Jueves 2 de abril de 2026 – 09:53 WIB
Jacarta – El Ministro de Mano de Obra (Menaker) Yassierli dijo que las empresas privadas pueden determinar sus propios días de implementación. trabajar desde casa (FMH) un día a la semana de manera flexible según las necesidades operativas y las políticas individuales.
Yassierli dijo que el sector privado tiene la libertad de determinar el día de implementación de la FMH en función de sus respectivas políticas corporativas, por lo que puede ser diferente de los funcionarios estatales (ASN) que implementan la FMH los viernes.
“El problema con los días (de implementación de la FMH) para los trabajadores del sector privado es que hay muchas opciones de días (las empresas pueden elegir). (Sin embargo) cuando quieres estar en línea con amigos de ASN, esa elección puede ser el viernes”, dijo en Yakarta, citado el jueves 2 de abril de 2026.
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Según él, cuando hay muchas opciones de días de implementación, las empresas pueden adaptarse a las políticas estatales de función pública, incluso elegir el viernes si lo consideran coherente y relevante para las necesidades operativas de la empresa.
Sin embargo, admitió que cada empresa tiene sus propias características y particularidades, por lo que las modalidades técnicas de implementación del trabajo desde casa quedan enteramente en manos de cada empresa en función de las condiciones y necesidades aplicables.
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“Pero cada empresa ciertamente tiene sus propias características y singularidad, por eso haremos los detalles técnicos para cada empresa”, dijo.
Señaló que el gobierno no establece estándares para la implementación del trabajo desde casa, ya que la política es de naturaleza consultiva y, por lo tanto, la flexibilidad es la principal consideración para las empresas. La decisión final es de cada empresa.
Yassierli explicó además que la evaluación de la política de la FMH para los trabajadores del sector privado, incluidas BUMN y BUMD, seguiría el mismo mecanismo que la implementación para ASN, que se llevó a cabo en dos meses.
Dijo que la política era un paquete, por lo que se llevó a cabo una evaluación integral de la implementación del asesoramiento de la FMH.
“Lo que se evaluará está vinculado al asesoramiento de la FMH”, afirmó.
Anteriormente, Yassierli pidió a los líderes de las empresas privadas, BUMN y BUMD, que implementaran actividades de la FMH para los empleados un día a la semana. La implementación de la FMH entra en vigor el 1 de abril de 2026.
“Queremos que el 1 de abril se convierta en un impulso colectivo nacional. Para que este llamamiento pueda guiarse e implementarse eficazmente a partir de hoy”, afirmó.
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En la Carta Circular (SE) del Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia número M/6/HK.04/III/2026 sobre el trabajo desde casa y el Programa de Optimización de la Utilización de Energía en el Lugar de Trabajo, las empresas aún deben garantizar los derechos de los trabajadores incluso si se trabaja desde casa, como que los salarios deben permanecer completos hasta las vacaciones anuales.
