Miércoles, 12 de noviembre de 2025 – 16:33 WIB
Jacarta – El desarrollo de tecnologías basadas en inteligencia artificial (IA) ha generado preocupación entre los trabajadores sobre la posibilidad de reemplazar los roles humanos en el lugar de trabajo. Sin embargo, varios expertos señalan que la tecnología puede ser en realidad una forma de mejorar las habilidades de la fuerza laboral, no un cambio de trabajo.
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Los cambios en la forma en que trabajamos a nivel mundial se están acelerando, pero una buena adaptación puede abrir nuevas oportunidades para avanzar profesionalmente. ¡Vamos, desplázate más!
“La tecnología de recursos humanos será cada año más compleja y habrá muchas funciones de software, entre ellas la IA. El soporte de la IA seguirá siendo una tendencia constante el próximo año, ya que todavía hay muchos problemas macroeconómicos en el mundo que pueden afectar el desarrollo profesional de los empleados. En el Foro Económico Mundial, para 2027, el 6% de los empleados necesitarán cambiar su forma de trabajar. Por eso contribuiremos a capacitar a los empleados y apoyarlos desde un punto de vista tecnológico”. dijo Gordon Enns, director ejecutivo de DataOn, en la 15ª Conferencia Anual HR 2025 celebrada en Yakarta.
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Esta afirmación pone de relieve que lo que se necesita no es ansiedad, sino voluntad de adaptarse. A continuación se presentan cinco pasos prácticos para que los profesionales utilicen la tecnología y la inteligencia artificial para respaldar el desarrollo profesional:
1. Aumente las habilidades con el aprendizaje impulsado por IA
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La IA se aplica cada vez más a las plataformas de aprendizaje digital. Los empleados pueden utilizarlo para desarrollar nuevas habilidades, desde análisis de datos hasta comunicación profesional y alfabetización digital. El aprendizaje se puede realizar de forma independiente y continua.
2. Optimice la productividad laboral
Varias aplicaciones basadas en inteligencia artificial ayudan a simplificar las tareas administrativas, como establecer cronogramas, archivar documentos y preparar borradores de informes. De esta forma, el tiempo de trabajo puede destinarse a actividades estratégicas con mayor valor añadido.
3. Construir una identidad profesional en el ámbito digital
La tecnología también se puede utilizar para fortalecer la marca personal. Desde crear un portafolio online, hasta aumentar tu presencia en plataformas profesionales, pasando por analizar tus fortalezas y oportunidades profesionales en función de tu perfil de habilidades.
4.Tome decisiones profesionales basadas en datos
La planificación profesional ya no se basa únicamente en la intuición. Las capacidades de análisis y análisis de datos de los sistemas de gestión de recursos humanos pueden ayudar a los empleados a comprender el desempeño, las necesidades de mejora de habilidades y las oportunidades para el desarrollo de funciones futuras.
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5. Colaborar con la tecnología, no competir
