Un gerente de atención médica que fue despedido dos días después de acusar a su jefe de jefe de “irregularidad sexual” ganó un pago de £ 27,000.
Amber Stoter fue desestimado por Olinda Chapel -Nkomo el 28 de junio de 2023, solo 48 horas después de haber presentado una queja contra el esposo del CEO, Tytan Nkomo.
Había comenzado a trabajar solo para el personal del personal de atención médica en Bicester, Oxfordshire, hace poco más de 20 días.
La trabajadora había señalado al Sr. Nkomo por comentarios brutos sobre ella haciéndolo “difícil”, refiriéndose a ella como su “propiedad” y afirmando que era “como su novia”.
La directora y fundadora de la compañía, la Sra. Chapel-Nkomo la llamó en lo que se consideró un examen de rendimiento estándar para rechazarla poco después.
Ahora se ha concluido que la empresaria, que también tiene una excelente redes sociales, lo hizo porque consideraba las acusaciones como “problemas”.
Y la Sra. Stote, quien logró liberar para un despido injusto, también ganó £ 26,948 en compensación luego de la decisión de leer el Tribunal de Empleo.
Unos 23 días después de comenzar como directora de la firma de salud, tuvo una discusión con su directora de línea Jessica Cannon el 26 de junio de 2023.
Amber Stoter (foto) fue desestimado por Olinda Chapel -nkomo el 28 de junio de 2023, solo 48 horas después de haber presentado una queja contra el esposo del CEO Tytan Nkomo
El trabajador había señalado que el Sr. Nkomo (foto, con su esposa, Sra. Chapel-nkomo), por comentarios brutos sobre ella, haciéndolo “difícil”, refiriéndose a ella como su “propiedad” y afirmando que ella era “como su novia”
Ella planteó preocupaciones sobre la conducta del Sr. Nkomo, admitiendo que él había sido “sexualmente inapropiado”.
El tribunal dijo que ocupó un puesto de gestión, pero señaló que había sido cuestionado por Gain Healthcare, quien dijo que “no era un empleado”.
La Sra. Stoter dijo en una ocasión, cuando ella estaba en un automóvil con él, él le dijo: “No permitas que los hombres te miren así, eres parte de mi propiedad”.
Este comentario llegó después de que ella simplemente “la mitad se sometió a un hombre a un hombre.
En otra ocasión, publicó una foto en las redes sociales con una leyenda que lee “Trabajando duro en el sol”.
Él escribió un comentario a continuación, diciendo: “No es lo único que te haces duro”.
La Sra. Cannon había preguntado, durante la conversación con su miembro del personal, que viera los mensajes enviados por el Sr. Nkomo.
Pero la Sra. Stter dijo que no podía mostrarlos porque la aplicación a la que habían sido enviados tenía una función de mensajes faltantes para que no se hubieran guardado en su teléfono.
La directora y fundadora de la compañía, la Sra. Chapel-nkomo (foto) lo llamó en lo que se presentó como un examen de rendimiento estándar para rechazarlo poco después
El director de la línea decidió, después de la discusión, el Sr. Nkomo debería dejar de trabajar en la oficina. El caso no aumentó más después de eso.
Pero a la mañana siguiente, contra los deseos de la Sra. Stoting, la Sra. Cannon habló con la Sra. Chapel-Nkomo de la pregunta.
Ella le dijo al CEO que “su esposo aparentemente había enviado mensajes de texto inapropiados” al empleado.
El 27 de junio, la Sra. Chapel-Nkomo dijo a todos los gerentes a través de un grupo de WhatsApp que iba a celebrar reuniones de revisión de desempeño.
La Sra. Stoter fue despedida en su reunión con el dueño del negocio al día siguiente.
Esta conversación fue “animada” y el empleado se volvió “en apuros”, aprendió la corte.
Se sintió “en emboscada” en la reunión y le dijo a la Sra. Chapel-Nkomo que “hizo esto por lo que su esposo había hecho”.
En su carta de despido, Gane Healthcare declaró varias razones para el despido de la Sra. Stoting.
La Sra. Stoter dijo en una ocasión, mientras estaba en un automóvil con el Sr. Nkomo (foto, con la Sra. Chapel-nkomo), ella le dijo: “ No permita que los hombres lo mire así, usted es parte de mi propiedad ” ‘
Esto incluyó la forma en que fue “vist que dejara que nuestras instalaciones frecuenten el estudio de bronceado vecino durante las horas de trabajo contractuales”.
También fue acusada de haber enviado un número “excesivo” de mensajes a colegas en un gato de WhatsApp, entre otras afirmaciones.
En su declaración de testigos, la Sra. Chapel-Nkomo dijo: “La rechacé por su comportamiento excepcionalmente preocupante y trepador durante el mío”.
El tribunal dijo que los problemas planteados por la Sra. Stoting en la reunión “involucraron un informe específico de conducta sexual inapropiada, dirigidas a un empleado junior por un hombre con un estado laboral”.
Dijeron que la compañía está tratando clientes vulnerables y tiene “importantes responsabilidades de salvaguardia”.
Vio al juez defendiendo las acusaciones de desestimación injusta del empleado por razones de divulgación protegida, y ella también ganó una queja de victimización.
El juez de empleo Colin Baran dijo: “En general, el tribunal concluye que la razón principal del despido (de la Sra. Stoter) por la Sra. Chapel-Nkomo fue la realización de la divulgación protegida sobre el Sr. Nkomo …
“El tribunal concluye que en el momento del despido, la Sra. Chapel -nkomo era consciente del hecho y la naturaleza de la divulgación, informes de conducción sexualmente inapropiados por su esposo, el Sr. Nkomo (Sra. STOTER), un nuevo miembro del personal.
La Sra. Stoter (foto) le dijo previamente a The Daily Mail que la experiencia de la corte había sido “ estresante ” y que había tenido problemas para encontrar trabajo desde su despido
“Tal divulgación, si fuera adecuada, habría sido problemática no solo (ganar atención médica) sino también para el Sr. Chapel-Nkomo personalmente.
“El Tribunal concluye que la razón otorgada para el despido no fue respaldada por otras pruebas y que las preguntas serias reportadas en la divulgación no han sido examinadas ni discutidas por (ganancia de atención médica) una vez (Sra. Stoter) ha sido rechazada”.
El juez dictaminó que la Sra. Chapel-Nkomo desestimó a la Sra. Stoting “en respuesta” a los informes que hizo sobre su esposo.
Agregó que ella había proporcionado varias explicaciones “incoherentes” sobre el momento en que tomó la decisión de rechazar al empleado.
El tribunal dijo que había hecho esto en un intento de “desviar de la realidad de que la divulgación protegida (Sra. Stoter) estaba en juego cuando se convocó la reunión de despido”.
La Sra. Stoter declaró previamente al Daily Mail que la experiencia de la corte había sido “estresante” y que había tenido problemas para encontrar trabajo desde su despido.
Ella dijo: “Me representé a mí mismo en la audiencia y fue difícil, pero tuve que defenderme. Mantener su integridad es la mejor manera.
