A las mujeres transgénero se les podría permitir seguir usando baños femeninos en el trabajo durante años después de que la Ministra de Igualdad admitiera que la tan esperada orientación no cubría los lugares de trabajo.
Desde el histórico fallo de la Corte Suprema del año pasado sobre espacios diferenciados por sexos, muchas empresas y organismos del sector público han dicho que esperarán a que Bridget Phillipson emita nuevas reglas antes de actualizar sus políticas.
Pero reveló el miércoles que el código de prácticas aún no publicado del organismo de control de la igualdad sólo está dirigido a las organizaciones que brindan servicios a los clientes, no a cómo los jefes deben tratar al personal que se identifica como del sexo opuesto.
Sin que la mayoría de la gente lo sepa, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos tiene directrices separadas para los empleadores que aún no ha comenzado a actualizar, aunque les ha instado a no esperar para asegurarse de que cumplen con la ley.
Los comentarios de Phillipson provocaron una reacción violenta de los activistas que dicen que seguirán dejando al personal en la oscuridad, casi un año después de que el tribunal más alto de Gran Bretaña dictaminara que el sexo se define por la biología y no por la identidad de género a los efectos de la Ley de Igualdad.
Algunos de los enfrentamientos recientes más destacados sobre la ideología de género han involucrado al personal del NHS que se opone a que colegas mujeres transgénero –hombres biológicos– utilicen vestuarios femeninos.
Phillipson hizo estas declaraciones durante una reunión con la enfermera cristiana Jennifer Melle, quien fue suspendida después de hablar sobre su castigo por “incomprendido” a un pedófilo.
Cuando se le preguntó sobre el retraso en la publicación de las orientaciones de la CEDH, presentadas en septiembre, el Ministro de Trabajo respondió: “No hay ningún retraso, es simplemente el proceso que estamos siguiendo. Quiero difundir estas buenas prácticas en todo el mundo.
La ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, en la foto saliendo del número 10 de Downing Street después del gabinete
Jennifer Melle, enfermera del NHS, que fue suspendida tras decir que fue castigada por ‘malinterpretar’ a un pedófilo
Pero continúa: “Lo que yo diría es que el código de prácticas se aplica a los servicios y asociaciones. Esto no se aplica a las regulaciones del lugar de trabajo. Así que esto es realmente una cuestión para el NHS… y cómo pretende cumplir con sus responsabilidades como empleador.
Después de la reunión, la señora Melle dijo: “Estoy agradecida de haber tenido la oportunidad de hablar con el gobierno sobre mi caso. Sin embargo, me alarmó saber que las orientaciones tan esperadas de la EHRC no se aplican a los lugares de trabajo. El gobierno debe ser transparente y alguien con autoridad debe tomar medidas decisivas.
“Yo y las enfermeras de todo el país necesitamos que el gobierno tome medidas urgentes para que ninguna enfermera tenga que pasar por lo que yo estoy pasando”.
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Center, que también estuvo en la reunión, añadió: “El buen liderazgo y la buena ley requieren claridad. Es sorprendente que el público, los partidos políticos y las enfermeras de primera línea del NHS, por ejemplo, no hayan recibido información al respecto.
La organización benéfica de derechos de las mujeres Sex Matters señaló que la propia Oficina del Gabinete, en el corazón del gobierno, se negó a retirar sus propias políticas de personal obsoletas hasta que se publicaran las directrices de la EHRC.
Helen Joyce, su directora de promoción, dijo: “Esto no es más que el intento de la Ministra de Mujeres e Igualdad de distraer la atención del retraso en la presentación oportuna de las orientaciones de la CEDH al Parlamento. Hasta que lo haga, cualquiera que quiera ignorar la ley tendrá una excusa conveniente a mano.
Un portavoz del gobierno dijo: “La CEDH ha presentado a los ministros un proyecto de código de prácticas para servicios, funciones públicas y asociaciones, y lo estamos examinando con el cuidado que merece.
“Siempre hemos sido claros en que este Código no se aplicará al empleo, por lo que hemos dicho que los empleadores deben seguir la ley y actualizar sus directrices de acuerdo con la decisión”.
Y la EHRC dijo: “Hemos dejado claro que hemos presentado el código de prácticas para proveedores de servicios, asociaciones y funciones públicas al gobierno a principios de septiembre de 2025”.
“Si bien planeamos actualizar el Código de Prácticas de Servicios a su debido tiempo para reflejar los avances en la ley, incluida la sentencia de la Corte Suprema, así como otras orientaciones no legales para los empleadores, también hemos dejado claro que nuestra prioridad es revisar las secciones relevantes del Código de Prácticas de Servicios, ya que una actualización más amplia de esta guía ya estaba en marcha antes de la sentencia de la Corte Suprema.
“Hemos dicho repetidamente que los directivos –incluidos los proveedores de servicios y los empleadores– no deberían esperar a que se publique el Código de prácticas para realizar los cambios necesarios para cumplir con la ley. Deben asegurarse de sus responsabilidades legales en su propia situación específica y buscar asesoramiento jurídico independiente si es necesario.
