Una víctima profesional que presentó “innumerables” denuncias ante el tribunal laboral finalmente fue arrestada, después de haber sido expuesta por el Daily Mail.
Christian Mallon hizo de la búsqueda de una indemnización “su carrera preferida”, según un juez, rechazando más de 4.600 solicitudes, a menudo desesperadas, no por conseguir un trabajo sino por poder denunciar la discriminación, a menudo relacionada con su TDAH y sus trastornos autistas, “por muy débil que sea su solicitud”.
Sin embargo, sólo ahora, después de que el Daily Mail informara sobre su campaña impulsada por la inteligencia artificial, el fiscal general le prohibió presentar nuevas demandas “vejatorias” ante los tribunales laborales.
Actualmente está en vigor una orden de alejamiento contra él, lo que le impide emprender acciones legales.
Sus casos infundados, “a escala casi industrial”, han obligado a muchas empresas a desperdiciar miles de dólares en honorarios legales. Sin embargo, sólo se tomaron medidas después de una serie de denuncias del Daily Mail en 2024.
En noviembre, el Fiscal General Lord Hermer obtuvo una orden contra Mallon, de 51 años, de Cannock, Staffordshire. Esto se produce a pesar de que el gobierno amplía el acceso a los tribunales laborales.
Al aceptar la solicitud del Fiscal General, el juez del Tribunal de Apelación Laboral, Sir Martin Griffiths, dictaminó que el Sr. Mallon había presentado “innumerables quejas infructuosas por discriminación contra empleadores potenciales”.
La orden indefinida significa que las últimas cuatro quejas presentadas por Mallon contra los contables Ernst and Young y los proveedores de calderas Baxi Heating en junio pasado, así como contra el Laboratorio Nuclear Nacional y la West Midlands Growth Company en julio, han sido detenidas en seco.
El Fiscal General ha prohibido a Christian Mallon (en la foto) presentar nuevas quejas “vejantes” ante el tribunal laboral.
Desde 2017, Mallon (en la foto) ha iniciado acciones legales contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls Royce, Honda y la Universidad de Aston.
Mallon (en la foto) presentó más de 4.600 solicitudes, no para conseguir un trabajo sino para poder denunciar la discriminación.
Desde 2017, Mallon ha iniciado acciones legales contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls Royce, Honda y la Universidad de Aston.
También postuló para convertirse en asesor principal del ministro en el Departamento de Agricultura de Irlanda del Norte, lo que le habría puesto a cargo de 900 personas y un presupuesto de 335 millones de libras.
Si se negara, el Sr. Mallon, que tiene un doctorado en ingeniería química, presentaría una denuncia. Su argumento fue en general “discriminación por discapacidad”, alegando que los empleadores “no hicieron ajustes razonables”, como ofrecerle una entrevista oral, por su “dispraxia, autismo y TDAH”.
También denunció discriminación por edad, raza y creencias religiosas, así como acoso.
El juez Griffiths dijo que el derecho del señor Mallon a la justicia no se vio comprometido por la prohibición, ya que puede acudir al nivel de apelación del tribunal laboral para entablar acciones, si hacerlo es “razonable”.
El padre de uno, que se representaba a sí mismo, dijo ante las Cortes Reales de Justicia que creía haber presentado entre 60 y 70 denuncias y atribuyó las sentencias en su contra a personas “que no comprenden plenamente la neurodiversidad”.
Mallon, que ganó solo un caso y se cree que recibió decenas de miles de libras en un acuerdo, no respondió a una solicitud de comentarios.
