Lunes 9 de marzo de 2026 – 15:15 h. WIB
Jacarta – A medida que se acercan las fiestas religiosas, una de las cosas que más esperan los trabajadores es el pago del subsidio de vacaciones o THR. Además de ayudar a cubrir las necesidades durante las celebraciones, la THR también es un derecho del trabajador que debe ser proporcionado por la empresa de acuerdo con la normativa vigente.
Cada año, el gobierno, a través del Ministerio de Mano de Obra, emite directrices oficiales para que el suministro de THR se realice de forma ordenada y no perjudique a los trabajadores.
Para 2026, el gobierno volverá a regular el mecanismo de provisión de THR a los trabajadores del sector privado a través de una circular oficial. Esta regla explica en detalle quién tiene derecho a recibir el THR, cuándo se debe realizar el pago y cómo calcular el monto.
El peligro acecha cuando el THR es líquido
El THR en sí es un ingreso fuera del salario básico que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores o sus familias antes de las festividades religiosas. La obligación de pagar THR estaba oficialmente regulada en el Reglamento núm. 6 de 2016 del Ministerio de Trabajo.
Este reglamento exige que todas las empresas proporcionen THR a los trabajadores que cumplan con los requisitos del período de trabajo. Como guía de implementación cada año, el Ministro de Mano de Obra también publica una circular que explica los detalles técnicos de la concesión del THR.
Comience con inversiones pequeñas pero consistentes
Las disposiciones para la concesión de THR en 2026 se establecen en SE Menaker No. M/3/HK.04.00/III/2026 en relación con la implementación de la concesión de subsidios por vacaciones religiosas en 2026 para los trabajadores/obreros de las empresas.
Esta circular se aplica a los trabajadores con la condición de empleado permanente o contractual. Según estas regulaciones, los trabajadores que tienen derecho a un THR incluyen:
1. Trabajadores o jornaleros que hayan trabajado ininterrumpidamente durante al menos un mes.
2. Trabajadores que mantienen una relación laboral con la empresa mediante un contrato de trabajo permanente (PKWTT) o un contrato de trabajo de duración determinada (PKWT).
Esto significa que los empleados permanentes y los empleados con contrato permanente tienen el mismo derecho a THR siempre que cumplan con las condiciones de empleo.
Calendario de pagos de THR 2026
Según las disposiciones aplicables, las empresas deben pagar el THR a más tardar siete días antes de las fiestas religiosas. Si está previsto que Eid al-Fitr 2026 caiga el 21 de marzo de 2026, el THR para los empleados del sector privado debe pagarse antes del 14 de marzo de 2026. Las empresas tampoco pueden retrasar el pago del THR más allá de esta fecha límite.
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La cantidad de THR que reciben los trabajadores.
