Las enfermeras recién calificadas están obligadas a considerar trabajar en la industria hotelera debido a la escasez crónica de empleos disponibles, a pesar de un déficit de enfermería continuo a escala nacional.
A principios de este mes, el Royal College of Nursing (RCN) advirtió que no había suficientes enfermeras para satisfacer las necesidades de los pacientes.
Alrededor del 81% de las enfermeras están de acuerdo, el último análisis del cuerpo de enfermería muestra, mientras que hay alrededor de 34,000 estaciones vacantes con “escasez en todos los parámetros”.
“Todos hemos experimentado trabajo con personal corto. Casi se ha vuelto omnipresente al trabajar con el NHS”, dijo una enfermera.
A pesar de la falta de personal, a muchas enfermeras recién calificadas les resulta difícil encontrar trabajo, algunos recurren a pubs o bar.
Rachel White, de 21 años, una enfermera recién calificada, le dijo a Daily Mail que había solicitado puestos en al menos cuatro ciudades diferentes.
Tenía que considerar el trabajo de hospitalidad temporal a pesar de las semanas de 48 horas en los hospitales, junto con el estudio, durante su capacitación.
“Realmente hago todo lo posible para conseguir un trabajo en enfermería, pero realmente no puedo permitirme alquilar, así que si eso vuelve, tendré que encontrar un trabajo en la hospitalidad mientras espero”, dijo.
El Secretario de Salud, Wes Street, admitió el mes pasado, es absurdo que bifurcamos miles de enfermeras y parteras cada año, para dejarlos desempleados antes del comienzo de su carrera “”.
La semana pasada, el Royal College of Nursing (RCN) advirtió que no había suficientes enfermeras para satisfacer las necesidades de los pacientes
“Conozco a muchas personas que hacen lo mismo, que tendrán que trabajar en un bar o algo así, mientras que les resulta difícil conseguir un trabajo y entrevistas”.
El mes pasado, hubo 4.000 graduados de más enfermería y parteras que los puestos vacantes, en lo que se llamaba “Crisis de enfermería recién registrada”.
Algunos profesores universitarios incluso han advertido a sus estudiantes que podrían enfrentar más de un año de investigación de empleo después de la calificación, mientras que el gobierno admitió que había hasta tres veces más graduados que vacantes en ciertas áreas.
La Sra. White dijo: “El último día en la universidad, mi jefe de seminario dijo” buena suerte “, luego dijo que” el próximo año, el 50% de ustedes todavía no tendrán trabajo “.
“Comencé a mirar en marzo y no había muchos trabajos y la mayoría dijo que necesitabas al menos seis meses de experiencia.
“A finales de mayo, vi quizás tres mensajes y constantemente verificaba cada dos días y este ha sido el caso hasta ahora. Es desalentador
“Miré a Manchester, Liverpool, Durham y Birmingham.
“Estoy muy frustrado porque acabo de terminar y parece que no hay trabajo para mí.
Alrededor del 81% de las enfermeras son adecuadas para que no haya suficientes enfermeras para satisfacer las necesidades de los pacientes cuando hay alrededor de 34,000 estaciones vacantes con “escasez en cada contexto”
“Conozco a seis personas en Manchester que están exactamente en la misma situación que yo. También conozco personas de Belfast y Edimburgo.
Los estudiantes de enfermería deben trabajar al menos 2,300 horas de colocación no remunerada en servicios y pagar alrededor de £ 30,000 para completar su capacitación durante tres años.
“Me rompí el brazo durante una de mis pasantías, así que tuve que ponerme al día”, dijo White.
“Terminé trabajando durante 48 horas y estaba haciendo cuatro días o noches seguidas y todo este esfuerzo me hace preguntas, ¿conseguiré un trabajo después de eso?”
Otra enfermera recién calificada le dijo a Daily Mail que estaba buscando trabajos de Nannomys o trabajando en un pub.
Ella dijo: “Es realmente frustrante porque ves servicios poco efectivos, pero pides trabajo y no hay ninguno.
“El vecindario en el que estaba estaba en un poco efectivo y estábamos corriendo y que fuimos utilizados como un par de manos.
“Terminas haciendo tareas que no debes o simplemente ser enviado para recolectar cosas en lugar de aprender.
“Cuando solicité una escuela de enfermería, me dijeron que había un 99% de posibilidades de obtener un trabajo y que ingresa con esta comodidad de que está haciendo una vocación y que se conformará directamente en un puesto.
“Hace que la gente quiera ir al extranjero o en Australia donde hay muchas más opciones”.
Patricia Marquis, directora ejecutiva de la RCN, dijo a Daily Mail: “Los pacientes no pueden pagar el personal de enfermería recién calificado, después de años de trabajo duro y dedicación, para tener problemas para encontrar un trabajo”.
Patricia Marquis, directora ejecutiva de la RCN, dijo a Daily Mail: “Los pacientes no pueden pagar el personal de enfermería recién calificado, después de años de trabajo duro y dedicación, para tener problemas para encontrar un trabajo”
“Todo lo que se gradúa al personal de enfermería es cuidar a los pacientes y estas oportunidades deben ofrecerse por ellos”.
Se ha cobrado una escasez de puestos a formalidades administrativas y de subfinanciación, mientras que muchos trabajos disponibles necesitan experiencia previa.
El gobierno también ha indicado un número récord de personas que estudian la atención de enfermería, mientras que menos abandonan la profesión.
El Secretario de Salud, Wes Street, admitió el mes pasado, es absurdo que forzamos a miles de enfermeras y parteras cada año, solo para dejarlos desempleados antes del comienzo de su carrera, porque anunció un “ impulso de trabajo ” a “ abordar a los graduados de las preocupaciones sobre la disponibilidad del empleo ”.
Agregó: “Nadie que se dedica a una carrera en enfermería o parteras no debe dejarse en el limbo, cuando sus habilidades son tan urgentes en el esfuerzo por reconstruir nuestro NHS”.
El Ministerio de Salud ha declarado que ha introducido una garantía de educación superior que “garantizará que miles de mensajes nuevos son más fáciles de acceder al eliminar los obstáculos a los fideicomisos, creando una multitud de posibilidades para los graduados y garantizando una transición transparente de la capacitación laboral”.
También dijeron: “Los proveedores del NHS comenzarán a reclutar enfermeras recién calificadas antes de que ocurran las vacantes oficialmente, apoyaron a los fideicomisos para emplear al personal de acuerdo con las necesidades requeridas en lugar de la fuerza laboral, asegurando que el NHS tenga la buena cantidad de personal para brindar la mejor atención posible para los pacientes en todas partes”.
