Un ex agente en la placa dijo que el personal había recibido plazos para perder peso si sus uniformes fueran apretados y serían despedidos si no pudieran hacerlo a tiempo.
Un ex miembro de la gerencia que trabajó en la aerolínea durante casi seis años, dijo que el personal de Flight Daily Mail había sido inscrito en un “programa de gestión de peso” si su uniforme no se adaptaba y que “todo lo que necesitas era que la mala persona lo vea”.
La aerolínea de lujo en Dubai tiene una reputación de larga data para el personal joven, hermoso y delgado.
El anual de 38 años dijo que cuando todos no eran atractivos, casi se lo preguntó.
Él dijo: “Asocias este trabajo para ser joven, hermoso y glamoroso.
“Todos se pusieron en su lugar de la misma manera y todos deben tener exactamente el mismo matiz de lápiz labial, pero no era un requisito previo para lo bello.
“Pero te midieron para tu uniforme y antes de cada vuelo, tuviste cheques de aseo. Tenía que verificar que las chicas usaban el esmalte de uñas correcto, que los chicos tenían zapatos y cosas correctas.
“Si el uniforme parecía un poco apretado, tuve que informarlo y si tiene que aumentar un tamaño, cubre el riesgo de seguir un programa de control de peso.
Un ex agente en la placa dijo que el personal recibiría plazos para perder peso si sus uniformes fueran apretados y serían despedidos si no pudieran hacerlo a tiempo (imagen de caldo)
“ Te colocaron en un plan nutricional y con un dietista, por lo que hay ayuda, pero muchos caen sobre ti y tienes una ventana de tiempo donde debes bajar al peso en el que de otro modo perderás tu trabajo.
“Si su uniforme fuera demasiado apretado, todo lo que hubiera sido que fuera visto por la mala persona.
“Te han eliminado de tu lista, no te dejaron volar hasta que puedas volver a configurarte en tu uniforme. La gente ha perdido sus trabajos.
Los comentarios provienen de después del jefe de Emirates, Sir Tim Clark, negó cuando Pierce Morgan no se supone si “los hombres y las mujeres mayores tienen prohibido ser empleadas”.
El Sr. Clark dijo: ‘WSiempre trate de traer personas que tengan todas las cualidades que necesitamos para apoyar nuestra marca y avanzar en nuestra marca. Es empatía, es la capacidad de trabajar con personas, trabajar bajo presión.
“Si esto sucede por coincidencia, son hermosos, bien hecho”.
El ex supervisor de Cabin agregó cuando estaba dirigido a no informar a las personas, enfrentó a sus propios trabajadores mayores.
“Usted ha sido medido para su uniforme. Si parecía apretado, tuviera que informarlo y estarían en un programa de control de peso.
“Si hubiera alguien mayor que yo, habrían dicho que debería haber visto a esta persona y que habría estado en problemas.
“Así fue, estabas condicionado a pensar que era normal. No te das cuenta de lo anormal que es hasta su partida.
“No sucedió mucho, pero ciertamente sucedió”.
Las presiones para que se les prohíba volar y perder su trabajo significaron que hubo casos en los que las personas tomaron medidas poco saludables para perder peso.
“Había una niña que solía hacer un yo-yo como una locura. Creo que estaba en el control de peso varias veces, solía perder peso muy rápidamente porque le gustaba volar y quería volver.
“Creo que probablemente haya formas más saludables de lo que podría haber hecho”, dijo la mujer de 38 años.
Maya Dukaric dijo que la “policía de peso” ocasionalmente detendría a la tripulación de la cabina en los aeropuertos
Otros informes dijeron anteriormente que aquellos en el programa de gestión de peso habían recibido planes de dieta y ejercicio y cumplieron con RRHH para evaluar su progreso.
Se ha afirmado el hecho de no lograr los objetivos de peso establecidos por los oficiales de la aerolínea como sanciones como reducciones salariales.
Una anfitriona aérea de Emirates dijo que había dejado su carrera de 10 años después de haber tenido que gastar un programa de control de peso durante tres años, lo que implicó tener controles de peso aleatorios antes de los vuelos.
Duygu Karaman, que vive en High Wycombe, dijo una vez Espejo Que durante los últimos tres años de su tiempo trabajando para la aerolínea, le vigilaron el tamaño de su cuerpo porque un colega anónimo se había quejado de que era “demasiado pesada”.
Explicó que a pesar de ser una talla 12, con un peso 10 de 7 libras, la aerolínea comenzó a seguir su IMC y estaría muy lejos para los controles de peso antes de los vuelos.
Y Maya Dukaric, quien anteriormente trabajaba como agente en la placa para la aerolínea, dijo que la “policía de peso” ocasionalmente detendría a la tripulación de la cabina en los aeropuertos y dice: “Hola, bebé. Tienes que frenarlo.
Otro aspecto inquietante del trabajo fue que el personal se vio obligado a retirarse a los 50, dijo el jugador de 38 años.
Él dijo: “ Es un trabajo muy exigente físicamente, pero no me gusta la idea de tener 50 años, luego retirarme porque hay una cantidad bastante limitada después de eso.
“Los Emiratos deberían ofrecerles más después, lo que no creo”.
Habiendo dejado la compañía hace casi nueve años, pensó en su estadía allí.
“Es Dubai y pueden hacer lo que quieren. Parece una locura para personas como tú y yo, pero nada nos protegió.
“ Mirando hacia atrás, es muy raro, pero en ese momento, no sabía muy diferente, simplemente fui allí.
“Me encantó el estilo de vida y había muy buenas partes del trabajo, pero al pensarlo, algunas de las cosas eran bastante tóxicas”.
Un portavoz de Emirates dijo: “Como una aerolínea global, tratamos el bienestar de nuestros empleados con la más alta prioridad. Las responsabilidades de nuestro equipo de cabina están enormes y están en forma y saludables, tanto física como mentalmente, son esenciales para su capacidad para influir y obtener resultados seguros si es necesario.
“ Una carrera de Emirates Cabin Crew es muy enriquecedora, la tripulación va a algunos de los destinos más deseados del mundo mientras recibe ventajas industriales, como un salario fiscal gratuito y un alojamiento gratuito en Dubai. Es por eso que Emirates tiene un equipo ganador de más de 24,500 equipos de cabina que representan los mejores talentos de recepción de más de 160 naciones.
“No iniciamos políticas o procedimientos internos o casos específicos y confidenciales de empleados existentes o anteriores”.
