Jueves 16 de octubre de 2025 – 00:15 WIB
VIVA – En medio de la crisis económica que sacudió a Japón en la década de 2000, surgió un líder que demostró el significado del verdadero liderazgo. Se trata de Haruka Nishimatsu, director ejecutivo de Japan Airlines (JAL), conocido por su actitud humilde y su valentía cuando tomó medidas inusuales para salvar a su empresa del colapso.
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Si bien la mayoría de las empresas optan por reducir la cantidad de empleados para reducir costos, Nishimatsu en realidad hace algo diferente. Recortó su propio salario hasta quedarse con unos 90.000 dólares estadounidenses (alrededor de 1.490 millones de rupias) al año, una cantidad incluso inferior a los salarios de algunos pilotos de su empresa, según informó Instagram @japan.explores. Esta medida se tomó para que ningún empleado pierda su empleo debido a la crisis financiera.
No sólo eso, Nishimatsu también abandonó todas las formas de lujo que normalmente estaban asociadas a los altos cargos. Eliminó los aparcamientos oficiales, optó por ir al trabajo en autobús público y almorzó con sus empleados en el comedor de la empresa. Todo se hizo para que él sintiera las mismas dificultades que los empleados que dirigía.
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Lo que es más interesante es que Nishimatsu incluso derribó las paredes de su oficina, haciéndola abierta y de fácil acceso para todos. Para él, los líderes no deben estar en la cima, sino caminar junto a las personas que dirigen. “Un líder debe compartir las dificultades, no sólo dar órdenes desde arriba”, es un principio al que se adhiere firmemente.
Aunque Japan Airlines finalmente se declaró en quiebra en 2010, el ejemplo de Nishimatsu tuvo un profundo impacto en el mundo empresarial japonés. Se ha convertido en un símbolo de liderazgo que apoya a las personas, no sólo a las cifras de beneficios.
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VIVA.co.id
24 de septiembre de 2024
