¿Las publicaciones vacantes reducen el 29%, el destino de la generación Z en el mercado laboral es más oscuro?

Domingo 28 de septiembre de 2025 – 10:18 Wib

Yakarta, vivo – Entrar en el mundo del trabajo por primera vez siempre está lleno de desafíos. Pero para la generación Z alias Gen Z, la situación puede ser más complicada. ¿Para qué?

La generación nacida después de 1997 comenzó una carrera en medio de una gran agitación: competencia más estricta, rápidos cambios en la tecnología y la incertidumbre del crecimiento económico.

El último informe de Randstad basado en una encuesta de 11,250 obras y 126 millones de análisis de los puestos vacantes globales muestran que la existencia de paradojas entre Z Gen. “aunque se sabe que son ambiciosas y adaptativas, de hecho, las oportunidades para el empleo del nivel de entrada han disminuido significativamente”, como la ciudad del Foro Económico Mundial.

El análisis de Randstad ha revelado que el número de estaciones de correos de nivel de entrada en todo el mundo ha disminuido en un 29% desde enero de 2024. Esta condición ha endurecido la competencia y ha hecho a muchos nuevos graduados que tuvieron que aceptar trabajos que no estaban de acuerdo con sus aspiraciones a largo plazo.

Casi la mitad de los encuestados de la Generación Z dijeron que la posición actual no cumplió con su “carrera de ensueño”. Los datos también muestran que Z Gen Z cambia más rápido que la generación anterior.

Su período de trabajo promedio es de solo 1.1 años en los primeros cinco años de carrera. Esta cifra es más corta que el milenio (1.8 años), el gen X (2.8 años) y los baby boomers (2.9 años).

Además, aproximadamente dos de los cinco encuestados de la Generación Z estimaron que la historia de la escuela era un obstáculo para la realización de una carrera de ensueño. Esta cifra es más alta que la generación anterior. Hasta el 40% también han evaluado el historial personal, incluidas las condiciones familiares o los datos demográficos, lo que limita sus opciones profesionales.

Como nativo digital, la generación Z está relativamente más familiarizada con la tecnología. Más de la mitad (55%) dijo que usaron inteligencia artificial (IA) para resolver problemas en el trabajo, el más alto en comparación con otras generaciones y aumentó de 48% el año anterior.

También mostraron entusiasmo por el potencial de IA, el 60% expresó su optimismo, aunque algunos todavía están preocupados. Curiosamente, la Generación Z también es un grupo con las proporciones más altas que temen que la IA pueda reemplazar su trabajo (46%).

También se observan brechas de acceso, donde hasta el 46% de los hombres de la Generación Z afirman recibir capacitación en IA en el trabajo, pero solo el 38% de las mujeres tienen oportunidades similares.

A pesar de los obstáculos confrontados, la generación Z todavía muestra una concentración en el futuro. Dos de los cinco encuestados dijeron que todavía consideraban objetivos de carrera a largo plazo cuando deciden mudarse al trabajo. Sin embargo, más de la mitad (54%) busca activamente nuevos empleos, y solo el 11% planea durar mucho tiempo en la posición actual.

Con respecto a esto, Randstad sugirió cuatro etapas para que las organizaciones optimicen el potencial de la generación Z. Entre ellos, proporcionando trayectoria profesional con logros medibles, invertir en el desarrollo del comienzo de la carrera, modernizando las estrategias de aprendizaje, incluido el uso de la IA y la construcción de una cultura que aumenta la autoconciencia.

La generación Z es esencialmente una generación ambiciosa, aprendiendo rápidamente y abierta a la tecnología. Pero necesitan más que un salario simple: objetivos, instrucciones claras e igualar las posibilidades.