Sus ojos pueden ser la amenaza de rodar los ojos hacia un colega de trabajo y la cantidad de violación de la ley de empleo, ha gobernado un tribunal.
Cada vez que un colega hablaba con él, a una enfermera dental le pagaron $ 25,000 por despido constructivo después de un gesto de colega.
El panel mostró que Mourin House fue sometido a un comportamiento de ‘grosero, aislado, intimidante y creyente de Gisna Iqbal, que fue la cantidad de múltiples violaciones de su contrato.
La Sra. Hawweson y la Sra. Iqbal tuvieron una relación ‘tensa’ en la práctica dental de Great Junction en Edimburgo, lo que resultó en el trabajo de 643 años.
Trabajó en odontología durante más de 40 años, pero su papel principal en la clínica era a la recepción porque su artritis dificultaba la realización de enfermería.
El año pasado, la práctica se vendió al Dr. Farry Johnson Bithil, quien nombró a la Sra. Iqbal.
Era un dentista calificado en la India, pero no era elegible para la práctica en el Reino Unido y, por lo tanto, la Sra. Houseon se hizo cargo de la ‘recepción’ mientras estaba enfermo.
El tribunal de Edimburgo escuchó que su relación se “tensa”, la Sra. Iqbal afirmó que la Sra. Iqbal era “grosera y deshonrosa”, la ignoró repetidamente, rodó los ojos cuando entró en la casa y se negó a continuar el trabajo.
Se informó que Mourin Houseson fue víctima de “grosero, aislado, intimidación y creyente” por Jisna Iqbal (arriba)
La Sra. Iqbal rechazó esta cuenta, pero el panel ‘adoptó la versión de los eventos de la Sra. Hawneson’.
La clínica ha afirmado que el papel de la Sra. Hawneson no ha cambiado, pero se ha descubierto que estaba “completamente en desacuerdo con la prueba”.
En septiembre de 2021, tuvo una reunión con el Dr. Biththil después de ser llevado a las lágrimas del lugar de trabajo, informó a un colega que fue “rechazado como un limpiador”.
Al día siguiente, la Sra. Iqbal se negó a abandonar la recepción cuando las casas de la Sra. Comenzaron a trabajar por la tarde.
Le dijo al Dr. Bithil que diría que su esposa, gerente comercial, la Sra. Iqbal le hablaría sobre los problemas relacionados con Iqbal, pero no lo hizo.
La Sra. Haweson y la Sra. Iqbal pusieron una relación de ‘tensión’ (arriba) en la práctica dental de Great Junction (arriba) en Edimburgo
Las relaciones entre las mujeres han seguido deteriorándose, con la presión de la Sra. Hawneson en un momento hubo un ataque de pánico.
En octubre dejó su trabajo después de ser un salario incorrectamente, que vio como el ‘la cola final’.
El juez de empleo Ronald MC le dijo a MAC que el “fracaso” era un “inaceptable” para abordar la “clara preocupación” de la Sra. Hawneson.
Dijo que no estaban mantenidos ‘Estaban seguros de que serían tratados en el entorno de trabajo hostil en curso.
El Tribunal ha descubierto que el acuerdo de la Sra. Hawneson tiene múltiples violaciones graves y se le dio $ 25,254 como compensación.
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