La fuerza laboral aborda la abolición del techo de provisión a dos niños en otra locura de gastos, a pesar del temor de que los británicos se enfrenten a enormes aumentos de impuestos sobre el presupuesto.
Los rumores giran a Westminster de que Keir Starmer podría informar un cambio en la política de la conferencia del partido la próxima semana, mientras intenta desesperadamente apaciguar a los diputados de motes.
Las fuentes gubernamentales enfatizan que no se tomará una decisión final antes de los informes del grupo de trabajo sobre la pobreza infantil, programada a tiempo para el paquete de la canciller Rachel Reeves el 26 de noviembre.
El Secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo esta mañana que cualquier anuncio sobre el ablandamiento del techo explicaría cómo se alcanzaría el costo de 3 mil millones de libras esterlinas por año. Bridget Phillipson, la candidata de facto de Downing Street para el jefe de trabajo adjunto, dijo que esta decisión estaba “sobre la mesa”.
Nigel Farage ya ha prometido abandonar el límite de las acusaciones de servicios porque lleva a los votantes laboristas, pero los conservadores insistieron en hacer que los documentos sean más generosos.
Rachel Reeves fue fotografiada corriendo esta mañana, pasando frente a un sin hogar en un banco
Esto podría ser particularmente controvertido porque la Sra. Reeves aumentaría 30 mil millones de libras esterlinas en aumentos de impuestos para el presupuesto.
Los jubilados, los trabajadores comunes e incluso los entusiastas del chocolate podrían estar en la retícula después de que los iniciados admitieran que la Oficina de Responsabilidad Presupuesto tuvo que retrógrar las estimaciones de productividad.
Esto traerá efectivamente un martillo a los planes del canciller, lo obligará a tomar medidas importantes para equilibrar los libros.
Los funcionarios trabajan sobre la base del hecho de que pueden ser necesarios 30 mil millones de libras esterlinas de ingresos adicionales, aunque las fuentes han enfatizado que las cifras son inciertas y aún podrían cambiar.
En colaboración con el atractivo presupuesto del año pasado, esto significa que la Sra. Reeves enfrenta un aumento sin precedentes de 70 mil millones de libras esterlinas en la carga fiscal de apenas 13 meses.
Los británicos y las empresas ya están teniendo problemas para lidiar con el aumento de los precios y una economía que abandona. La OCDE predice ayer que el Reino Unido tendrá la inflación más alta en el G7 este año.
Los parlamentarios y los sindicatos han reclamado cambios en el capó para dos niños, que el grupo de reflexión respetado si se estimó podría aumentar 500,000 niños por pobreza absoluta.
El Secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, dijo esta mañana que cualquier anuncio sobre el ablandamiento del techo explicaría cómo se alcanzaría el costo de 3 mil millones de libras esterlinas.
El Sr. McFadden le dijo al desayuno de la BBC: “Ya hemos tomado medidas sobre este tema, hemos extendido comidas escolares gratuitas a todas las familias en Crédit Universel …
“En términos de otras políticas, como todo lo demás en términos de discusión que acabamos de hacer hace un momento, todo debe pagarse, todo debe estar presupuestado. Estamos comprometidos en la estabilidad financiera.
“Entonces, cualquier solicitud de gasto, tenemos que decir de dónde proviene y cómo se pagará”.
La posible observación de los beneficios se produjo, mientras que las compañías advirtieron contra una perspectiva cada vez más oscura, con mayores costos del descenso de seguros nacionales de la Sra. Reeves y más formalidades administrativas en la tubería de los derechos de los trabajadores.
John Roberts, fundador del especialista en electricidad, AO World, dijo que las compañías de BBC Radio 4 no deberían ser “desfavorecidas” por el gobierno.
“Básicamente, al final, tenemos la inflación que ocurre, y ahora pensamos que los costos entre las empresas, los líderes empresariales a quienes hablo a través de la sala examinan cómo pueden sacar a las personas”, dijo.
“Una de mis oraciones que uso mucho es que los costos de caminar en las compañías en las piernas. Estas piernas se han vuelto mucho más caras. Es mucho más difícil reclutar personas. Es mucho menos flexible de lo que ha sido reclutar personas.
“ Deberíamos hablar sobre la creación de trabajos, no aplicar cosas que hacen que los líderes empresariales piensen dos veces antes del reclutamiento de personas … ”
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