Miércoles 29 de octubre de 2025 – 15:00 horas WIB
Jacarta – El mercado laboral mundial está atravesando un período difícil. La incertidumbre económica ha hecho que muchas empresas sean cautelosas, incluso retrasando nuevas contrataciones.
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Mientras tanto, una ola de despidos (PHK) es inevitable, lo que genera preocupación entre los trabajadores de diversos sectores.
Los expertos señalan que los despidos no siempre son causados directamente por la tecnología, sino también por las decisiones de las empresas de asignar inversiones y reducir los costos operativos. Lanzado desde Noticias APMiércoles 29 de octubre de 2025, aquí hay una lista de grandes empresas que recientemente han reducido significativamente su fuerza laboral.
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1. Amazonas
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Eliminación de aproximadamente 14.000 empleados, el equivalente al cuatro por ciento de la plantilla total. Este paso se tomó para aumentar la inversión en IA y al mismo tiempo reducir los costos en otros sectores. Los empleados afectados tuvieron 90 días para encontrar un nuevo puesto internamente.
2.UPS
Eliminación de 48.000 puestos, incluidos 34.000 operativos y 14.000 ejecutivos, y cierre de operaciones diarias en 93 edificios. Esta cantidad equivale al diez o doce por ciento de la fuerza laboral, realizada en aras de la eficiencia y para adaptarse a los cambios del mercado.
3. Objetivo
Recortar alrededor de 1.800 puestos en toda la empresa, o alrededor del ocho por ciento de la fuerza laboral global de la empresa, como parte de un programa para simplificar la estructura de la organización.
4. Nestlé
El grupo planea eliminar 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, o alrededor del cinco por ciento del total de empleados, durante los próximos dos años para mejorar su desempeño financiero y cubrir los crecientes costos de las materias primas.
5. Grupo Lufthansa
Planea recortar 4.000 puestos para 2030, o alrededor del cuatro al cinco por ciento de su fuerza laboral, principalmente en funciones administrativas, a medida que se digitaliza, se consolida en todas las aerolíneas y adopta la tecnología de inteligencia artificial.
6. Novo Nordisk
La eliminación de 9.000 puestos, o alrededor del once por ciento de la fuerza laboral, como parte de una reestructuración destinada a aumentar las ventas de medicamentos para la obesidad y la diabetes.
7. ConocoPhillips
Planes para reducir hasta el 25% de la fuerza laboral, o aproximadamente entre 2.600 y 3.250 empleados y contratistas en todo el mundo, como parte de una reestructuración global.
8.Intel
Reducir el número de empleados principales de 99.500 a 75.000, en aproximadamente un 25 por ciento, mediante despidos y desgaste, como parte del plan de recuperación empresarial.
9.Microsoft
Recortó 6.000 puestos en mayo y creó 9.000 puestos de trabajo, o alrededor del cinco al seis por ciento de la fuerza laboral, en su división Xbox y otras, al tiempo que simplificó la gestión y la inversión en IA.
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10. Procter & Gamble
