Jueves 4 de septiembre de 2025 – 06:04 Wib
Yakarta, Viva – Trabajar de 9 a.m. a 5 p.m. a la semana se considera un estándar para el trabajo mundial de clase media durante mucho tiempo.
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Este modelo ha nacido desde la revolución industrial, cuando se necesita mano de obra sincrónica en ciertos momentos de la fábrica.
Sin embargo, a medida que el desarrollo de la tecnología y los estilos de vida digitales, este tipo de trabajo comienza a disminuir. Muchas compañías ahora están evaluando la productividad de los resultados y la efectividad, no del tiempo de trabajo.
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AMSI: los medios de comunicación deben priorizar el valor moral más alto
Pandey Covid -19 es un gran punto de inflexión. Las empresas de todo el mundo eventualmente se dan cuenta de que la presencia física en la oficina no es la única forma de mantener el rendimiento.
La flexibilidad del empleado demostró poder producir mejores resultados al aumentar el equilibrio de la vida.
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El general Z es duro, pero ¿tienen mucha confianza?
Con el surgimiento de la inteligencia artificial (IA) y el cambio en la cultura del trabajo, el fundador de LinkedIn, Reid Hoffman, ha dicho que el trabajo de clase media de 9 a 5 se extinguirá realmente en menos de una década. Aquí hay información como resumen del nuevo empresario U, jueves 4 de septiembre de 2025.
Figura de actividad / trabajo.
La estructura de trabajo de 9 a -5 es cada vez más irrelevante para la era digital. La epidemia acelera este cambio, mostrando que la productividad se puede lograr sin el límite de tiempo y espacio rígidos.
2 Robot no es una cuestión de reemplazo humano, sino de nuevas posibilidades
AI abre nuevas oportunidades de trabajo en lugar de simplemente reemplazar a las personas. La IA adopta el trabajo de rutina, por otro lado, las personas se centran en la creatividad, la estrategia y la interacción social.
3 Industria rápida versus cambio lento
La tecnología, los medios y los sectores financieros se mueven rápidamente para usar la IA. Mientras tanto, la salud, la educación y la producción se adaptan más lentamente a la estructura tradicional adaptada más lentamente, que aún influye.
4 Los tres pilares de Reed Hoffman para los tres pilares para sobrevivir
Hoffman enfatizó que hay tres temas importantes, a saber, hacer hábil los equipos de IA, crear adaptabilidad y fortalecer las habilidades cognitivas humanas como el pensamiento crítico y la simpatía.
5 .. Master AI Herramientas antes de que sea demasiado tarde
La IA ahora es tan importante como el correo electrónico o la hoja de cálculo. Los trabajadores que se adaptan al equipo de IA tendrán instalaciones competitivas en el mercado laboral.
6 .. La adaptabilidad es muy importante
La adaptación ya no es una habilidad suave, sino las necesidades originales. Los profesores deben sentirse cómodos con la incertidumbre, abiertos para nuevas tendencias y cambios como oportunidades.
7. Inicipentar habilidades de pensamiento y aprendizaje
La IA es en realidad más alta que los datos, pero las personas son más altas que la creatividad, la resolución de problemas y la comunicación confidencial. Esta habilidad será más valiosa.
8. La IA no reemplazará a las personas
El mayor desafío no es la IA en sí misma, sino un compañero o concursante que puede usar la IA de manera más efectiva.
9
Al igual que la Revolución de Internet, aquellos que rápidamente adoptan nuevas tecnologías habilidades para su carrera, y aquellos que lleguen tarde se dejarán atrás.
Los profesores deben evaluar la industria donde trabajan, preparándose para nuevas tecnologías y campos que se pueden mejorar con la IA. El futuro del trabajo no es una cuestión de supervivencia, sino de estrategia. Aquellos que se adaptan rápidamente disfrutarán de grandes oportunidades en la era de la IA.
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