Una enfermera continúa su hermano GP, diciendo que no había dicho que la habían despedido mientras estaba embarazada.
Anika Moughal alega que su hermano era “ambiguo” cuando trató de informarle que fue despedida, escuchó un tribunal de trabajo.
El Dr. Mohammed Moughal quería “suavizar el golpe” cuando tiró de su hermana, pero lo hizo ya que ella no sabía que había sido despedida.
El médico de familia sugirió a su hermana “ dejar de conectar ” en lugar de usar un lenguaje claro que había sido “rechazado” o “despedido”, se escuchó.
Ella lo lleva ahora, él y su práctica de GP, en Escocia, a un tribunal de trabajo por quejas, incluido un despido injusto.
Durante una audiencia preliminar, un juez de trabajo dijo que “las palabras utilizadas también cumplen con una crisis temporal durante una disputa de asociación” en lugar de “comunicación de un despido” y le dieron a la enfermera la luz verde para continuar su queja.
La audiencia de Glasgow fue informada de la señorita Mughal había trabajado para la práctica médica de Greenlaw como práctica de la práctica a partir de septiembre de 2020.
Su hermano, el Dr. Mute, fue uno de los socios que dirigió a Greenlaw, una asociación que dirigió las prácticas de GP en Newton Mearns, East Renfrewshire y Pollokshields en Glasgow.
El Dr. Mohammed Mute quería suavizar el golpe “cuando despidió a su hermana Anika Moughal, pero lo hizo en la medida en que no sabía que había sido despedida
El Dr. Mute (foto) aconsejó a su hermana de la enfermera que “dejara de trabajar y deje de conectarse”, pero no usó palabras como “despedido”, “rechazado”, “con licencia” o similar, el tribunal escuchó
La señorita Mughal ya había trabajado en Greenlaw como recepcionista en 2013 y trabajó allí como trabajadora de atención médica entre 2014 y 2018 mientras estudiaba para convertirse en enfermera.
La señorita Moughal se tomó un descanso en el verano de 2020 para casarse.
Regresó a la práctica para trabajar como enfermera, trabajando en gran medida desde una distancia y manejando pacientes con enfermedades crónicas.
En ocasiones, ella fue a la práctica de GP para llevar a cabo clínicas de vacunación de CovVI-19 o clínicas de difamación.
La señorita Moughal quedó embarazada en 2023 y sufrió un embarazo “complicado”.
Por lo tanto, la directora de práctica Sandra Grant le pidió que hiciera clínicas en persona con mucha menos frecuencia.
El tribunal se enteró de que la decisión fue tomada del despido, aunque los detalles sobre la razón por la cual aún no se han difundido.
El tribunal se enteró de que los socios de Greenlaw acordaron que la señorita Moult debería estar “fuera de pago del 1 de mayo de 2024”, pero el juez preguntó: “¿Qué se comunicó al solicitante?
El médico de cabecera aceptó en contra de la perspectiva de que podría no haber comunicado lo que pretendía para la señorita Moul, a saber, que su trabajo “ tocó a su fin ”
El juez de empleo Mark Whitcombe dijo que la conversación relevante había tenido lugar entre los dos hermanos y hermanas a fines de abril de 2024.
El Dr. Mute, dijo que “quería suavizar el golpe, especialmente porque sabía que su hermana estaba embarazada, y encuentro que usó un lenguaje ambiguo”.
El juez agregó: “ Era objetivamente ambiguo, y también parecía ambiguo (señorita Mouli). ‘
El tribunal escuchó al asesor de profesionales generales de su hermana de la enfermera para “dejar de trabajar y dejar de conectarse”, pero no usó palabras como “despedido”, “rechazado”, “con licencia” o similar.
EJ Whitcombed dijo: “Se comunicó que su trabajo debería detenerse”.
Desde entonces, Greenlaw se ha disuelto después de una disputa entre los socios.
El tribunal continuó: “(Dr. Moughal) dijo que (la señorita Moughal)” apoyo conmigo “en el contexto de una disputa en progreso entre los socios.
“Aceptó en contra de la perspectiva de que podría no haber comunicado lo que pretendía, es decir, la relación laboral estaba llegando a su fin.
“Aceptó en una contra-perspectiva de que (la señorita Moughal) podría haber tenido la impresión de que la situación no era o no era permanente.
“Sobre todo, no había carta ni correo electrónico confirmando por escrito el cese del cese del empleo (Miss Moughal).
“Ella no sabía en esta etapa que los pagos de los salarios serían permanentemente después de abril de 2024.”
El tribunal determinó que había sido desestimado el 31 de julio de 2024.
EJ Whitcombe dijo: “No había nada en el contexto que mostrara suficientemente claramente que la instrucción de no conectarse o trabajar era permanente, y que el contrato de (Miss Moul) era por lo tanto final.
“Las palabras utilizadas también fueron consistentes con una crisis temporal durante una disputa de asociación, una disputa que podría resolverse.
“No creo que un empleado razonable en la posición de (Miss Moughal) hubiera entendido (Dr. Moughal) que las palabras de constituir la comunicación de un despido en todas las circunstancias”.
La señorita Moughal recibió un P45 en agosto del mismo año, cuando pensó que había sido despedida.
Sin embargo, el juez dijo: “ No había nada para que se comunicara clara e inequívocamente a (Miss Moult) que los términos de su contrato cambiaron permanentemente ”.
El juez decidió durante una audiencia preliminar que la señorita Mughal era una empleada, fue despedida y que el tribunal de empleo tenía jurisdicción para escuchar sus acusaciones.
El caso de la señorita Moughal será considerado en su totalidad por un tribunal de trabajo en una fecha posterior.
El NHS Greater Glasgow y la Junta de Salud de Clyde son potencialmente responsables de cualquier queja exitosa, según el fallo sobre asuntos preliminares.
