- La comisión de productividad dice que la WFH completa para la productividad es mala
El asesor de productividad de Anthony Albaniz ha sugerido que hacer demasiado trabajo desde casa es malo para la economía.
El presidente de la Comisión de Productividad, Daniel Wood, quien fue empleado por un período de cinco años en Labor 2021, dijo que la producción económica para cada trabajador estaba teniendo un mal efecto en el efecto de mayor alcance.
Le dijo al National Press Club el lunes: “Probablemente pueda atraer un poco sobre la productividad del trabajo remoto”.
‘Has dejado las ganancias que ha recibido al enfrentar la oficina, la capacitación y el derrame.
‘Hybrid Office trabaja dos o tres días a la semana, no hay un efecto negativo en el hogar dos o tres días; en realidad, puede ser algo positivo e introduce grandes beneficios para los trabajadores que evitan el viaje, una mayor flexibilidad para la gestión de la familia y la vida.
‘Lo describí como un punto ideal para la productividad. El mercado naturalmente obtuvo ese punto dulce. ‘
La señorita Wood dice que el plan de primer ministro victoriano Jacinta Alan para trabajar el derecho a trabajar dos días a la semana era tan innecesario.
“No hay forma de encontrar ese punto ideal en el mercado, por lo que si puedo aplicar una mentalidad de crecimiento, pensaría:” ¿Cuál es el problema que estamos tratando de resolver aquí? ” No está claro para mí que necesita tener un papel para el gobierno ”, dijo.
Presidente de la Comisión de Productividad
La Sra. Wood argumentó que los empleadores lucharían para mantener a los empleados que necesitaban que todos los empleados trabajen a tiempo completo en la oficina.
“Hablo con los empleadores que dicen” Quiero que todos vuelvan a tiempo completo “y digo:” Sí, puedes hacerlo, pero lucharás para atraer y sostener al personal “.
“Tienes que pagar una prima salarial”.
El gobierno laborista de Victoria este mes ‘wffh’ en casos públicos y privados WFHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH. IChhhhhhhhhthhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhhrine planeado para hacer.
La Oficina de Estadísticas de Australia ha mostrado datos de la Oficina de Estadísticas de Australia que el año pasado australiano realizó más del 5 por ciento de trabajo australiano para los australianos.
El WFH 2020 se convirtió en la corriente principal durante el bloqueo Covid.
La señorita Wood dice: “Este ha sido un cambio muy considerable que hemos visto en el mundo posterior al covid”.
El asunto se ha acusado tan políticamente que el ex líder de la oposición Peter Dutton tuvo que cancelar una política de campaña electoral para regresar a la oficina de empleados públicos con sede en Canberra.
La Sra. Wood argumentó que los empleadores que necesitaban que todos los empleados hicieran trabajos de tiempo completo en la oficina lucharían para mantener a los empleados de los empleados (profesionales de Adelaida desde casa)
El gobierno laborista de Victoria anunció la semana pasada un plan para encerrarse el derecho a trabajar desde casa si alguien pudiera “razonablemente” WFH tanto en roles del sector público como privado (Pictina Jactna Al, la Conferencia del Estado Laborista en Melbourne)
Sin embargo, como señal de su independencia política, la Sra. Wood también usó el discurso de su National Press Club sobre la productividad para que el gobierno haya pedido al gobierno que reconsidere las exenciones fiscales para los conductores electrónicos.
“Esto significa que el beneficio de Franz es una deducción fiscal para vehículos eléctricos, como las políticas deductivas fiscales y de alto gasto”, dijo.
En el último período, si los empleados laborales proporcionan EV a un miembro del empleado bajo el umbral de impuestos de automóviles de lujo de $ 91,387 para vehículos con calma combustible, entonces el empleador elimina la necesidad de pagar un impuesto de beneficios de Franz.
La reforma económica de esta semana es el principal participante de la mesa redonda en la Cámara del Parlamento de Canberra con la Sra. Wood Business y los líderes sindicales.
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