miércoles 1 de abril de 2026 – 16:16 WIB
Jacarta – El ministro de Trabajo (Menaker), Yassierli, destacó que los derechos de los trabajadores, como el salario y las vacaciones anuales, aún deben respetarse, incluso si la política de trabajo desde casa (FMH) comienza a implementarse un día a la semana en varios sectores.
Esta política está dirigida a empresas privadas, empresas estatales (BUMN) y empresas regionales (BUMD) como parte de los esfuerzos del gobierno para optimizar el uso de energía y al mismo tiempo fomentar modelos de trabajo más adaptativos y sostenibles.
“Se anima a los líderes de las empresas privadas, las empresas estatales (BUMN) y las empresas regionales (BUMD) a implementar el trabajo desde casa para los trabajadores o trabajadores un día laborable a la semana”, dijo el Ministro de Mano de Obra en una conferencia de prensa en Yakarta, el miércoles 1 de abril de 2026.
El Ministro de Mano de Obra pide a la FMH que proporcione un día a la semana para particulares, empresas estatales y empresas estatales. Aquí están las disposiciones completas.
Este llamado sigue las instrucciones del Presidente Prabowo Subianto que posteriormente se indicaron en la Carta Circular (SE) del Ministro de Mano de Obra de la República de Indonesia número M/6/HK.04/III/2026 sobre el trabajo desde casa y el Programa de Optimización del Uso de Energía en el Lugar de Trabajo.
Explicó que esta política no sólo se trata de flexibilidad laboral, sino que también forma parte de la estrategia nacional para fortalecer la seguridad energética. El gobierno quiere fomentar el uso eficiente de la electricidad, el fueloil (BBM) y otras energías en el entorno laboral.
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Aparte de esto, también se espera que esta política cree una cultura laboral más productiva y adaptable y mantenga la calidad del servicio en todos los sectores empresariales.
Sin embargo, su implementación siempre tiene en cuenta las condiciones de cada empresa. La fijación del horario de trabajo desde casa también queda enteramente en manos de la empresa en función de las necesidades operativas.
El gobierno enfatiza que la política de la FMH de ninguna manera debe reducir los derechos de los trabajadores. Los salarios fijos deben pagarse íntegramente, así como otros derechos, incluidas las vacaciones anuales.
Las disposiciones de la SE de la FMH establecen que los salarios y demás derechos siempre se pagarán conforme a lo dispuesto; la implementación del trabajo desde casa no reduce las vacaciones anuales; para los trabajadores o trabajadoras que realizan el trabajo desde casa, continúan desempeñando su trabajo de acuerdo con sus deberes y obligaciones.
Aparte de esto, las empresas también deben mantener el rendimiento, la productividad y la calidad del servicio para que sigan siendo óptimos incluso si el sistema de trabajo se realiza de forma híbrida o remota.
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Si bien esta política es general, el gobierno ha determinado una serie de sectores que quedan excluidos de la implementación del FMH. Estos sectores aún requieren una presencia física para mantener los servicios y operaciones públicas.
