Los trabajadores jóvenes australianos pierden más de 26 millones de días laborales al año debido a permisos laborales porque están demasiado estresados, según muestra un nuevo informe.
El estudio de la Universidad Macquarie encontró que los empleados australianos de entre 18 y 29 años constituían el porcentaje más alto de trabajadores estresados del país, a pesar de constituir el porcentaje más bajo de la fuerza laboral.
Un análisis de la vida laboral de 5.515 australianos encontró que los jóvenes australianos tomaban constantemente “mini descansos de salud mental”, lo que hizo sonar la alarma para los posibles empleadores.
Los empleadores están eliminando cada vez más a trabajadores que perciben en riesgo de costosas reclamaciones relacionadas con el estrés, según muestra una investigación.
La consultora profesional Tammie Ballis dijo que “no se sorprendió en absoluto” cuando escuchó que la Generación Z era la que más tiempo libre estaba tomando debido al estrés.
“Piensan que todo es estresante”, dijo Ballis al Daily Mail.
“Las escuelas no les enseñan a trabajar, les enseñan a estudiar y a sacar buenas notas, pero no están preparados para entrar en el mercado laboral, no entienden que hay que ir a trabajar, que hay que tener un jefe”.
Ballis también dijo que la mayoría de los miembros de la Generación Z tienen dificultades para manejar la retroalimentación de los gerentes.
La consultora profesional Tammie Ballis (en la foto) dijo que “no se sorprendió en absoluto” cuando escuchó que la Generación Z se estaba tomando la mayor parte del tiempo libre debido al estrés.
“Cuando vas a trabajar, recibes retroalimentación”, dijo.
“Si llegas tarde o tu desempeño está por debajo de las expectativas y recibes comentarios, la Generación Z lo ve como acoso, pero ese no es realmente el caso”.
Ballis dijo que algunos miembros de la Generación Z que conoció durante su carrera profesional son trabajadores y maduros, pero la mayoría de las veces carecen de ética de trabajo.
“Los padres los envolvieron en burbujas, fueron criados en las redes sociales, tal vez olviden las costosas vacaciones, los autos de lujo y el maquillaje de $ 300 y agachen la cabeza”.
“Algunos son muy maduros, pero muchos otros no y se quejan de no poder encontrar trabajo.
Mencionó el caso de un trabajador que tuvo quince empleadores en tres años.
“No se puede seguir diciendo que es culpa de todos. No hay autoconciencia, no hay autorreflexión y, de alguna manera, todos los demás son siempre el problema excepto ellos.
“Se molestan cuando alguien más tiene éxito, honestamente creo que el problema son todas las redes sociales, quieren mantenerse al día con los vecinos, quieren que todo sea muy fácil”.
La investigadora de la Universidad Macquarie, Kristy Burns, escribió el informe.
El informe, basado en datos de la Encuesta Nacional de Salud de la Oficina de Estadísticas de Australia de 2020 y 2021, revela que los trabajadores más estresados pierden más de 20 días de trabajo al año en comparación con sus colegas más relajados.
El estudio también revela que los empleados de entre 18 y 29 años tienen 1,5 veces más probabilidades de sentirse angustiados que los empleados de entre 50 y 64 años.
Los trabajadores de Victoria representaron el mayor número de empleados que registraron “tasas de estrés altas o muy altas”, con un 22 por ciento, en comparación con sólo el 14 por ciento de los trabajadores de Australia Occidental, que es la más baja del país.
“Estos hallazgos resaltaron la persistente vulnerabilidad a la angustia psicológica que experimentan las trabajadoras y los trabajadores más jóvenes, y la consiguiente pérdida de productividad”, dijo el informe de la autora principal, Kristy Burns.
“Los programas en el lugar de trabajo destinados a contribuir positivamente a la salud mental deberían desarrollarse con y para los trabajadores jóvenes, teniendo en cuenta sus necesidades específicas.
“Estos programas, si se implementan con éxito, podrían dar lugar tanto a mejoras sustanciales en el bienestar de la fuerza laboral como a aumentos significativos de la productividad”.
La Sra. Burns concluyó el informe recomendando “continuar monitoreando e identificando nuevos grupos prioritarios para la salud mental de los trabajadores”.
Dijo que los trabajadores jóvenes están más expuestos a factores de riesgo psicosocial, como conflictos en el lugar de trabajo, falta de control sobre el trabajo, intimidación y condiciones laborales precarias.
Ballis dijo que la Generación Z está fuertemente influenciada por las redes sociales
“El auge de la economía colaborativa y la mayor inseguridad laboral sugieren que los trabajadores jóvenes seguirán enfrentando empleos inseguros, de baja calidad e inseguros, lo que los dejará particularmente vulnerables a peores resultados de salud mental”, dijo la Sra. Burns.
El informe encontró ‘las condiciones psicológicas representaron casi el 10 por ciento reclamaciones por lesiones graves y cuesta a los lugares de trabajo 17 mil millones de dólares al año debido a la reducción de la productividad.
“Dado que dos tercios de los adultos y trabajadores australianos empleados pasan alrededor del 50 por ciento de sus horas de vigilia en el trabajo, el lugar de trabajo proporciona un escenario obvio para la acción y brindar beneficios de salud mental a toda la población”, dice el informe.
“Y cada vez hay más llamados para que los responsables políticos se centren en el lugar de trabajo para encontrar oportunidades para mejorar la salud mental”.
El estudio también encontró que los trabajadores administrativos y de oficina eran los más propensos a tomar días libres con un 25,9 por ciento, mientras que los trabajadores mineros eran los más propensos a tomar días libres con un 8,5 por ciento.
El estudio de la Universidad Macquarie también encontró que las mujeres tendían a estar más estresadas: el 21,9 por ciento de ellas experimentaba angustia en comparación con el 14,8 por ciento de los hombres.
