijo: “Ofrecemos una variedad de capacitación y desarrollo, incluidas iniciativas que ayudan a fomentar una cultura de trabajo inclusiva y respetuosa. »
