El jefe islandés Richard Walker ofrece trabajo a un trabajador de Waitrose que fue despedido después de 17 años por atacar el robo de huevos de Pascua.

El jefe de un supermercado islandés le ha ofrecido trabajo al trabajador de Waitrose que fue despedido por abordar a un ladrón de huevos de Pascua.

Lord Richard Walker le ha ofrecido a Walker Smith un salvavidas luego de la creciente reacción violenta por la “vergonzosa” decisión de Waitrose de rescindir el contrato de su empleado veterano de 17 años.

En una publicación en LinkedIn, el zar del costo de vida de Sir Keir Starmer escribió: “Puedes aceptar un trabajo con nosotros. Incluso compartimos el mismo nombre…”

Ayer, los políticos se involucraron en una controversia con el secretario de Estado conservador en la sombra, Chris Philp, al escribirle al director ejecutivo de Waitrose en el que pedía que se le devolviera el puesto al Sr. Smith y se le diera una bonificación.

Mientras tanto, miembros solidarios del público apoyaron al comerciante despedido organizando una recaudación de fondos para financiar su alquiler y facturas, alcanzando más de £ 7.000 en dos días.

Smith había trabajado en la sucursal de Clapham Junction del gigante de los supermercados durante casi dos décadas antes de ser despedido días después de confrontar al ladrón “reincidente” cuando un cliente le dijo que alguien había llenado su bolsa con huevos de Pascua.

Se produjo brevemente una lucha feroz entre los dos hombres antes de que la bolsa se rompiera y los huevos Lindt Gold Bunny, que costaban £13 cada uno, se derramaran al suelo y se rompieran en pedazos.

Los jefes ignoraron sus súplicas para que lo reconsideraran y lo “condujeron por la puerta trasera a los contenedores”.

Smith, a quien le diagnosticaron ansiedad, dijo que “por dentro estaba llorando”.

Walker Smith, veterano de 17 años en el comercio minorista, perdió su trabajo después de intentar abordar a un ladrón de huevos de Pascua en la tienda Clapham’s Waitrose.

A pesar de la reacción violenta que enfrentó Waitrose por la “vergonzosa” decisión, que incluso generó críticas de los conservadores, se entiende que el Sr. Smith no ha sido reintegrado a la tienda.

El domingo publicó un sentido mensaje en las redes sociales agradeciendo a quienes le ofrecieron apoyo y dijo que su “prioridad era encontrar trabajo”.

En una publicación irónica en las redes sociales el domingo, el ex empleado dijo: “Gracias a todos por enviarnos amables mensajes y apoyo, realmente lo aprecio.

“No pensé que esto explotaría así, pero ahora mi prioridad es encontrar un trabajo. Vivo en Clapham Junction, así que si usted o alguien que conoce está buscando un empleado confiable y concienzudo, no dude en contactarnos.

“Trabajé en Waitrose durante 17 años, por lo que el almacenamiento, el servicio al cliente (¡salvo robo en tiendas!) o algo similar sería fantástico. Gracias a todos.

Waitrose defendió su decisión diciendo que existe un “grave peligro para la vida” al enfrentarse a los ladrones y que sus políticas de personal deben “ser estrictamente seguidas”.

Sin embargo, el gigante de los supermercados se enfrentó a una feroz reacción tras la decisión, e incluso políticos de alto perfil intervinieron en la disputa.

Philp publicó el lunes una copia de una carta que le había escrito al director ejecutivo de Waitrose, Tom Denyard.

Pidió que el Sr. Smith fuera “reintegrado y se le diera una bonificación después de haber sido vergonzosamente despedido por abordar a un ladrón”.

En su carta, Philp decía: “El señor Smith había trabajado para Waitrose durante 17 años. Según su relato, actuó después de ser alertado de un robo cometido por un notorio reincidente en una tienda donde el hurto es persistente y a menudo se practica a plena luz del día.

“Este caso refleja un problema mayor y creciente. El hurto en tiendas va en aumento y los delincuentes actúan con descaro y sin temor a las consecuencias.

“La seguridad del personal debe ser lo primero. Pero despedir a un empleado que lleva mucho tiempo en tales circunstancias envía un mensaje completamente equivocado. Esto penaliza a quienes actúan, mientras que los infractores quedan sin control.

Dijo que el personal y el público “deben ser apoyados y alentados a intervenir” en casos de robo, y agregó que Smith “ahora corre el riesgo de perder su hogar y ha hablado sobre el impacto en su salud mental”. Este es un resultado grave para alguien que intentaba hacer lo correcto.

Philp instó a la cadena de supermercados a apoyar al personal que se ocupa de los ladrones en lugar de penalizarlos.

“Waitrose se comportó de manera vergonzosa al despedir al Sr. Smith”, escribió la carta al director ejecutivo del supermercado. “Le insto a que lo reincorpore inmediatamente, le pida disculpas y le pague una bonificación por su valentía e iniciativa”.

En medio de las consecuencias de la decisión, una recaudación de fondos ha recibido hasta ahora casi £6.000 en donaciones para cubrir las facturas y el alquiler del ex empleado.

Hannah Spencer, quien inició la página GoFundMe, dijo que la decisión de Waitrose de despedir al Sr. Smith fue “terrible”.

Ella escribió: “Estoy recaudando dinero para Walker Smith, quien fue despedido por impedir que un ladrón robara en Waitrose, su lugar de trabajo durante 17 años.

“Simplemente trató de hacer lo correcto y noble al detener el crimen. Luego lo despidieron rápidamente, lo escoltaron a la parte trasera de la tienda Waitrose, cerca de los contenedores, y lo dejaron pudrirse después de 17 años de servicio.

“Ahora corre un gran riesgo de no poder pagar las facturas y el alquiler sin trabajo. ¡Un trato horrible! »

Un portavoz de Waitrose dijo anteriormente: “La seguridad de nuestros socios y clientes no podría ser más importante para nosotros, y contamos con políticas para proteger a ambos.

“Hemos tenido incidentes en los que nuestros socios fueron hospitalizados mientras desafiaban a los ladrones. Afortunadamente, siempre se recuperaron, pero puede que no siempre sea así.

“La lucha contra los ladrones supone un grave peligro para la vida. Nos negamos a poner en riesgo la vida de nadie y es por eso que contamos con políticas que se entienden muy claramente y que deben seguirse estrictamente.

“Como empleador responsable, nunca queremos encontrarnos en una situación en la que estemos informando a las familias de una tragedia porque alguien intentó evitar un robo. No vale la pena arriesgar vidas por nada de lo que vendemos.

“Los informes sobre esto no cubren todos los hechos de la situación. Aunque nunca podremos discutir un caso individual, podemos asegurarles que se sigue el procedimiento correcto, que incluye un proceso de apelación estándar.

“Hemos estado haciendo campaña durante algún tiempo para que se haga más para proteger a los trabajadores de las tiendas de los delincuentes, incluso haciendo que los delitos en el comercio minorista sean un delito específico en sí mismo”.