Una compañía de bienes raíces global fue sacudida después de que uno de sus altos ejecutivos estuvo involucrado en un escándalo en la superficie de Black.
Mark Curtain, el director de corretaje de ventas de CBRE, apareció en el disfraz ofensivo en una foto compartida en su perfil de Facebook de 2012.
Un empleado presentó una queja anónima ante la gerencia, diciendo que la foto hablaba de “imágenes históricamente racistas al tratar la identidad racial como un disfraz o una broma”.
El Sr. Curtain fue visto en la foto con una tez más oscura visiblemente oscura, llevando un afro, con un juego rojo de auriculares envueltos alrededor de su cuello.
El Sr. Curtain era un jefe de consultoría y transacción, un trabajo que le ha acusado de más de 300 personas de todos los ámbitos de la vida.
Su título significaba que era parte del equipo de gestión y se habría sentado junto al CEO de CBRE, Phil Rowland.
El Sr. Rowland anunció en enero, Curtain había decidido abandonar el grupo de liderazgo y desempeñar otro papel dentro de la compañía.
El sitio web de CBRE indica que su título es “principal corretaje principal”, que sería mucho más bajo que su calificación de remuneración.
Mark Curtain, un ejecutivo senior de la empresa mundial de bienes raíces CBRE, fue criticado por una foto de la cara negra tomada en 2012 en 2012
“Aunque carece de su motivación, su innovación y su liderazgo … respeto los deseos de carrera de Mark”, dijo Rowland en ese momento.
Curtain se describe en el sitio web de la compañía como “un profesional altamente exitoso con más de 30 años de experiencia en la industria de bienes raíces”.
También afirma que ha “establecido una asociación con los clientes en muchos proyectos emblemáticos y ha ocupado puestos de gestión en CBRE”.
“La pasión, el pensamiento estratégico de Mark y los resultados excepcionales han solidificado su reputación como un verdadero líder en la industria”, dijo su perfil.
Las encuestas CBRE, Wade Garrard, dijeron que se había llevado a cabo una investigación oficial.
“Según la información proporcionada a la encuesta y las conclusiones extraídas, se han tomado medidas apropiadas para responder a las preocupaciones planteadas”, dijo.
Cuando se le pidió que especifique qué medidas se habían tomado, dijo un portavoz del CBRE AustraliaN: “No podemos comentar sobre las preguntas específicas de los empleados. Cada vez que se respaldan las acusaciones, tomamos medidas de acuerdo con nuestras políticas comerciales.
CBRE fue un defensor de la diversidad en el lugar de trabajo.
El telón se rezó por su pensamiento estratégico y su reputación como líder en la industria
La compañía tiene una sección completa de su sitio web dedicada a “historias de inclusión y autenticidad”.
“Adoptamos un diálogo abierto en nuestro lugar de trabajo donde todos se sienten seguros y pertenecen”, dijo su sitio web.
“CBRE está en su mejor momento cuando las personas de diferentes orígenes y experiencias de vida se unen.
Daily Mail contactó a CBRE para obtener más comentarios.
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