Las fuerzas policiales más grandes de Gran Bretaña han contratado a decenas de miles de agentes y personal sin verificar sus antecedentes laborales.
En un escándalo que planteará interrogantes sobre los delincuentes uniformados, algunas de las fuerzas más importantes del Reino Unido abandonaron en secreto los controles previos al empleo de nuevos reclutas durante seis años después de que el último gobierno anunciara un programa de £3 mil millones para reclutar a 20.000 oficiales en todo el país.
Como resultado, decenas de miles de agentes y personal policial en Inglaterra y Gales han sido contratados sin que las fuerzas realicen comprobaciones básicas de referencias profesionales.
A principios de esta semana, la Policía Metropolitana admitió que más de 130 agentes y personal de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña habían cometido delitos o mala conducta después de haber sido admitidos por error en la fuerza debido a fallas en los controles de seguridad y empleo.
Entre los que se les permitió unirse estaban David Carrick, uno de los peores delincuentes sexuales del Reino Unido, que actualmente cumple 37 cadenas perpetuas por ataques a 14 mujeres, y Cliff Mitchell, un violador en serie que se hacía llamar “el diablo”.
El Daily Mail ahora puede revelar que la práctica de no verificar las referencias estaba mucho más extendida, y otras cinco fuerzas admitieron que se habían “desviado” de las prácticas estándar de reclutamiento durante el programa de refuerzo policial entre julio de 2019 y marzo de 2023.
En algunas fuerzas, los gerentes han detenido las verificaciones de referencias previas al empleo en la prisa por cumplir objetivos por valor de millones de libras de financiación adicional.
En un “ejercicio de recopilación de información” llevado a cabo por el Ministerio del Interior y el Consejo de Jefes de Policía Nacional (NPCC) en 2022 preguntando a las fuerzas si habían verificado las referencias de candidatos potenciales, la Policía Metropolitana, la Policía del Gran Manchester, la Policía de Lancashire, Merseyside y Cumbria marcaron una casilla para decir que no.
Tres miembros de la Policía Metropolitana con uniformes de alta visibilidad observan las protestas en Westminster (foto de archivo)
A principios de esta semana, la Policía Metropolitana admitió que más de 130 agentes y personal de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña habían cometido delitos o mala conducta después de haber sido admitidos por error en la fuerza debido a fallas en los controles de seguridad y empleo (foto de archivo).
El viernes por la noche, la policía de Merseyside confirmó que 3.295 agentes y personal fueron empleados sin que se verificaran sus referencias entre marzo de 2019 y agosto de 2024.
Entre estos reclutas, 55 cometieron errores, lo que provocó el despido de 38 de ellos. La fuerza dijo que “actualmente está llevando a cabo una revisión exhaustiva para identificar todos los asuntos penales relacionados con los oficiales y el personal empleado durante este período”.
Dentro de la Policía del Gran Manchester, más de 1.000 agentes y personal fueron contratados sin que sus referencias se verificaran adecuadamente durante un período de seis años. Un portavoz dijo: “En 2017, una decisión tomada por el entonces equipo directivo de solicitar, pero no solicitar, confirmación de antecedentes previos al empleo y referencias de carácter… Esta decisión se revocó en febrero de 2023”.
Dentro de la policía de Lancashire, no se verificaron las referencias de ninguno de los cientos de agentes y personal contratados entre 2019 y 2025 antes de ser contratado. Un portavoz de la fuerza dijo: “Se tomó una decisión basada en el riesgo para eliminar el requisito de verificaciones de referencias previas al empleo para los nuevos empleados durante este período, pero todas las demás prácticas y estándares de evaluación permanecieron vigentes y se cumplieron”.
La policía de Cumbria admitió “desviaciones en las verificaciones de antecedentes laborales” de los nuevos reclutas entre 2017 y 2025, donde “no fue posible llevar a cabo las verificaciones debido a que las empresas cerraron o no respondieron”.
Las cinco fuerzas dijeron que los atajos de reclutamiento no habían afectado sus procedimientos de selección, y que todos los oficiales y el personal aún estaban sujetos a verificaciones de antecedentes. En el marco del programa Police Uplift, los organismos encargados de hacer cumplir la ley en Inglaterra y Gales han estado bajo una enorme presión para reclutar 20.000 agentes de policía en un plazo de tres años y medio para reemplazar a los recortados durante la austeridad, ya que se perderían fondos si no se cumplieran los objetivos.
Esta semana, el Ministro del Interior ordenó una inspección nacional de los procedimientos de reclutamiento y selección después de que se revelaran detalles. Un portavoz de NPCC dijo: “Es importante tener en cuenta que la obtención de referencias es una parte separada del proceso de contratación y no debe confundirse con la verificación”.
