Un trabajador universitario continuó por el acoso racial después de tener prohibido establecer un árbol de Navidad en noviembre.
Marilyn Maher reclamó a su jefe Jacqueline Roberts, “humillada” cuando dijo que él era “demasiado temprano” para establecer la decoración festiva, escuchó un tribunal.
Cuando la Sra. Maher recibió la luz verde para instalar el árbol en diciembre, ella se negó.
El administrador de la universidad, que es negro, continuó la Universidad de Hertfordshire por acoso racial en el incidente.
También dijo que fue considerada una “esclava negra” después de que le dijeron que no comiera comida durante una fiesta de salida antes de la llegada de su colega.
Un juez de trabajo rechazó sus acusaciones y decidió que era una “investigación de gestión razonable” para la Sra. Roberts decirle que no pusiera los árboles de Navidad hasta diciembre.
La Sra. Maher comenzó a trabajar para la Universidad de Hertfordshire en agosto de 2019.
En junio de 2022, comenzó su papel de directora de la escuela y coordinadora de instalaciones en la Escuela de Física, Ingeniería e Informática.
Marilyn Maher dijo que su jefe Jacqueline Roberts la “humilló” cuando dijo que era “demasiado pronto” para establecer la decoración festiva, escuchó un tribunal.
El 21 de noviembre, la Sra. Maher envió un correo electrónico a la Sra. Roberts pidiendo crear árboles de Navidad en el departamento.
La administradora alegó que la Sra. Roberts no había respondido a este correo electrónico y vino en lugar del corredor y le dijo a su fuerte voz que no debería instalar árboles de Navidad en este momento “.
La empleada de la Sra. Roberts le dijo al panel que había ido a hablar con la Sra. Maher, que ya había comenzado a erigir los árboles, para “decirle que era” demasiado pronto “.
Un juicio dijo: “Ella (la Sra. Roberts) negó gritar o levantar la voz porque no era su estilo de gestión.
“Ella consideró que es una instrucción de gestión razonable no establecer árboles de Navidad antes de diciembre”.
Escuchamos que el 2 de diciembre, la Sra. Roberts envió un correo electrónico a la Sra. Maher pidiéndole que estableciera los árboles.
La Sra. Maher “no respondió a esto” y luego le dijo a otro colega que “se negó a hacerlo”.
Como resultado, los estudiantes a quienes se les pagó para ayudar con los trabajos básicos fueron invitados a hacer el trabajo.
En junio de 2022, la Sra. Maher comenzó su papel de administradora escolar y coordinadora de instalación en la Escuela de Física, Ingeniería y TI.
El tribunal se enteró de otro incidente en agosto durante el cual se organizó un pequeño juego inicial para un empleado. El panel se enteró de que se proporcionaban alimentos y bebidas.
Durante su testimonio, la Sra. Maher le dijo al panel que durante el evento, había “recogido una galleta inconscientemente, pero que no lo había comido porque es una diabética limitada”.
La Sra. Maher dijo que había sido “reprendida” por la Sra. Roberts en el acto, quien la llamó “grosera” y dijo que debería esperar a que llegue la empleada que se vaya antes de comer comida.
Ella dijo que la Sra. Roberts la había “humillando” frente a otros miembros del personal y que se acercó a ella y le dijo que “no hablara con ella así”.
La sentencia decía: “((Sra. Maher) en la corte era que se sentía como una esclava negra esperando a su maestro blanco cuando podía comer.
“También le dijo a la corte que pensaba que tocar comida, otros pensaban que debido a su oscuridad, la comida estaría contaminada / contaminada”.
La Sra. Roberts le dijo al panel que simplemente le había dicho a la Sra. Maher que esperara hasta que llegó el colega saliente antes de comer.
Ella dijo que había archivos de comida en comida y que la Sra. Maher fue a retirarse, pero negó que fuera “gruesa”.
Una reunión tuvo lugar entre la Sra. Roberts y el administrador en noviembre durante la cual hubo una discusión sobre varias “brechas” en el trabajo de Maher.
Después de la reunión, la Sra. Maher escribió al decano de la escuela para informar a la Sra. Roberts para que fuera “irrespetuoso y grosero”.
Acusó a la Sra. Roberts y otro colega de “tratarlo mal” y dijo que “sufrieron las consecuencias”.
Una reunión “frenética” tuvo lugar entre la Sra. Maher y su gerente de línea, y al día siguiente, el administrador renunció a su puesto.
La Sra. Maher continuó por la discriminación directa de la raza y el acoso vinculado a la raza.
La jueza de empleo Sally Cowen dijo: “ El tribunal determinó que la Sra. Roberts no había hablado con (la Sra. Maher) con voz fuerte y que era una investigación de gestión razonable decir que no quería que los árboles se instalaran el 21 de noviembre.
“Es una conducta indeseable porque (la Sra. Maher) no estaba de acuerdo con el punto de vista de la Sra. Roberts.
“Sin embargo, el tribunal determinó que la decisión de la Sra. Roberts y su comunicación no estaban vinculadas a la carrera (por la Sra. Maher) de ninguna manera”.
