Yakarta, Viva -El mercado laboral de todo el mundo no es correcto. Muchos informes dicen que la Generación Z, que debería ser un poder energético activo, es difícil conseguir trabajo.
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De hecho, el general Z, que nació accidentalmente y creció con Internet, las redes sociales y varias tecnologías digitales, ahora es difícil encontrar espacio en una organización de tecnología gigante.
De hecho, a lo largo de los años se predice como la próxima generación que traerá nuevas innovaciones a esta industria. Sin embargo, la realidad dice lo contrario, la inteligencia artificial o la IA que debería ser un equipo, en la realidad, reemplazan lentamente su papel, especialmente en el nivel de entrada.
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Este evento se refleja en los últimos datos. Desde el 2023, el número de trabajadores Z de 21 a 25 años se redujo a la mitad en grandes empresas de tecnología pública como Meta y Microsoft. Si aún alcanzaron el 15 por ciento del total de las fuerzas del personal en enero de 2021, el número en agosto de 2025 fue de solo 6.8 por ciento.
Las grandes empresas privadas también han sentido tendencias similares, donde la proporción de trabajadores jóvenes ha caído del 9.3 por ciento al 6.8 por ciento al mismo tiempo. Al mismo tiempo, la edad promedio de los trabajadores en las agencias de tecnología pública ha aumentado considerablemente, solo en dos años y medio ha sido de 34.3 años a 39.4 años.
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En empresas privadas, el crecimiento es más moderado de 35.1 años a 36.6 años. Este cambio indica un cambio importante en el ecosistema laboral técnico.
“Si tienes 35 o 40 años, ya estás bien establecido en una carrera, tienes habilidades que sabes que no pueden ser reemplazadas por AI”, dijo Matt Shulman, Director ejecutivo Pavimentar, como se cita como FortunaMiércoles 10 de septiembre de 2025.
“Si tuviera 22 años que alguna vez fue un experto en Excel o algo así, podría ser reemplazado”, dijo.
Según Shulman, las empresas de tecnología ahora están creciendo y no son amigables con los talentos jóvenes. Las empresas gigantes como Sales for Force, Meta y Microsoft son mucho más eficientes para la IA.
A pesar de la grabación de billones de dólares, aún reducen mucho trabajo a niveles bajos que generalmente se llenan por el general Z. La automatización de la utticación juega un papel Entretenimiento El nivel de reducción es severamente, cuando se posponen las oportunidades promocionales porque la compañía elige las formas de ‘habilidades’.
Mientras tanto, el director de personas Just Works, Jerry Doris, también agregó que la reducción generalizada en las fuerzas activistas había creado serios obstáculos para el general Z.
“Tecnología y reducción de masa en el campo de trabajo Entretenimiento El nivel significa que el general Z es más difícil de encontrar las vacantes sugeridas. El general Z, por otro lado, da prioridad a la flexibilidad del trabajo, la estabilidad del trabajo y el equilibrio de la vida, algo que la industria de la tecnología puede no dar, por lo que solicitan trabajo en otras industrias “, explicó Doris.
Pero el problema no se trata solo de oportunidades de empleo en este momento. Si el General Z está perdiendo alguna acción para comenzar una carrera desde el fondo, habrá problemas de regeneración.
Cuando los trabajadores del milenio ahora dominan el nivel superior, ¿quién ocupará el puesto medio si el General Z no tiene la oportunidad de aprender y desarrollarse? Shulman da un ejemplo de una carrera profesional en el campo de las ventas, donde una persona generalmente se eleva desde el nivel de abastecimiento junior a una cuenta ejecutiva mediana, luego alcanza el puesto Vendedor empresarial.
“Todavía se necesitan proveedores empresariales, pero borra el papel bajo ellos en la clasificación de carrera. Si no pasamos por los pasos convencionales para que el proveedor de futuras agencias vaya allí, ¿cómo entrenamos?” Él
Sin embargo, todavía hay un vistazo de esperanza. Shulman argumentó que el general Z era en realidad la ventaja porque no estaban obligados por la vieja mentalidad.
“Las empresas pueden nombrar niños de 21 o 22 años que no han sido lavados el cerebro durante años por el mundo corporativo. En contraste, pueden romper las reglas y son mucho más favorables sin interrupción de sesgo con IA”, dijo.
Priya Rathod también enfatizó la importancia de las estrategias adaptadas. Según él, la puerta para crear habilidades a través de certificados, trabajos sueltos y comunidades en línea puede abrir. El papel en la UX, la ética de IA, la protección cibernética y las operaciones de productos se convierte en una entrada comprometida.
“Sin esperar la oportunidad, deberían mostrarle trabajo independiente, redes y trabajo en línea”, dijo Rothod.
Además, agregó que el empleador ahora se está volviendo flexible para los requisitos de grado. “Para el General Z, el certificado correcto o las micro acreditaciones puede ser más valiosa que la experiencia del año en el CV. Esto es que les ayuda a seguir siendo competitivos incluso después de la oportunidad Entretenimiento Encoge el nivel. “
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“Si tuviera 22 años que alguna vez fue un experto en Excel o algo así, podría ser reemplazado”, dijo.
