Domingo 10 de agosto de 2025 – 16:01 Wib
Yakarta, Viva – En medio del desarrollo continuo de la tecnología, la industria mundial siente un cambio importante en la estructura de la fuerza laboral. La inteligencia artificial (IA) que anteriormente se consideraba solo como complementaria es ahora el centro de estrategia comercial de muchas organizaciones.
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Detrás de todo el posible progreso, la realidad que debe enfrentar es una de las olas de terminar con el sector tecnológico mundial.
Este fenómeno no solo nota los pequeños o pioneros, sino que los nombres gigantes como Microsoft, Intel también están involucrados en los servicios de consultoría (TCS).
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Comienzan a facilitar la estructura de sus empresas para adaptarse a la automatización y las necesidades futuras de la IA. El número de empleados afectados no es pequeño y esta tendencia es un reflejo de los cambios importantes en la forma en que la empresa ha visto las necesidades de recursos humanos.
Informes de la India HoyEl domingo 10 de agosto de 2025, a mediados de este año, más de 56 trabajadores en el sector de la tecnología han despedido al menos 66 organizaciones en todo el mundo. Solo unas 25,000 personas perdieron sus trabajos en julio.
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Este gran borde se desencadena por la reconstrucción interna, las habilidades operativas y las nuevas estrategias centradas en la IA. Información completa:
Microsoft está recortando a 15,000 empleados para convertirse a AI
Microsoft se ha convertido en una de las organizaciones agresivas que están recortando. A lo largo del 2025, la compañía de tecnología estadounidense ha deducido más de 15,000 puestos en todo el mundo.
Solo en mayo anunciaron la reducción de 000.5 empleados. Al comienzo del año fiscal 2026, se anunciaron 9,000 roles adicionales al cubrir aproximadamente el 4% de su trabajo global total.
El CEO Truth Nadella Sperted dijo que este paso es parte de la realización estratégica para responder a la dinámica del mercado que cambia rápidamente. Microsoft también se conoce como $ 1 mil millones en fondos para el desarrollo de infraestructura de IA.
Intel también redujo 24,000-25,000 empleados globales
Intel, gigante mundial de semiconductores, también anunció un plan de reducción laboral planeado que no era menos importante. Alrededor de 20,3 a 20,3 términos se eliminarán lentamente desde finales de 2021. El movimiento se tomó después de que la compañía registró una serie de pérdidas, que fueron de $ 2.5 mil millones en el segundo trimestre y $ 120 millones en el primer trimestre de este año.
El CEO de Lip-Boo Tan dice que Intel se está convirtiendo a una empresa delgada y rápida, como la raíz de todas las actividades de IA.
TCS se centra en la “fuerza laboral” futura “
En la región asiática, especialmente en la India, Tata Consultancy Services (TCS) tiene focos después de anunciar a más de 12,000 empleados, la mayoría de los cuales son trabajadores a mediados y versiones. La razón principal para el recorte es la falta de habilidades para adaptarse a la nueva tecnología. Además, TCS también fortalece una política de banco, donde los empleados que no tienen proyectos de clientes deben estar activos en la oficina.
TCS calificó este movimiento como parte de una misión para convertirse en una compañía “preparada en el futuro”.
Otras compañías también se unieron a los trabajadores
Además de los tres grandes nombres anteriores, otras compañías de tecnología global también participaron en el ajuste de 2025:
– Meta: descartó a unos 3.600 empleados debido a la eficiencia y la reconstrucción de unidades como los laboratorios de realidad.
– Móvil: en los próximos 3 años a medida que disminuyen las ventas de PC, observe la disminución de 000,3 empleados.
-Google: en un intento de concentrarse en la IA, hacer LAPHS de división cruzada (búsqueda, publicidad, ingeniería, etc.).
– Amazon: el CEO Andy Jasi dijo que la IA del generador reducirá el papel humano.
– Panasonic: declare a 10,000 empleados y declare la IA, la biometría y la transferencia de enfoque a la energía.
Los adornos ya no son una cuestión de rendimiento, sino un cambio en la estrategia
Esta vez, esta gran onda de acabado no se trata solo de reducir el costo o el rendimiento débil. El cambio ejemplar en 2025 refleja: las empresas de tecnología ahora están creciendo digitalizadas y se enfocan automáticamente en crear una habilidad pequeña, innovadora y de visualización en los ecosistemas.
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Microsoft se ha convertido en una de las organizaciones agresivas que están recortando. A lo largo del 2025, la compañía de tecnología estadounidense ha deducido más de 15,000 puestos en todo el mundo.
